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　　申论热点：严厉打击就业歧视行为

　　【背景资料】

　　招聘市场于2018年春节后进入旺季。据报道，2月24日北京市人力社保局发布“关于加强招聘会安全监管有关工作通知”，其中要求办会机构在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，主动接受社会各界的监督，严厉打击虚假招聘和就业歧视行为，坚决取缔未经备案擅自举办的招聘会。

　　【标准表述】

　　就业歧视问题背后的原因有：用工者合法用工意识欠缺、劳动者维权意识不够、反就业歧视法规规定不够明确可执行可操作性不强等。但更为重要的是在于一些地方的招聘会主办者对招聘企业的各种就业歧视，缺乏及时有效的监管。

　　投诉窗口的存在，会直接或间接对实施就业歧视的企业形成心理和行动上的震慑，无形中会遏止就业歧视行为的实施;若没有招聘会现场投诉窗口，过后很难认定和处理;若没有现场投诉窗口，普通劳动者一般不会专门去投诉和反映，使得就业歧视实施者得不到及时处理，由此也造成就业歧视在一些地方的招聘会进一步泛滥。给招聘会立“规矩”既是劳动者顺利求职的重要保障，更是净化用工市场的一项硬举措。

　　【具体措施】

　　第一，做好相关宣传

　　不仅使求职者认识到这一窗口的作用及相关工作流程，使其能够放心大胆来投诉;而且让招聘企业认识到就业歧视投诉窗口的作用与威力，以规避其在就业歧视上动歪脑筋。

　　第二，应有切实可行的措施

　　对涉嫌就业歧视的，提出警示、依法依规驱逐出招聘会现场或通过黑名单形式进行通告、交由相关部门处理等;投诉窗口可以调配人员对招聘单位进行明察暗访、主动出击，发现线索及时处置。

　　第三，保护好投诉者的个人信息，避免二次伤害

　　投诉的安全系数，直接影响到受欢迎度，而求职者在招聘过程中又处在弱势地位，因而须切实保护好其相关个人信息，避免信息的泄露为他们带来二次伤害。

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