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　　设计主管岗位的理解1篇

　　设计主管不仅要精通各种平面设计软件，还要对时尚有着敏锐的嗅觉，具有良好的色彩搭配能力、排版能力和视觉表达能力。其岗位职责有：

　　1、指导并协助重大客户品牌的设计，保证设计质量；

　　2、负责设计部门的工作流程与规范的制定，指导员工按公司章程办事；

　　3、负责公司品牌logo的调性，对公司宣传物料、海报、产品包装等进行把控；

　　4、了解行业产品及客户的详细资料，使设计结果贴合需求；

　　5、与其他相关部门进行沟通与协调，完成设计任务的对接，对创作方向进行沟通与确定；

　　6、定期主持设计部门的会议，确定设计风格与客户品牌调性相统一；

　　7、对设计部门的人才招聘进行面试，为下级设计员进行任务分配与工作考核。

　　设计主管岗位的理解2篇

　　岗位职责：

　　1、全面负责设计项目的质量，对设计的创意、色彩、版式等进行评审，指导视觉组成员策划具体设计与制作，解决创意方面遇到的问题。

　　2、定期征求主要需求部门的意见，不断完善设计组管理，解决各人员反映的各种问题。

　　3、负责公司形象和产品形象的规划设计，公司日常宣传、策划设计制造。

　　4、负责企业各项目的VI设计发展和导入。

　　5、定期组织视觉组成员进行相关技术培训以及与视觉相关的行业培训等。

　　任职要求：

　　1、有扎实的美术功底和较强的视觉把握能力，熟练运用PS、AI等设计软件;

　　2、触觉敏锐、思路清晰，能够表达自己的创意与设计，能独立完成设计任务;

　　3、熟悉VI设计、宣传册设计、产品包装设计，5年以上相关工作经验;

　　4、具备强列的责任感和团队协作意识，擅于沟通，有着积极、高效、热情的工作精神;

　　5、深厚的美术功底及良好的艺术素养，手绘基本功好，有很强的艺术设计理念、创意理念及审美观点。

　　设计主管岗位的理解3篇

　　职责

　　1、负责公司品牌策划、市场定位、风格走向

　　2、负责公司VI、产品包装、广告宣传、各网络平台美术设计制作等

　　2、负责设计部门的相关标准制定及创新工作

　　3、收集行业标准、各种行业相关产品的详细资料、市场需求、图纸文件和资料并整理归纳

　　4、设计部门的人才梯队建设及日常管理

　　任职要求：

　　1.美术、平面设计相关专业，大专以上学历

　　2.有五年以上相关以上经验

　　3.熟悉掌握AdobeIllustratorPhotoshopcoreldrawflash等设计软件

　　5.具有较强的工作协调能力和创作力及领导能力

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