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　　企业思想政治工作的几点看法

　　摘要：企业的思想政治工作是现代企业管理工作中一项很重要的内容。做好新形势下的企业思想政治工作，必须站在全局的战略高度看问题，必须把握规律，创新方法。

　　关键词：企业思想政治工作以人为本组织学习创新

　　做好新形势下的企业思想政治工作，必须站在全局的战略高度看问题。当前，国内企业虽然成长很快，但也面临着很多困难和问题。面对繁重的任务和更高的要求，干部和员工的思想压力增大，有时会产生畏难和抱怨情绪。这些思想层面的问题解决不好，就会严重影响企业发展和社会和谐稳定，这就给企业思想政治工作提出了新要求、新任务。因此企业的思想政治工作亟待我们去探索、去研究。

　　一、企业思想政治工作的特点分析

　　结合到目前企业发展的战略和过程，其特点主要表现在四个方面：一是自主性。由于现代企业制度的建立不可能采用统一的模式，势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性，也就带来了现代企业思想政治工作自主性的特点；二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变，这要求企业思想政治工作应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台；三是开放性。企业思想政治工作必须适应市场，这要求企业思想政治工作要更新思路，大胆探索，积极寻求新路子、新方式，做到贴近实际，切实可行；四是层次性。企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展。

　　二、企业思想政治工作现象分析

　　由于历史和现实的原因，社会上存在着对思想政治工作的种种偏见。有人认为思想政治工作就是让人放弃自己的利益；有人认为思想政治工作就是为领导辩护；有人认为思想政治工作就是“我打通你”；有人认为思想政治工作就是说不切实际的空话；有人认为思想政治工作就是板起面孔说枯燥的道理，如此等等。这些陈旧的思想观念造成企业思想政治工作停滞不前无法开展。

　　三、做好企业思想政治工作的途径

　　1.以人为本，开展思想政治工作为企业谋发展。

　　思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。企业政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部到职工的思想动态变化中找出规律性，从而研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，使工作做到得人心、暖人心、稳人心，把好事办实，把实事办好，增强企业中思想政治工作的针对性和实效性。要把尊重职工、理解职工、关心职工作为思想政治工作必须遵循的准则。适时把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，采取有针对性的方式，妥善做好职工的思想政治工作，并把它做深、做细，抓出成效。把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务，让职工真正切身体会到企业的重视和关怀，真心实意地为企业谋发展。

　　2.注重因时制宜，善于因人制宜，提高思想政治工作的实效。

　　思想政治工作要贴近实际，贴近生活，贴近群众。每个单位都有自己与众不同的特点、现状和具体问题。政工干部要根据不同时期和不同阶段工作重点的不同，找出相适应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。

　　所谓因时制宜，即思想政治工作要善于捕捉最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情绪低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。

　　在工作中，要坚持“一把钥匙开一把锁”。例如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄地予以点化；对性格外向、直爽的员工可以开诚布公地交流；对于青年员工，由于其社会经验不足，在批评时要显示出长辈般的慈爱；对中年员工则可以采取推心置腹开导的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的错误。

　　3.加强组织学习，营造和谐环境。

　　在改革进程中，矛盾比较突出，许多企业面临着职工下岗、企业改制的复杂局面。应对改革，看待改制，思想政治工作者要配合企业班子。一是搞好形势教育。教育引导职工树立企业改制是市场经济发展的必然选择，早改早受益，晚改更被动的思想，使职工对改革有一个正确的认识，增强职工对改革的承受能力。二是在改革改制中要依靠职工。企业在推出一系列重大决策及改制方案前，都要经过广大职工的认可，并经职代会通过方能实施。要消除职工心理上改革就是下岗、收入减少、没有依靠的不安全感。三是要加强对职工的各种技能培训，提高职工素质。职工的素质高了，市场竞争能力强了，应对改革的心理能力也就强了。四是要开拓创新，按经济规律办事。作为一个企业领导干部，仅有廉洁、正气是不能适应市场经济发展的形势的。在现有政策范围内，要勇于开拓，能把体制理顺的，就进行规范的改制，一时难以理顺的，先把企业内部机制搞活，企业活了，有了生机，职工就吃了定心丸，有了盼头，企业的思想政治的工作也就更容易上台阶。

　　四、创新思想政治工作的方法

　　为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。

　　1.教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

　　2.形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。

　　3.感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。

　　4.领导带头。领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，这也是思想政治工作者应有的基本功。现实工作中，一些地方和部门政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作则、表里如一。因此，领导干部必须注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

