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在知敬畏、存戒惧、守底线方面问题

更新时间:2020-10-17 来源:百科大全 投诉建议

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对坚定理想信念的重大意义认识还不够到位,对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻,对理想信念缺失的危害性 认识不足。本站为大家整理的相关的在知敬畏、存戒惧、守底线方面问题,供大家参考选择。

  在知敬畏、存戒惧、守底线方面问题

  自“知敬畏、存戒惧、守底线”专题纪律教育活动开展以来,个人根据领导安排,结合工作实际,认真学习,积极参与,深入领会。通过开展“熟读党的纪律”专题学习、开展“纪律规矩在我心中”大讨论、开展“纪律充电宝”网络教育、开展“警钟长鸣 震慑常在”警示教育、开展“纪律微考堂”网络答题和知识竞赛等系列活动,使我充分认识到了党性修养和纪律作风建设的重要性,对我也是一次自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。

  通过这次专题教育,个人自觉树牢“四个意识”,做到“四个服从”和“五个必须”,切实增强纪律规矩意识,并充分体会到:作为党员领导干部,只有自觉知敬畏、存戒惧、守底线,才能站得稳、行得远。

  一是讲纪律、守规矩,必须心知敬畏。所谓敬畏,是人类对待事物的一种态度。“敬”是严肃、认真的意思,“畏”指谨慎、不懈怠。知敬畏是党员干部必须具备的品德修养。大量事实证明,一个人心存敬畏,就能按自然规律和道德准则行事,追求和谐与真善美,否则就可能肆无忌惮、随心所欲,甚至无法无天,其结局是极可怕的。从这一点讲,知敬畏不仅是一种人生态度,也是一种行为准则,只有常存敬畏之心,才会时刻如履薄冰,自觉严格要求自己,保持正确人生航向,堂堂正正为人,踏踏实实做事,才能在工作、生活和自身修养上有所作为。作为一名企业管理人员,对此我要认真学习党章、党纪和国法,始终要以身作则,严格要求,自觉做讲纪律、守规矩的表率。要对从事的社区服务工作心存敬畏之心,自觉遵守党的纪律和管理岗位职责,认真执行廉洁自律各项规定,慎独慎初慎微,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。平时对社区居民群众心存敬畏之心,紧贴民心,尊重民意,集中民智,力解民忧,自觉接受职工群众的监督,把维护群众利益放在首位,始终带着感情,带着爱心,带着诚意,认真做好离退休人员的管理服务工作,用自己的一言一行树立管理人员的良好形象。

  二是讲纪律、守规矩,必须心存戒惧。存戒惧,就是党员领导干部面对纷繁复杂的现实生活,要不断坚定理想信念,加强党性修养,牢记党的宗旨、党员职责、党纪国法,始终保持高度警觉和清醒头脑,工作上要大胆,用权上则要谨慎,常怀敬畏之心、常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,自觉抵制各种不良倾向,做一名合格的共产党员。通过学习教育,我要时刻警醒自己,自觉讲纪律守规矩存戒惧,勤勤恳恳干好工作,时刻保持爱岗敬业、乐于奉献的激情,以对组织、对企业、对家庭、对个人高度负责的态度干好每一件事,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。在社区管理工作中,时刻对照党章以及道德修养和行为规范的标准,自我反省、自我检视,并经常用反面典型事例警示自己,使自己的言行遵规守矩,以实际行动做一名合格的共产党员。

  三是讲纪律、守规矩,必须心存底线。所谓底线,是人们对人、事、物所能普遍接受的最低限度、最低要求。守底线是党员干部修身正德、干事创业的必修课。底线愈牢,其行愈正,其志愈专。党员干部能否严守人生底线,是衡量个人党性修养、道德品质、纪律观念的标尺。作为党员领导干部,就是要严格遵守党的政治纪律,自觉树立民主意识,遵守党的组织纪律,对重大问题决策、重要干部任免等都坚持集体讨论决定;要坚决走群众路线,为群众做好事,办实事;要守好工作纪律,在自己的工作岗位上兢兢业业,勤勤恳恳;要坚守廉洁纪律,常怀律己之心,经得起各种诱惑;坚守政策底线,做到政令畅通;守住做人、做事、用权、交友的底线,守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值。

  通过学习教育,使我充分认识到作为企业的一名管理人员,要带头继承和发扬讲纪律、守规矩这一优良作风,加强自我教育,从自身做起,从身边的每一件小事做起,严格履行自己的职责和义务,防微杜渐,抵挡住任何诱惑,认认真真做事,明明白白做人,在自身平凡的工作岗位上实现人生价值的超越!

