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　　工会工作创新及亮点

　　工会因职工而生，尽职责而立。过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋发作为，各项工作取得了显著进步。

　　大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，积极推进制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推进工会改革创新，坚决压实管党治党责任……翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成绩单，一项项具体活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众“听党话、跟党走”的行动和满满的幸福感与获得感。

　　1.思想政治引领

　　【五年回眸】

　　新时代孕育新思想，新思想指导新实践。

　　五年来，各级工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，落实总书记“承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务”的指示，丰富载体，激发力量，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。

　　【亮点撷英】

　　以“中国梦·劳动美”为主题，组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，不断夯实共同奋斗的思想基础。

　　充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力量。

　　成功举办纪念省总成立90周年活动，建成河南工运史馆。

　　讲好职工故事，评选职工职业道德“双十佳”，30多名大工匠被央视“新闻联播”等媒体集中宣传报道。

　　广泛开展读书活动，建好万家职工书屋，丰富和活跃了职工精神文化生活，广大职工的思想文化素养得到新提升。

　　2.服务大局

　　【五年回眸】

　　围绕中心、服务大局，是工会工作的重要使命担当。

　　五年来，各级工会落实总书记“围绕经济建设这个中心、发展这个第一要务”的指示，广泛开展群众性建功立业活动，组织广大职工拼搏奉献、创先争优，工人阶级主力军作用更加彰显。

　　【亮点撷英】

　　聚焦打好“四张牌”、推进“三区一群”建设、打赢“三大攻坚战”，开展“四个千万”活动，举办职工技术运动会，实施职工素质提升工程，推进产业工人队伍建设改革，着力打造“技能豫军”。

　　大力培育诚实守信、精益求精的工匠精神，在全国率先制定出台《中原大工匠选树管理办法》，实施万名大工匠培养选树计划，命名各级工匠2230名。

　　开展争创“六型班组”活动，加强劳模工匠创新工作室建设，创建各级工作室3050家。

　　做好劳模评选和管理服务工作，五年来评选表彰省以上劳模1322名，一大批先进集体和个人荣获全国和省五一劳动奖、工人先锋号。

　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织劳模事迹集中宣讲，建设劳模广场、劳模一条街、工匠技能人才“星光大道”。

　　实施劳模、五一劳动奖获得者助力脱贫攻坚“6+1”行动，全省建立劳模产业扶贫基地(项目)2354个。

　　深化劳模关爱工程，联合新华保险河南分公司，向全省5万名市级以上劳模、五一劳动奖章获得者赠送50亿元的人身意外保险，《人民日报》、新华社等100多家中央、省市主流媒体和网络媒体刊发报道200多篇次，持续关注劳模关爱“河南现象”。

　　3.工会维权

　　【五年回眸】

　　维权服务是工会组织的天职和工会工作的生命线。

　　五年来，各级工会落实总书记“坚决履行维护职工合法权益的基本职责”的指示，旗帜鲜明维护职工合法权益，积极推进制度机制建设，构建和谐劳动关系，工会维权成效更加显著。

　　【亮点撷英】

　　每年定期开展大调研，经济新常态、产能过剩行业职工生产生活状况等调查报告得到省委、省政府主要领导的高度评价。

　　推行工会法律顾问制度，组建法律援助和志愿者团队，推广“两书”制度，开辟职工维权“绿色通道”，建立工会劳动法律监督组织和基层调解组织36万个，形成多元高效的劳动争议处理格局。

　　深入开展和谐劳动关系创建活动，覆盖企业15万多家。推动出台《河南省企业工资集体协商条例》，全省19.5万家企业建立集体协商制度，覆盖职工1580万人。

　　深化企事业单位民主管理，全省18.2万家已建会企事业单位建立职代会制度、17.9万家建立厂务公开制度，建制率分别比五年前提高1.5和3.8个百分点。

　　推动出台《河南省女职工劳动保护特别规定》，做好全面二孩政策下女职工权益维护工作，我省做法入选全国依法维护妇女儿童权益十大案例。

　　拓展“安康杯”竞赛，覆盖职工900万人，同比增长20%;为500万高危行业职工建立职业健康档案，同比增长近10倍，得到国务院安委会高度评价。

　　4.工会帮扶

　　【五年回眸】

　　工会帮扶工作是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。

　　五年来，各级工会落实总书记“把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点”的指示，主动融入全省脱贫攻坚大局，高度关注困难职工解困脱困问题，推动工会帮扶工作精准化、常态化、长效化。