　　总之，在加快建立完善现代企业制度的新形式下，我们只有高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，才能逐步实现思想政治工作管理机制的现代化，才能在应对新形势下切实加强和改进企业的思想政治工作。

　　企业思想政治工作的几点看法

　　摘要众所周知，在我们国家的经济发展过程中，国有企业占有举足轻重的地位，也是我国重要的物质基础。我们党在执政兴国的过程中，国有企业是其中最为重要的支柱和十分依靠的力量。在党的十九大召开以来，国家和有关部门越来越重视国有企业的党建工作，国有企业应该充分发挥自身党组织的政治核心作用，这不仅能够提升企业自身的核心竞争力，还能够极大地提高企业的经济利润。因此，国有企业应该深入贯彻习近平中国特色社会主义思想，真正将党建思想政治工作落到实处，然而，在我国的国有企业中，党建思想政治工作还不成熟，仍存在较多的不足。本文就对国有企业的党建思想政治工作提出几点具有针对性的建议，希望能够优化国企的党建工作。

　　关键词国有企业党建思想政治工作建议

　　在我国的经济构成中，国有企业不仅仅是一个经济组织，更具有鲜明的政治属性。尤其是近年来，随着战略性结构被不断调整，经济也不断地进行深化改革，国有企业也在发生着巨大的变化，承受着较大的变革压力。因此，国有企业的党建工作既面临着巨大的挑战，也有着新的机遇。如何将国有企业的党建政工工作做好，提升党的向心力和凝聚力，已经成为人们日益关心的话题之一。基于此，本文就从国有企业党建的思想政治工作的重大意义、存在问题以及提出相应的改进措施等方面进行介绍，希望能够将国有企业的党建工作做细做实，进一步提高国有企业的社会竞争力和经济效益。

　　一、国有企业开展党建工作的重大意义

　　党的十九大召开以来，国有企业必须坚定立场，落实全面治党的方针政策。在新时代的市场浪潮中，国有企业必须牢牢把握正确的政治方向，坚定不移的跟党走，一切听从党的指挥。首先，加强党的建设，充分发挥先进思想的作用，能够推动国有企业更好地适应现代企业制度，也更好地建立相应的发展战略，进而提高企业的增值能力；

　　其次，国有企业有效地开展党建工作，坚持党的政策和方针，并进行合理的调整，能够推动国有企业的管理与发展，使其始终坚持正确的改革发展方向；

　　此外，有利于国企积极适应现代生产力发展要求，为全面建设小康社会建立新的企业发展目标；

　　最后，有利于构建良好的工作环境，员工能够积极学习党的基本方针和政策，并用党章严格要求自己，进而提高员工的综合素质，全面提升国有企业的市场竞争力，构建更加和谐的工作环境。

　　二、国有企业党建思想政治工作存在的主要问题

　　（一）缺少有效的工作平台

　　进入21世纪以来，随着科学技术的发展，我国社会越来越现代化，然而，我国很多的国有企业的党建部门依旧采用传统的方式（如说服教育和引导方式），开展党建思政工作，导致国有企业的工作人员无法发挥主体作用，限制了员工的创造性和积极主动性。此外，国有企业的基层党建部门的经费不足，人力资源和物力资源也较为匮乏，阻碍了党建工作的有效开展。

　　（二）缺乏完善的党建机制

　　目前，党建思想政治工作是国有企业重点发展的内容之一，而科学系统的工作机制是党建工作顺利开展的前提。然而，从目前我国国有企业的党建政工工作管理上来看，绝大多数企业是没有健全的管理制度的，很多工作都只是一种形式，没有真正的落到实处，没有发挥出党建思政工作的作用。此外，员工的政治觉悟较低，专业素养不高，缺乏工作积极性和激情，导致党建工作难以顺利开展。因此，国有企业应当建立健全党建工作机制，不再依靠传统的经验，进而保证党建工作的顺利开展。

　　（三）党建工作任务分配不合理

　　自从党的十九大以来，很多的国有企业由于没有明确党建部门的责任和分工，导致相关部门在处理党建工作的时候较为随意，无法发挥出党建工作的真正作用，因此，许多工作人员的工作积极性就会遭受严重的打击，影响了党建工作的顺利开展。另外，国有企业一般存在人员较多、管理制度较为落后等特点，使得国有企业的党建思想政治工作的开展具有较大的难度，无法充分发挥出国有企业基层党组织和党员的模范带头作用。在国有企业的党建工作中，分工也是主要的阻碍因素。例如，党建工作人员只是负责宣传相关政策，基层工作人员也不够重视精神引导内容，两者缺乏有效的沟通，不利于提升企业整体凝聚力，更不利于发挥国有企业党建思想政治工作的效力。