  总之,通过参加“知敬畏、存戒惧、守底线,”专题纪律教育活动,使我充分懂得了每一名党员要对党纪国法存有敬畏之心,党纪国法是不能触碰的红线,工作中要守住做人的底线,做到不忘初心,牢记使命,勤奋学习,努力工作,遵章守纪,拼搏奉献,做一名让组织放心,让群众满意的合格共产党员。

  在知敬畏、存戒惧、守底线方面问题

  01. 个人党性修养与党的先进性、纯洁性要求还有差距,有些时候自己的原则性、战斗性还不够强。

  02. 事业心、责任感、担当精神还不强烈,党委书记第一责任人责任意识树立得不够牢固,集体领导中的表率作用、民主 集中的主导作用、个别酝酿中的疏导作用发挥不够。

  03. 对坚定理想信念的重大意义认识还不够到位,对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻,对理想信念缺失的危害性 认识不足。

  04. 对新形势下如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域 的复杂性警惕性和鉴别力还不够。

  05. 落实中央八项规定精神还不够严格,反对“四风”的态度还不是十分坚决,有时标准上还存在送一送没关系、睁一只 眼闭一只眼的问题。

  06. 开展批评和自我批评红脸出汗不够经常,谈心谈话还不够常态化。

  07. 对滥用职权、谋取私利的严重危害性认识不深不足,自律自省的意识还不够强烈,经常性上也有差距。

  08. 开拓创新意识不足。随着工作时间拉长,不自觉产生懈怠思想,觉得自己岁数到坎了,没有后劲儿了,工作锐气有所 减弱,对一些事情仅满足于被动安排,缺少主动谋划、主动作 为的精神了,尤其是面对一些紧事难事、烦事愁事,缺乏迎难 而上的勇气和魄力。

  09. 学习党纪法规时间不充足。日常工作中,办公桌上文件成堆,虽然也有心去学习一下最新的党纪法规,但是大多数时 间都放在了事务性工作上,学习党纪法规也是浅尝辄止,没有 真正入脑入心。

  10. 落实“一岗双责”仍有差距。对全面从严治党、党风廉政建设也很重视,但形式比较单一、方法不够灵活,跟分管单 位、部门安排布置工作时,往往忘却了“一岗双责”职责,谈 心谈话也仅限于推进工作方面,对分管部门负责人廉洁谈话提 醒次数较少,且比较简单、泛泛而谈。

  11. 纪律规矩意识欠缺。对一些明令禁止的行为,有打擦边球现象,没有起到领导干部率先垂范的模范带头作用。对于一 些具体工作部署上,没有严格执行民主集中制原则,有些工作

  交流探讨不够及时。对单位内一些同志官僚主义、搞变通主义 和实用主义等不良现象,没有及时制止。

  12. 党性锻炼放松,自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善,不断改造主观世界上做得不够,致使自己在克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢,世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。

  13. 规矩意识淡化,防微杜渐的警觉性不足。对《中国共产党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解 不够深入,落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方,有时对违 反单位规定的所属人员,在监督管理上失之于宽、失之于软,处理时意见上多是从轻照顾,存在老好人思想;虽然没有利用 职权为他人谋取利益,但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅 而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。

  14. 名利思想作祟,艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好,受到社会上一些奢靡之风的影响,自己也不知不觉 的开始追求高质量生活,对办公室和饭桌上的浪费问题有习以 为常的思想,有时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭,有追求高标准、好条件、