　　【亮点撷英】

　　出台《河南省工会困难职工解困脱困工作实施方案》，与民政部门实现数据共享，切实做好城市困难职工群体解困脱困工作，经过精准识别、精准帮扶，累计完成困难职工脱困解困34万户。

　　筹集送温暖资金8.4亿元，慰问困难企业5.3万家、困难职工132.8万户，帮助农民工平安返乡20.6万人次。筹集金秋助学资金4.6亿元，资助困难学生19万余人次。

　　对口援疆工作不断推进。开展工会就业创业援助系列活动，举办招聘洽谈会2260余场次，提供免费就业服务近100万人次。

　　县级以上工会创办技能培训和就业再就业基地600余家，筹集资金7706万元，开展技能培训66.2万人次。

　　探索完善工会借(贷)款促就业模式，累计发放小额借(贷)款1.7亿元，带动7万人实现创业和就业。实现帮扶工作网上网下相结合，工会帮扶服务水平大幅提升。

　　5.改革创新

　　【五年回眸】

　　基层工会是工会工作的基础和重心。

　　五年来，各级工会落实总书记“群团改革是全面深化改革的重要任务”的指示，全面推进工会改革创新，不断夯实基层基础，工会组织和工会工作有效覆盖持续扩大、活力明显增强。

　　【亮点撷英】

　　切实增“三性”、去“四化”，优化领导机构人员构成，改革机关机构设置，创新产业工会组织形式，市以上工会配备兼挂职副主席49名，不断增强广泛性和代表性。

　　坚持重心下移、力量下倾、资源下沉，推动形成职责清晰、运转高效、面向基层、服务便捷的工会工作新架构，服务基层效能不断提升。

　　大力实施“固本强基”和“凝聚力”工程，加强“小三级”工会建设，五年来新组建工会1.1万家，新发展会员161万人。全省基层工会组织达20.5万家，工会会员1778万人，分别比五年前增长5.7和10个百分点。

　　广泛开展“双亮双强”“会员评家”“基层工会规范化建设”等活动，五年来全省创建全国模范职工之家217家，全国模范职工小家206家;省级模范职工之家512家，省级模范职工小家515家。

　　探索建立“河南职工网·工会会员卡”职工服务平台，采集会员信息1191万人，发放会员卡435万张，累计签约优惠商家13780家，组织优惠活动6262场次，开创了独具河南特色的“互联网+”普惠服务职工新模式，河南经验得到全国总工会总结推广，新华社、《人民日报》、中央电视台等主流媒体集中关注报道。

　　6.党的建设

　　【五年回眸】

　　全面加强党的建设是做好工会工作的政治保障。

　　五年来，各级工会落实总书记关于全面从严治党的要求，坚决压实管党治党责任，工会党建保障更加有力。

　　【亮点撷英】

　　扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，提升广大党员干部的党性修养和群众观念。

　　规范基层党组织建设，形成党组、机关党委、党支部、党员“四位一体”的机关党建工作机制，健全完善全面从严治党、密切联系职工群众等制度40多项，推动形成常态化、长效化的工作制度机制。

　　加强工会系统党风廉政建设，强化“一岗双责”，积极配合省委专项巡视，扎实做好反馈意见整改，坚持以案促改，在工会系统形成风清气正的良好氛围。

　　严格依法依规管理、使用工会经费和资产，积极构建经审监督体系，织密制度笼子。

　　抓好省总定点扶贫工作，加快帮扶村精准脱贫步伐。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，巩固拓展作风建设成果，推动党员干部深入基层一线，不断增强服务意识、提升工作实效。