　　（四）对党建工作不够重视

　　在国有企业的生产经营中，很多的国有企业只注重眼前的经济效益，目光短浅，往往会忽略对企业发展的长期考虑，因此，对党建工作的重视程度不够，忽略了党建工作的作用，往往认为党建工作对企业的发展可有可无。此外，为追求高额的利润回报，国有企业没有配备专门的党建工作管理人员，使得党建工作的效率较为低下，严重阻碍了国有企业基层工作人员的工作积极性，进而影响国有企业长期稳定的发展。

　　（五）工作方式較为落后

　　随着科学技术的不断发展，我国的信息化水平越来越高，对国有企业的党建思想政治工作提出了更高的要求，因此，传统的党建工作模式已经无法满足当今社会的发展要求。为保证党建思想政治工作的有效性和科学性，国有企业应该摒弃陈旧的、传统的党建工作模式，加强对国有企业内部党建工作人员的培训力度，转变他们的管理理念和方法。此外，还应该加强工作人员之间的交流沟通，充分了解员工的思想与需求，进而促进国有企业的长期发展。

　　三、对国有企业党建思想政治工作几点建议

　　（一）国有企业应该创新党建工作的组织形式

　　进入21世纪以来，我国的社会快速发展，很多的国有企业积极响应党的号召，积极作为，设置了相应的党建部门，然而由于国有企业的党组织制度不完善，且一直更加注重经济利益，使得国有企业忽略了党建的重要性。为保证企业能够长期稳定的发展，国有企业需要更加重视员工的党建思想政治工作，将党建工作融入企业的日常管理中。因此，国有企业要摒弃传统的工作模式，创新基层党组织形式，将党建工作真正落实到企业的生产过程中。此外，国有企业的党建部门应该建立完善的党建规章制度，将员工的党建思想政治工作落到实处，进而推动国有企业的发展。

　　（二）国有企业应该积极落实党建工作内容

　　随着社会的进步，我国的科学技术发展迅猛，信息化管理为国有企业的发展奠定了坚实的基础，因此，在进行基层党建工作时，国有企业需要创新工作方式，落实党建的工作内容。例如，国有企业可以通过学习网站、微信公众号、抖音等方式，让企业员工积极学习党建知识，让每个员工都投入到党建工作中。此外，国有企业还应该开展基层党建培训工作，增进他们的责任意识、大局意识、服务意识、看齐意识，进一步深化国有企业干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人、用人机制，有助于提升国有企业的经营管理水平，引导企业员工树立正确的价值观。

　　（三）创新党建管理方法

　　国有企业在开展党建思想政治工作时，一定要有创新意识，勇于创新，敢于打破传统思维中的固定模式，不断地开拓新的思维和工作方法。此外国有企业要以人为本，从职工的实际需求出发，采用分层管理模式，制定考核制度，确保党政工作落到实处。

　　（四）加强国有企业党组织的自身建设

　　众所周知，如果要发挥出国有企业的党建工作重要作用，就必须要保持党组织的先进性和战斗力。然而，在我国，目前绝大多数的国有企业的党务工作者身兼数职，除了要做好自身的本职工作，还要承担企业的行政工作，因此，他们经常会忽略掉党建思想政治工作的有效开展，导致党组织的建设也没有真正的提上日程。因此，国有企业应该加强自身党组织的建设。例如，国有企业可以根据自身的状况，给党组织配备专门的党务工作人员，进而保证党建思想政治工作的顺利开展；

　　建立健全党组织的建设机制，并严格落实，进而保持自身的先进性；

　　保证充足的物力和财力投入，积极贯彻落实党和国家的方针政策，确保党建工作的及时性。

　　（五）国有企业应该积极创建企业文化

　　为紧跟时代发展的潮流，国有企业要不断地学习，尤其是党组织的领导干部要发挥带头作用，努力吸收先进的理论识，促进国有企业管理水平的提高。近年来，国有企业一直在进行深化改革，如何把经济效益的提高和党建思想政治工作有效结合是国有企业面临的重要难题。国有企业积极创建符合时代发展的企业文化，永葆企业的先进性，进而发挥党组织的重要作用。

　　（六）强化党建思想政治工作的重要性

　　国有企业要做好党建思想政治工作，必须要处理好言传与身教的关系。所谓的言传就是指国有企业的党建负责人要通过言论去教育职工、说服职工；

　　身教则指的是党建负责人要身体力行，用自己的行为潜移默化的影响企业的员工。如果国有企业的党建负责人想要做好员工的思想政治工作，就一定离不开真理和人格的力量。因此，党建负责人一定要从自身做起，加強学习，拓宽自己的视野，加强自身理论水平的提升，用自己的人格魅力感召员工，进而从更深层次做好员工的思想政治工作。