  舒适安逸的想法,虽然没有超出开支标准,但艰苦奋斗的精神 明显减退。

  15. 抓全面从严治党管党落实力度不够。常委会班子高度重 视制度治党,研究出台了从严管党治党、从严从实管理干部、 从严治权等配套制度,进一步扎紧了制度的“笼子”。但是, 对新时代管党治党中存在的深层次问题谋划得不深、研究得不透、解决得不多,特别是对行政审批、固定资产管理、工程建 设、征地拆迁等重要领域和关键环节,未能进行系统性的体制 机制创新,有些问题只能治标,未能治本,致使部分党员干部不敬畏、不戒惧、不守底线,利用手中职权进行谋私;致使一 些部门有法不依、执法不严、执法不公,在一些重点领域发生 了腐败问题,损害了党群干群关系,影响了社会和谐稳定,甚 至丧失了发展机遇。

  16. 主体责任落实有待强化。常委会班子始终把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落到实处,但传导加压的力度还不够大,有层层递减现象,存在“沙滩流水不到头”的问题。一些常委虽然能够自觉落实党风廉政建设责任制,但对分管领域、分管部门的党风廉政建设抓的不够全、不够勤、不够细, 宏观要求多、具体指导少,查找问题、指导督促不够深入具体,

  “挂帅不出征”的问题仍然存在,使少数单位党委(党组)履 行党风廉政建设主体责任的意识不够强,没有像重视业务工作

  一样重视履行主体责任,认识不够到位,精力投入不够多,满足于开开会、讲讲话、签个责任状、下个任务书等“规定动作”, 不同程度出现了责任虚化的情况,导致一些党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的重要性、主动性和自觉性不足,不同程度地产生了一些苗头性、倾向性问题,存在不正之风和腐败问题易发多发的隐患。

  17. 执纪监督意识不够强。常委会班子旗帜鲜明地支持纪检监察工作,力求通过严明的纪律、严密的制度、严肃的执纪增 强党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想意识。但是,

  “四种形态”运用不够经常,对干部经常性的纪律检查不够, 教育警示方面有欠缺,“拉拉袖子”和“提提醒”不够及时有效;班子成员有时“唱白脸多唱红脸少”,存在“老好人”思想,有“雷声大,雨点小”的情况,缺少亮剑精神。有时在研究查处违纪问题和人员时,硬不起腰、拉不下脸、硬不起心肠,总想“内部消化”,往往“心慈手软”,缺乏斗争精神,怕损害地方形象、怕挫伤干部积极性、怕影响经济社会发展,又总觉得干部成绩多、贡献大,考虑“爱护干部”的思想重了些,对“宽是害、严是爱”认识不深刻,对个别不守纪律的干部按原则政策处理不够“下茬”,存在干部管理失之于宽、失之于软的问题,未能体现出执纪执法“零容忍”要求,查处震慑作用发挥不够,导致一些干部由小错走向大错,由违纪滑向违法。

  18. 纪律教育针对性不够强。纪律教育内容泛化,形式单一,习惯通过集体学习、讲座报告、知识竞赛等传统方式,开展“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通,缺乏喜闻乐见的创新形式和分层分类的精准施教,使一些党员干部群众普遍关注的重点、焦点、热点等问题,得不到令人信服的全面阐述和深度解析,“知敬畏、存戒惧、守底线”教育效果不够好。纪律教育制度虚化,力量不足,存在“写在纸上、贴在墙上、编在册上, 就是落实不到行动上”的问题,如:制定了比较详实的廉政风险防控体系,但在抓落实上还差“最后一公里”;纪律教育效果评价有时还停留在工作有计划、会议有记录、活动有图片、学习有笔记等“痕迹管理”上;由于教育引导力度不够,在“三转”之后,一些基层纪检监察机关片面认为纪律教育主要是宣传部门的事情,在与党委组织、宣传部门和党校、媒体等外部宣传力量协作配合不够“默契”,主动“融入感”不强;与监督检查、审查调查、巡视巡察等内部合作的贯通融合不够有力, 导致纪律教育“一家忙”、组织实施“单打一”,缺乏整体合力,未能使“知敬畏、存戒惧、守底线”深入人心。