　　省总成功争创省级文明单位标兵。

　　工会工作创新及亮点

　　为在全市工会系统唱响“创新、落实”工作主旋律，切实保持和增强工会的政治性、先进性、群众性，充分激发全市各级工会组织和广大工会干部的创新热情和创造活力，担当作为、干事创业，努力推动工会改革创新，努力打造一批有影响力的特色亮点工作，推动工会工作走在前列，特提出如下意见：

　　一、充分认识工会工作创新的重要性

　　创新是时代发展的最强音，也是工会事业蓬勃发展的不竭动力。工会工作创新直接关系到党的群团工作方针能否得到贯彻落实，直接关系到工会组织能否肩负起维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职能。工会的地位取决于工会的作为，唯有创新才能克服困难，破解工作难题，推动工作落实，最大限度地发挥工会的作用。惟有创新，打造一批有影响力的亮点工作、特色工作，才能不断提高工会社会地位、树立工会社会形象。

　　二、加强工会工作创新的基本原则

　　1.坚持围绕贯彻落实新时代工会工作新要求。各级工会要围绕学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕落实全总十七大、省总十五大、市委市政府“五城同创”和省总、市总重点工作安排，找准新时代工会工作的出发点、落脚点和创新点，既要在服务大局中找准位置、展现作为，又要在服务职工中履职尽责、凝聚力量，推动工会品牌工作再上台阶。

　　2. 牢固树立以人民为中心的发展思想。要以满足职工群众对美好生活的向往为目标，充分发挥工会紧密联系广大职工群众的优势，深入了解、准确把握职工的意愿诉求，围绕提升职工的获得感、幸福感、安全感，创新方式方法，提高服务实效。要在强化服务意识、挖掘服务资源、提升服务能力的同时，把服务同教育引导结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，促进职工全面发展，不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性。

　　3、要在“补短板、增活力、求实效”上下功夫。改革创新是动力，目的是革故鼎新、解决问题。推进工会改革创新，必须从制约工会组织发展最突出的矛盾入手，从职工群众反映最强烈的问题改起，在重点领域和关键环节持续用劲发力，在工作创新中寻求解决的路径。要不断更新思想观念，勇于打破条条框框，改进模式方法，勇于创新，担当作为，不断增强工会组织吸引力凝聚力战斗力。要努力拓展传统的工会优势品牌的新内容，直面新时代、拓展新领域，打造一批职工欢迎、社会认可、特色鲜明的工会工作创新成果。

　　三、加强工会工作创新的基本要求

　　1.要把项目化管理运作模式引入工会工作创新。要注意项目的完整性，项目的内涵和外延清晰明确，项目的内容、推进措施和成效之间要有清晰的逻辑关系，避免“大杂烩”“新瓶装旧酒”式的创新项目。要在立项的同时制定详细的计划表，排出具体工作，组织专门人员，分工明确，责任到人，从调查研究、宣传发动到督导考核，任务条目化，确保项目的可行性。

　　2.坚持整体推进与重点突破相结合。对工会常规工作、整体工作，要注重引入创新思维、创新工作体制机制和方式方法，推动工会整体工作体现时代性、创新性，同时要在深刻把握本地本部门工会工作实际的基础上，精心选择工作项目、整合工作力量重点突破。

　　3. 坚持自上而下培育与自下而上总结相结合。各区县总工会、委局(系统、产业)工会可以选择最具条件的基层工会，开展创新工作试点，打造创新典型，同时也要立足各基层工会已有的工作，挖掘工作中的创新点，通过总结提升，形成规范的创新成果。

　　四、加强工会工作创新的激励保障措施

　　1.强化和落实领导责任。各级工会领导班子要站在工会工作创新的第一线，担负起政治责任和领导责任，做到方向上牢牢把握、工作上研究指导、投入上给予保障;各级工会干部也要在守土有责、守土负责、守土尽责，充分发挥职能作用的基础上，坚持创新导向，深入推进工作机制、平台、载体、手段和方式方法创新，把创新贯穿于工会工作各领域各环节，实现工会工作创新亮点纷呈的良好局面。

　　2.建立以创新为导向的工会工作考核机制。进一步增加工会工作考评中创新的权重，把创新作为评价工会工作成效的重要依据，同时要在工会工作创新的实践中评价工会干部，充分调动工会干部推动工会工作创新的积极性、主动性。

