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　　学习四史不忘初心体会

　　近日，上海市委书记、市委“四史”学习教育领导小组组长李强指出，开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，是市委贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，建立健全“不忘初心、牢记使命”长效机制的重要部署。

　　通过“四史”学习教育，我们要矢志不渝坚守共产主义理想信念。坚若磐石的理想信念，是共产党人战胜各种艰难险阻的精神力量。在两万五千里的长征途中，我们红军指战员“一不怕苦，二不怕死”，表现出对革命理想和事业无比的忠诚、坚定的信念，表现出顾全大局、严守纪律、亲密团结的高尚品德，创造了伟大的长征精神。他们用生命和坚韧诠释着理想与信念。

　　通过“四史”学习教育，我们要始终秉持全心全意为人民服务的根本宗旨。回顾历史，我们党始终保持同人民群众患难与共、水乳交融的血肉联系，这是我们党的政治优势，更是党和人民事业兴旺发达的重要保证。从雷锋到张富清、从孔繁森到廖俊波、从焦裕禄到黄大年、从任长霞到王继才，无数的优秀共产党员终生都在践行着全心全意为人民服务的初心，即便是死亡都不能摧灭他们的热情与誓言。

　　通过“四史”学习教育，我们要永不懈怠、敢于担当、砥砺前行。习近平总书记强调，历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。只有与历史同步伐、与时代共命运的人，才能赢得光明的未来。当前，面对全面建成小康社会的关键期，我们当代共产党人应把本职工作作为主战场，锤炼勇于担当的胸怀，练就善于担当的本领，锻造敢于担当的拼劲，在推进经济社会持续健康发展中发挥应有的作用。

　　回顾历史，每一段经历、每一步发展、每一次沧桑巨变都离不开为中华民族谋复兴这个远大目标。中国特色社会主义虽然进入新时代，并发生许许多多的新变化，但不能变得是共产党人的初心和信念，不能变的是党和人民群众的血肉联系，不能变的是为中华民族谋复兴的历史使命。以史为镜，勿忘初心，我们党才可以走的更远更精彩。

　　学习四史不忘初心体会

　　中华文明源近流长，而廉政文化也在先秦百家争鸣的时代应运而生，可以说是有政权的产生便有了廉政的呼唤。《周礼》中就有了“六廉”的概念，即廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨，就是说一个官员必须具善良、能干、敬业、公正、守法、明辨是非等基本品格，而这六个方面均以“廉”为冠，“廉则兴，贪则衰”成为中华民族代代相传的一个治国之道!

　　历史是最好的老师，学史可以看成败，鉴得失，知兴替。《鉴史问廉》通过西晋的亡国、大唐的兴盛、大宋的京华梦，包拯、狄仁杰、海瑞、于成龙等清官的名垂千古以及中国人绵延数干年“青天情节”，清官能臣和贪官乱臣在大是大非面前的选择，阐释的是中华民族数千年来的价值追求。

　　为官者克己修身，重德重礼向来是民心所向，是文人士大夫几千年来塑造的廉洁、修身、勤政的思想以及追求公平正义的价取向。这不禁让入深思，近年来，随着社会的发展，各种各样的诱惑环绕在我们干部的周围，我们干部一定要做到“清正”，守住自己的节操，用“廉”来武装自己的思想，指导自己的行为，成为为人处世的依据。

　　学习四史不忘初心体会

　　近年来，上海市闵行区立足建设品质卓越、生态宜居的现代化新城区的功能定位，对标习近平总书记考察上海时对上海干部提出的“干事创业要充满激情、面对困难要富于创造、迎接挑战要勇于担当”的要求，积极推动干部“有信仰、有激情、有本领、有担当”，为全面夺取疫情防控和经济社会发展双胜利锻造一支有能力善治理敢担当的干部队伍。

　　聚焦有信仰

　　为能力提升掌稳舵

　　参观上海汽轮机厂、上海电机厂等“四大金刚”，聆听《共和国第一个卫星城》……6月24日，闵行区委中心组举行“四史”学习活动暨“我们在历史中”情景党课，区领导就此展开热烈讨论，纷纷表示从中汲取了新的智慧和力量。

　　近年来，闵行区坚持把加强思想淬炼和政治历练作为提升干部治理能力的基础前提。今年以全市开展的党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史“四史”学习教育为契机，启动“四史”学习比重达标、“初心教学”品质提升、争创服务发展服务群众先锋三项行动，统筹用好142名师资、407节课程、82个现场教学点、4大重点领域案例“四库”资源，为干部政治能力和治理能力双提升提供按需“点单”和集中“充电”的平台载体。