  19. 行政权力运行需要进一步规范。在实际工作中,有的常委同志对权力观的理解和认识存在一定偏差,对权力的来源、 用途、使命认识不准、不明、不深,考虑个人利益多了一些, 考虑群众需求少了一些,公正用权、依法用权、为民用权、廉

  洁用权的意识还不够强。一些常委同志缺乏用法治思维和法治 方式开展工作的自觉性,

  20. 深学熟知不够。十八大以来,党内法规制定修订明显加快,对于每一项新出台的党章党规,自己都能通过不同方式及 时学习,但容易满足于一时的学懂弄通,反复学、深入研、认 真记有差距。对一些党规条文,自已还不能准确背记、熟练运用,存在用的时候再去找、再去查的现象,“内化于心、外化 于行”做得还不到位。

  21. 对照检视不足。按照此次主题教育安排,自已把检视问题贯彻始终,但仍然存在对照实际工作检视多、对照党章党规 检视少的问题,满足于组织要求的规定动作,缺少从党性的高 度对照党章党规逐条逐项的检视和分析,检视问题的经常性、 主动性、深刻性都还有差距,标准要求还不够严格。

  22. 从严落实不好。作为共产党员,能够严格落实党章党规, 但在执行过程中,由于学习理解不够深透,还没有完全做到事事从高从严要求。虽然平时也紧紧盯住标准和要求,但更多的是考虑不能违反制度规定,“知敬畏、存戒惧、守底线”还没有上升到更高的层次和标准。具体工作中,对一些人和事,还存在较真碰硬不够甚至是事不关己、高高挂起的现象。

  23. 贯彻执行法规还要加大力度。十八大以来,党内各项法规制度接续出台,从各方面都有新的规范,虽然我们也在主动

  学习这些政策规定,还安排支部班子利用理论学习、集中培训 等时机组织专门学习,但由于门类涉及多、内容变化大,始终没有做到系统学习、思考研究,安排工作有时还是凭印象、随 意化。有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治,整改各 级干部身上存在的一些不依法的问题不能见人见事,有时还存在睁只眼闭只眼的现象,在班子内部讲感情多于讲原则、讲和 谐多于讲规矩,工作方式还需进一步改进。

  24. 履行管党治党责任还要加大力度。支部一班长能够恪守清白做人、干净做事的信条,坚持做到工作中讲原则、守规矩, 但管好自己的同时,履行主体责任存在标准不高的问题,有时当“甩手掌柜”,喊在嘴上、浮在面上,围绕纠治突出问题, 存在压力传导不到位、传不到末端的问题,树立认真较真导向不够,履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。有时强调的多、具体安排的少,提出要求的多、督促检查少,执行上还存在打“擦边球”的现象。

  25. 自觉纠治“四风”问题还要加大力度。总的看,虽然没有大的问题,但有的同志持有特权心态、特权思想和特权现象, 自觉接受监督和其他方面监督不够;有的能够做到违反规定的事坚决不办,但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象;有的能够做到修身立德,管住爱好、管住交往,但在落实要求中有时还掺杂人之常情,红线意识在思想深处还有模糊地带,比如,逢年过节,还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题。