　　3.加大对工会工作创新项目奖励。市总工会制定日照市工会工作创新项目补助实施办法(详见附件)，对工作特色亮点突出、成效明显、在全国全省全市有影响力、发挥示范带动作用的创新项目、创新组织和个人给予大张旗鼓地表彰奖励，树立鲜明的创新导向。全市各级工会组织要早着手、早准备，做好工会工作创新项目的实施和申报工作。

　　附件：日照市工会工作创新项目补助实施办法(试行)

　　附件

　　第一章 总则

　　第一条 为认真落实市委市政府决策部署和全总、省总工作要求，推动工会改革创新发展，特制定本办法。

　　第二条 创新项目的申报主体为：各区县、日照经济技术开发区、日照高新技术产业开发区、山海天旅游度假区总工会，市直各委局(系统、产业)工会，各基层工会。

　　第三条 创新项目按年申报，市总工会每年评选一批创新项目。对受到中央领导、省委省政府领导、市委市政府领导、全总领导、省总领导批示肯定的，或在有全总领导参加的全国性会议或有省总领导参加的省级会议上作典型发言的，或被全总、省总以召开现场会、正式文件或简报等形式进行推广的，或被市级以上主流媒体刊发报道的，优先推荐为创新项目。

　　第二章 申报内容

　　第四条 申报的工会工作创新项目应聚焦本单位主业主责，为当年内完成的工作和举措，并符合以下标准：

　　(一)在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强和改进职工思想政治引领，践行社会主义核心价值观，建设先进职工文化等方面有创新和突破并取得显著成效的。

　　(二)在推动本单位主业主责方面，能够创新思路方法，敢于打破常规，取得显著成绩。

　　(三)围绕市委市政府中心工作，市总年度重点工作任务，有创新举措、实现重大突破。

　　(四)主动创新方法、拓展路径，在向上级工会、本级党委政府争取有利于工会发展的工作方面有思路、有办法，做出积极贡献。

　　(五)结合本单位工会工作实际，敢闯敢试、勇于担当，在重点工作关键环节的难点问题上，创造性开展工作，产生积极影响。

　　(六)在维护职工合法权益、竭诚服务职工群众方面效能提升，得到基层满意、企业好评、职工群众支持，取得良好效果。

　　(七)在工会基层组织建设、增强基层工会组织活力、职工之家建设等方面实现重大突破。

　　(八)在推进产业工人队伍建设改革，推进“智慧工会”建设，体制机制改革创新，强“三性”、去“四化”等方面有创新和突破并取得显著成效的;

　　(九)在其他方面有创新和突破并取得显著成效的。

　　第三章 申报标准

　　第六条 申报的工会工作创新项目，应达到以下标准：

　　(一)具有创新性：创新项目应在工作理念、机制、载体和方式方法上富有创新内涵，具有鲜明的首创性、独创性，或者是在借鉴外地、外单位经验基础上的消化吸收再创新。

　　(二)具有实效性：创新项目应在实际工作中取得显著成效，有效地推进工会工作的开展，产生了良好的实际效果。

　　(三)具有领先性：创新项目应在全省乃至全国工会系统处于领先地位或先进水平，具有较高知名度和影响力。

　　(四)具有示范性：创新项目应具有较强的代表性、针对性、可操作性和普遍的借鉴意义，在全省乃至全国工会系统具有一定的推广价值。

　　(五)具有完整性：创新项目应具有明晰的组织体系、完善的创新方案、科学的实施过程、显著的工作成果。

　　第四章 项目申报

　　第七条 各参评单位对拟申报创新补助的项目，填报《日照市工会工作创新项目申报表》(附后)，并附文字说明(2000字以内)和相关证明材料，明确项目名称、主要内容、创新特点、工作成效，经本单位主要负责人签字确认后，于指定期限内报创日照市工会创新项目办(宣教网络部)备案。逾期不报，视为自动放弃。