　　“‘四库’在手，学习全有。不仅学理论，也学鲜活的案例，还要到田间院落、工厂车间上课。”闵行区委组织部副部长、区社会工作党委书记赵艳表示，通过盘活红色资源、创新学习方式，做实学习载体，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神和习近平在上海考察期间重要讲话精神作为各级干部教育培训的重要内容，当好干部提升治理能力的政治领航员。

　　聚焦有激情

　　为正确用人树导向

　　“没想到57岁了，组织上还能够考虑到我，提拔我为单位一把手。”闵行区退役军人事务局党组书记、局长周信根感慨。去年党政机构改革期间，闵行区坚持事业为上、依事择人，统筹用好各年龄段干部，综合考虑岗位需求，突出实绩实干导向，对年龄偏大但工作经验丰富、有激情的同志仍然提拔使用。

　　近年来，闵行区鲜明树立“对干部最大的激励是正确用人导向”，落实好干部标准，及时把制度执行力和治理能力强的干部选出来、用起来。制定《关于进一步加强干部政治考察的实施办法》，将制度执行力和治理能力作为政治素质考察的重要内容，明确17条政治考察的具体指标，通过建立正面对照清单、开展反向民主测评等方式，进一步严格政治把关，考准考实干部。

　　围绕区镇换届、党政机构改革、国企改革、群团改革、监察体制改革等各项工作，精准把握不同部门、不同岗位对制度执行力和治理能力的不同要求，合理使用干部，优化班子结构，增强整体功能。截至目前，先后有46名制度执行力强、适应治理能力现代化要求的“80后”优秀年轻干部被提拔到处级岗位，其中3名被提拔到正处级领导岗位。

　　注重观察干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现和依法依规办事的能力，特别是疫情期间，坚持把防疫一线作为培养考察干部的重要平台，组成10个考察组，深入防疫一线考察识别干部的表现，发现挖掘一批典型案例，形成书面考察材料。对表现突出的单位和个人及时予以表彰，区委、区政府共通报表彰了5批次500个先进集体和1000名先进个人。

　　聚焦有本领

　　为干在一线搭平台

　　“参加挂职锻炼后，考虑问题会深一步，做起事来会更加实一些。”闵行区梅陇镇党群服务中心主任徐海俊感触颇深。过去，该服务中心一直是闵行党群服务阵地的一张名片，发展一度遇到瓶颈期，存在“吃老本”现象。2018年在参加全区首批8名年轻干部到区域化党建成员单位挂职学习后，徐海俊将挂职的收获变成了工作思路，转化成工作动能，推出延时服务，打造中庚百联等党建服务站，推动中心服务、引领工作向深向实发展。

　　近年来，闵行区积极搭建干在一线、冲上火线、贴近前线的实践锻炼平台，全力打造“上推、下挂、外派、重点放”四位一体实践培养链，舍得把有发展潜力的年轻干部选派到开放前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。每年选派30余名优秀年轻干部到巡察信访、噪音治理、街镇一线等工作岗位挂职锻炼，提升群众工作能力;选派48名干部参与长三角一体化建设、中国国际进口博览会、临港新片区建设、对口支援及东西部扶贫协作和乡村振兴一线工作，让干部在服务国家战略中积累经验，提升精准把握制度、落实制度的本领。同时，结合年轻干部的特点和需求，建立健全年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养的“梯次培养”体系，形成了以“党政正职培育计划”“优青骨干启航计划”“新进人员委培计划”“储备人才蹲苗计划”等为主的接续培养全链条。

　　聚焦有担当

　　为善治作为撑直腰

　　2019年初，闵行区启动“2018年度担当作为好干部”的评选表彰活动，50名优秀干部被授予闵行区首届“担当作为好干部”称号。他们中大多数是在地区改革发展中敢啃“硬骨头”、敢碰“硬钉子”的代表。截至目前，已有19名“担当作为好干部”得到提拔使用或职级晋升。

　　近年来，闵行区不断优化促进干部担当作为工作机制，推动干部在强化制度执行、提升治理效能时消除顾虑、轻装上阵。2018年，制定了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，从队伍建设、正向激励、关心关爱3个方面，提出12项具体举措，全面激发干部队伍活力。2019年，配套出台容错纠错、快查快办、加强援派干部人才关心关爱等13个方面的制度举措，强化责任担当，有效保护干部担当作为、干事创业的积极性。

　　今年，闵行区又启动了新一轮“担当作为好干部”争创活动，按照“好班子、好班长、好干部”分类评选，推动各级干部在统筹推进双线胜利中奋勇争先、积极作为。截至目前，闵行区各项经济社会指标稳中向好，首次实现重点项目网上视频“云签约”，总投资额175.02亿元，新增区级重大招商项目139个，计划总投资超过900亿元，实现经济“逆势飞扬”。

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