  26. 能做到心怀敬畏、讲诚信。敬畏法律、敬畏群众、敬畏权力。但自己最大的缺点是太严肃,给大家的感觉是拒人于千 里之外。

  27. 深入实际不够。对于个别急需协调解决的问题,没有深入实地调研核查,只是听取部门汇报了解情况,虽然最终事情 也协调到位了,但对实际情况掌握的不够全面。

  28. 请示报告不经常。考虑到主要领导公务繁忙,对于个别比较紧急、不会造成负面影响的事件,就先行处置,事后才报 告主要领导,沟通汇报不够及时。

  29. 思想教育不到位。主观上认为绝大多数同志都是思想积极、勤奋务实、廉洁奉公的,在党风廉政建设方面教育不够经 常,从严治党责任没有完全履行到位。

  30. 接待存在“讲形式”问题。虽然能够严格按照接待标准执行接待任务,但有时考虑到上级和检查考核人员的感受,有 将自助餐改为桌餐的情况,存在形式主义问题。

  在知敬畏、存戒惧、守底线方面问题

  7月16日,我局班子成员召开了以“知敬畏、存戒惧、守底线”为主题的专题民主生活会。会前,按照民主生活会的要求,我认真学习了“两准则四条例”、《习近平关于全面从严治党的论述摘编》,深入领会了“六大纪律”和中央八项规定的具体要求。本人对照要求认真查摆问题,形成了对照材料、问题清单和问题整改清单,按照“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动的要求,制订如下整改方案:

  一. 整改目的

  通过整改促学习,使自身对纪律教育活动的目的和意义有比较深刻的认识。通过撰写对照检查材料、自我剖析、自我反思,对自身存在的缺点和不足、存在的诸方面的突出问题有了更清醒的认识,归纳总结并制订改措施,以求能在今后的工作学习生活中得到更大进步和提高,充分发挥共产党员的先锋模范作用。

  二.存在的突出问题、整改措施及整改时限

  1.政治纪律方面:学习力度不够,不彻底。有时党建方面学习只流于表面,没有沉下心去学习,去领悟。

  整改措施:加强政治理论学习,以深厚的政治理论和坚定的理想信念铺就党性修养的基石。不但要自己学,还要引领单位全体干职工学。不但要学大的方针政策,也要学具体的制度规范,彻底掌握新形势下的新标准、新要求;要进一步坚定维护集中权威的勇气。

  2.组织纪律方面:有时候对自己要求不太严,偶有迟到现象,对下属要求也不太严,有疏于管理的现象,未能完全按照制定的制度落实到位。

  整改措施:建立健全规章制度,用制度管人、办事,不再充当“老好人”,对干职工出现的不良现象,及时进行指正与批评。

  3.廉洁纪律方面:工作这么多年来,一直都是勤勤恳恳做事,清清白白做人,没有发生过“吃、拿、卡、要”等现象。

  整改措施:继续坚持“堂堂正正做人、明明白白做事”的干事原则,并要进一步严明财经纪律,完善机关管理制度的相关内容。要求全体干职工报销差旅、招待等费用时做到不超标准、票据规范、手续齐全。

  4.群众纪律方面:带头并要求档案室人员热情服务好查档群众,尽心为群众做好每一件事,虽然取得了一些效果,但是离目标还有距离,也因为工作繁杂及办公室频繁搬迁原因,有时候也没有及时深入群众之中。

  整改措施:进一步改进工作作风,增强宗旨服务意识,树立无私奉献和艰苦奋斗精神,进一步深入基层。拟定于9月份对全市所有乡镇进行大走访、大调研,切实了解人民群众对档案的需求及对档案事业发展的建议。

  5.工作纪律方面:有时候由于人手不够,有些工作安排仅作了简单的安排,没有去进行细分,没有去跟踪落实。虽然自己努力学习档案专业知识,确保自己在档案知识方面不落伍,但是没有要求干职工进行学习,导致对新颁布的法律法规不熟悉,甚至不知晓,导致档案工作落后于其他兄弟市县。

  整改措施:继续认真做好本职工作,积极带领干职工学习,增强干职工的集体荣誉感,聚力学习“干在一线、干到一起、干出一流”的实干精神,彰显档案人的担当与作为。

  6.生活纪律方面:自觉遵守在八小时以外的规章制度,但是对干职工没做过多要求,没有进行监督。

  整改措施:生活中,工作上都要更多地走进干职工中,要千方百计给年轻同志多一些业务和人生规划方面的建议和指导。要多关注干职工的生活,了解他们的难处,多帮他们解决问题,消除后顾之忧。

  7.中央八项规定落实方面:基本上自己认真执行规定,但是对干职工教育有不到位的地方。

  整改措施:继续加强学习,深入领会“六大纪律”和中央八项规定的具体要求,严厉规范自己和干职工公务接待的标准和程序问题,加强整改并常抓不懈。

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