　　第八条 申报项目须在本年度内实施完成，当年内未完成的项目原则上不得申报;跨年度项目在当年内取得重大突破、基本完成任务的，可以申报。

　　第九条 由两个或两个以上单位联合推进的项目，由相关单位协商一致，明确一个牵头单位，由牵头单位填写《申报表》并注明联合单位，进行联合申报。联合申报的项目，除牵头单位外，联合单位原则上不得超过3个。

　　第十条 各区县、日照经济技术开发区、日照高新技术产业开发区、山海天旅游度假区总工会申报项目原则上不少于2项，市直各委局(系统、产业)工会，各直属基层工会单独或参与联合申报的项目原则上不少于1项。

　　第四章 项目审定

　　第十二条 (一)评审：市总组织有关专家、工会干部及部分先模代表和一线职工，组成评审委员会，按照评选条件对申报项目进行评议审定。

　　(二)公示：创新项目在工会网站、齐鲁工会日照职工e家手机APP、市总工会微信公众号、相关新闻媒体公示，接受监督;公示期为5个工作日。

　　第五章 结果运用

　　第十三条 对年度工会工作创新项目，经主席办公会研究确定项目补助。

　　第十四条 在新时代工会事业高质量发展评价体系中按照创先争优给予加分。

　　工会工作创新及亮点

　　12月15日，局工会对成都公司2014年目标考核责任书完成情况进行检查考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、座谈交流等形式进行了为期一天的检查，对公司工会2014年的目标考核工作给与了充分的肯定。

　　上午9时，考核组组织召开首次会。党委书记朱兆银、工会主席卢昌俊作了汇报。工会主席卢昌俊汇报了精细化管理推进、群安员活动、劳动竞赛、民主管理、三三工程、集体合同、基层工会建设、职工文化生活等方面情况。考核组从民管组织、生产宣教、保障工作、财务工作、基础工作等五个方面进行资料检查。下午5时，召开末次会议。检查组一致认为成都工程公司高度重视工会工作，自选动作、规定动作有不少亮点，工会干部主动作为，公司工会工作有创新、有特色、有亮点。局工会办主任樊仁杰、组织民管部部长王岩明，保障工作部部长张芬，财务科科长黄奋晖一行4人检查工作。(贾贵龙)

　　(成都工程公司)

　　中铁五局一公司工会：五个深化顺应形势

　　2014年中铁五局一公司“五个深化”，顺应形势，推动工会工作。

　　一是深化民主管理。顺利召开四届一次职工代表大会、工会第三次代表大会。撤销项目工会22个，新建14个，配备专兼职工会干部54人。工会会员达到8723人。开展项目工会业务梳理，形成新的五大板块工会工作范本。组织两次职工代表巡视，深入14个基层单位检查集体合同执行情况，召开职工座谈会14场，与316名职工代表进行了面对面座谈交流。开展三次调研，召开座谈会28场次，形成专题调研报告。协助搞好作业层实体建设。长沙昌武建筑劳务有限公司”挂牌成立。成功调解劳动争议1起。

　　二是深化群众竞赛。开展“当好主力军，争创先锋号”劳动竞赛，40个基层单位参赛。从建功、争先、育人方面打造劳动竞赛品牌，构建“生产型、智能型、技能型、区域型”劳动竞赛新格局。产生4个“红旗单位”、25个“优胜单位”。征集合理化建议63条。赣龙铁路指挥部被局授予2014年度“工人先锋号”。选聘440名群安员。对216名群安员开展业务技能培训。群安员排查隐患1863起。组织开展“安全卫士百日竞赛”活动，推出“争创群安工作示范项目”、“争当群安之星”、“争创群安工作品牌”活动。编制《群安工作指南》手册，形成群安员“实、常、新”工作新经验。南昌地铁、西成铁路客专4标项目部被局表彰为“群安工作示范项目”，8名群安管理者和优秀群安员受到局表彰。开展职工经济技术创新活动。1127名职工参与活动。产生职工经济技术创新成果40项、合理化建议184条、发明创造108项、小改小革211项、修旧利废145项。开展“安康杯”竞赛。安全知识教育普及达到职工总数80%。组织开展“安全发展”主题征文，收到征文44篇，产生4个一等奖、6个二等奖、10个三等奖。