　　四、结语

　　综上所述，在新时代的背景下，在国有企业的发展过程中，党建思想政治工作占有十分重要的地位。同样，我们党在执政兴国的过程中，国有企业是其中最为重要的支柱和十分依靠的力量。尤其是在党的十九大召开以来，国家和有关部门越来越重视国有企业的党建工作，本文就从国有企业党建的思想政治工作的重大意义、存在问题以及提出相应的改进措施等方面进行了分析，希望能够给相关的工作人员提出建议，真正帮助国有企业有效开展党建工作，进而提高企业的竞争力，促进企业的进一步发展。

　　企业思想政治工作的几点看法

　　摘要：思想政治工作是企业保持生机与活力的源泉，是行政管理工作的重要组成部分。在新的形势下，企业如何开展好思想政治工作，推动行业实现高质量发展，成为一个需要积极探索的重要课题。笔者结合新形势下企业思想政治工作的开展情况，浅谈加强思想政治工作的几点看法。

　　关键词：新形势；企业；思想政治工作；

　　一、企业做好思想政治工作的必要

　　对于企业而言，做好思想政治工作可以充分凝聚党员与党组织力量，加强企业员工的职业素质与提升企业整体的文化素质，利于企业提升自身的信誉度与社会影响力。最重要的是，通过加强思想政治工作建设力度，利于协调企业领导人员与基层员工的关系，行使与维护自身的合法权益，为企业内部结构的稳定性提供安全保障。另外，对于国内的企业而言，企业运行的宗皆是以获取经济利润最大化进行开展的。因此，企业在进行思想政治建设工作的时候，需要立足于本企业的实际发展，继承与弘扬党建工作的优势与特点，充分践行思想政治工作理念，以迎合当前新形势对于企业的发展要求。

　　二、企业在新形势下做好思想政治工作的策略

　　1、抓好党建工作，夯实基层组织建设。抓好基层党组织建设，重点抓好基层组织机构体系、活动载体、工作制度、场所阵地的建设，提高基层党组织的凝聚力、战斗力和执行力。同时将党组织建设与企业中心工作深度融合，为贯彻落实企业各项战略部署和重点工作发挥党组织的战斗堡垒作用。抓好党员队伍建设，以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。严格党内组织生活，落实“三会一课”制度，重视从青年职工、一线职工中发展党员。围绕党员队伍建设，做好党员服务群众工作，提高党员工作能力。通过党员先锋岗评选活动，充分发挥党员的先锋模范作用，带动广大职工以良好的精神状态投入企业中心工作。

　　2、抓好新闻舆论工作，奏响和谐发展主旋律。新闻舆论工作作为企业内在凝聚力和外在影响力的有效载体，在思想政治工作中具有举足轻重的作用。要紧扣企业中心工作，善于抓住企业重点、焦点、热点问题，深度挖掘新闻亮点，为企业生产经营、改革发展营造一心一意谋发展、聚精会神干事业的浓厚氛围。此外，要加强通讯员队伍建设，做好专职宣传人员和基层通讯员的业务技能培训，提高写作技能和工作技巧，增强新闻工作软实力，为企业发展营造和谐稳定的内外部环境。

　　3、加强精神文明建设，推动企业和谐发展。一是坚持融入中心。思想政治工作必须紧紧围绕企业“管理效益双提升”中心任务，在工作中善于顺应新形势、总结新方法、开拓新思路，更加贴近一线、贴近职工，服从大局、服务基层，推动企业中心任务圆满完成。二是坚持人才铺路。加强和完善有利于各类人才发挥创造力的激励机制，通过岗位竞聘、典型引路等手段，实现选人、用人的能力导向和业绩效应，营造出“人尽其才、才尽其用”的发展局面。三是坚持文化引领。不断丰富和发展企业文化内涵，优化完善具有企业特色的文化理念，将企业文化与核心价值观真正内化于职工之心、外作用于职工行动，让企业文化理念在企业落地生根、开花结果。

　　结束语

　　在新形势下，企业需要在新形势下积极对思政工作进行创新，将优秀职员的模范带头作用充分发挥出来，并继续深入贯彻落实以人为本的原则，通过依托多样化的实践活动和完善的工作制度，从而有效落实好企业思想政治工作，为企业的长效发展创造良好环境。

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