　　三是深化权益维护。建设“思想帮扶、就业帮扶、生活帮扶、机制帮扶、结对帮扶”工作体系。投入“三工”建设资金1941万元，工会投入“三工”建设专项经费74万元。实施“三不让”困难帮扶。帮扶336名职工，投入补助金53.65万元。帮扶30名职工子女，投入助学金9.07万元。对195名在岗职工扶困，投入13.29万元。对434人理赔互助保险，投入32.78万元。对16名职工，实行领导班子成员结对帮扶。对32名困难职工，实行项目领导结对帮扶。开展“冬送温暖、夏送清凉、常送关怀”活动，投入277.50万元。职工生日按照200元标准发放生日慰问品。对1426名20年贡献职工发放200元慰问费。女职工妇科健康检查参检率达到95%。每月对女职工按照新标准发放特殊保护费50元。

　　四是深化文化弘扬。重点宣传“全国五一劳动奖章”获得者曾辉、“贵州省五一劳动奖章” 获得者曹振兴和带病坚守工作岗位唐建国等人先进事迹。1人荣获“全国五一劳动奖章”、3人荣获省部级“五一劳动奖章”。工会投入文体活动经费35万元，在长沙基地投入3万多元更新部分体育健身器材。举办“和谐杯”长沙片区“五一劳动节”、国庆节职工篮球赛。各级基层工会开展拔河、棋牌、健身操比赛等群众体育各类活动，丰富职工文化生活。编发《工会简报》52期。在各类刊物发表42篇。在中工网发表3000字以上文稿10篇。组织工运理论研究交流22篇。

　　五是深化基础工作。行政每季足额提取工会经费，工会经费拨缴率、兑现率100%。定期召开经审会议，审议工会经费预算、决算以及使用情况，集体研究大额经费开支计划。工会财务预算执行每半年向全委会报告一次。经审委对专项资金全过程监督审核。对800元以上的设备建立固定资产台帐，实行专人管理。深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、“工会组织亮牌子、工会干部亮身份”活动，做职工群众的知情人、贴心人、“娘家人”。

　　(中铁五局一公司工会)

　　[简讯]

　　★局副总经理、工会主席刘少林在机械化公司检查工作。12月14日，局副总经理、工会主席刘少林莅临机械化公司检查指导工作。刘少林与机械化公司总经理李永青、纪委书记李书发、副总经理兼工会主席谭军、总经济师黄平等领导进行了会谈交流。工会目标责任考核检查组对机械化公司2014年工会工作重点完成情况进行了考核检查。局副总经理、工会主席刘少林提出了工会工作要求。

　　★中铁五局在贵阳开展工会片区共建活动。12月9日，中铁五局在贵阳花溪孔学堂举办《中国女性传统美德的现代阐释》讲座。贵州师范大学首席专家、博士生导师朱伟华教授深入浅出地解读了现代女性如何内外兼修，成就美丽人生的新课题。贵州公司、机电公司、物资公司80余名女职工参加活动。机电公司牵头承办活动。(中铁五局贵州公司、机电公司工会)

　　★中铁五局一公司开展“百日安全卫士竞赛”活动。中一公司工会编制《群众安全生产监督工作指南》手册，推出“争创群安工作示范项目”、“争当群安之星”、“争创群安工作品牌”举措，促进“百日安全卫士竞赛”活动开展。成兰铁路指挥部、西成铁路客专项目建立群安工作信息平台。成兰铁路项目对连续5个月获得考核优秀的群安员发给5倍基准数的奖励。南昌地铁项目创建每月“一检查、一考评、一小结、一通报、每年一综评”“五个一”群安工作法。(马进宝、张艺秋)

　　★中铁五局二公司开展职工维权工作。一是开展工资情况摸底工作。二公司对各单位职工、农民工工资发放情况进行摸底，对各单位工资发放情况进行统计调查，为妥善分配资金、科学决策提供了依据。二是组织女职工学习股份公司刘建媛主席讲话精神。通过学习会、座谈会，组织开展学习与讨论活动，女职工撰写了学习心得。(肖艳、徐波)

　　★中铁五局六公司质量管理获全国、省部两项荣誉。近日，中国质量协会、中华全国总工会、中华全国妇女联合会、中国科学技术协会联合命名中铁五局六公司兰新项目部模板加工工班为“2014年全国质量信得过班组”。贵州省经济和信息化委员会、贵州省总工会、贵州省科学技术协会、贵州省质量协会命名六公司地铁轨道QC小组为“2014年度贵州省级优秀质量管理小组”。

　　★中铁五局机械化公司衡州大道洪塘路口交通要道亮起红绿灯。近日，中铁五局机械化公司衡州大道洪塘冲路口交通要道红绿灯亮了。衡州大道是连接衡阳市区与衡阳东站主要快速干道。自2013年12月26日全线开通以来，对中铁五局机械化公司临近周边数万名居民出行带来安全隐患。洪塘冲路口发生大小车祸百余起。居民有的打市政府热线电话，有的向记者反映，因该交叉路口达不到装红绿灯条件。中铁机械化公司领导班子高度重视。机械化公司与市区规划局、交通局、公安局交警支队、公安局通信科、住建局、园林局等多个部门协调、呼吁。中铁五局机械化公司副总经理、工会主席、区政协常委谭军多次调研、参与工作。红绿灯议案被列入一号重点提案。经招标等多项程序，洪塘冲路口终于架起开通红绿灯。(艾剑萍)

　　★中铁五局多元中心枣幼举办“快乐教研，快乐成长”主题活动。近日，中铁五局枣山路幼儿园根据年初制定的劳动竞赛方案，举办“快乐教研，快乐成长”主题活动。12名青年教师参与音乐、数学教学展示。(多元中心工会)

　　★中铁五局物资公司郴州分公司在社区文化运动会中获“特别贡献奖”。近日，物资公司郴州分公司参与2014年“郴江街道仙泉社区文化运动会暨拔河比赛”活动，获郴江街道仙泉社区颁发的“特别贡献奖”。郴州分公司代表队进入小组赛中前5名。社区10家企业参赛，郴州分公司参与协办工作。(物资公司工会)

　　[项目直通车]

　　★中铁五局二公司京沈客专TJ-6标二工区项目组织职工健康体检。近日，二公司京沈客专TJ-6标二工区组织120余名职工在朝阳市第二人民医院进行健康体检。检查了血常规、B超、心电图、胸透、彩超、肝功、血脂等项目。此次体检针对三高人群及不同年龄段的女职工进行了专项检查。(肖申、王春龙、徐波)

　　★中铁五局路桥公司龙里项目开展劳务工技能大赛。近日，中铁五局路桥公司龙里生态城项目开展劳务工技能大赛。技能大赛设立电焊、钢筋两个工种项目，分理论知识抢答、实际操作、评委打分三个环节。选手对电焊工防护、电焊技巧，扎钢筋、圆钢及螺纹钢等相关知识的抢答。每答对一题，现场领取20元奖金。在电焊项目中，参赛选手把平焊 、双面搭接焊、立焊等技术活变成了流水线作业。在钢筋工项目中，选手参与配料、下料、弯制、拼装等工序精益求精。经过3个小时激烈角逐，分别评出电焊组、钢筋组前三名，对优胜者颁发了奖金。(路桥公司工会)

　　★中铁五局六公司洋县制梁场11月份劳动竞赛 “五比五创”再夺局第一。近日，中铁五局西城项目部对局属参建单位11月份“五比五创”劳动竞赛进行综合考评，六公司洋县制梁场获11月份劳动竞赛第一名。(六公司工会)

　　★中铁五局贵州公司燕楼项目部举办群安员活动。近日，贵州公司燕楼项目部工会举办群安员培训、考试及宣誓活动。8名群安员以及项目班子成员参加了活动。(贵州公司工会)

　　★中铁五局机电公司西成客专架梁队举办消防安全培训。近日，机电公司西成客专架梁队组织职工进行消防安全知识培训。组织学习“安全卫士百日竞赛”文件、消防法律法规知识，观看火灾警示片，对冬季安全施工、消防应急演练、安全生产检查自查自纠工作做出安排部署。(机电公司工会)

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