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　　下面是本站为大家带来的聘用制干部管理规定，希望能帮助到大家!

　　聘用制干部管理规定

　　第一章　总则

　　第一条　为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。

　　第二条　本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

　　第三条　国家对企业聘用制干部实行计划管理。企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。

　　第四条　聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。

　　第二章　聘用条件和程序

　　第五条　企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

　　第六条　聘用制干部应具备以下条件：

　　(一)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策;

　　(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强;

　　(三)具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力;

　　(四)有三年以上工龄;

　　(五)首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。特殊需要的，经企业主管部门批准，年龄可适当放宽;

　　(六)身体健康。

　　第七条　聘用程序：

　　(一)公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法;

　　(二)领导提名、民主推荐或公开招聘;

　　(三)经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果;

　　(四)首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定;

　　(五)聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管部门(或企业主管部门授权单位)批准，并报当地政府人事部门备案;

　　(六)签订《聘用合同》，颁发聘书。

　　第三章　聘用合同的签订、变更、终止和解除

　　第八条　聘用制干部聘期一般为3-5年(包括试用期)。聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘。

　　第九条　首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。

　　第十条　聘用合同的内容应包括：

　　(一)工作岗位、职责和任务;

　　(二)工资、保险福利待遇;

　　(三)聘用期限;

　　(四)变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任;

　　(五)双方认为需要规定的其它事项。

　　第十一条　聘用合同内容不得与党和国家有关法规、政策相抵触。

　　第十二条　在下列情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：

　　(一)聘用制干部在聘期内不能履行合同的;

　　(二)由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的;

　　(三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的;

　　(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　第十三条　聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

　　第十四条　在下列情况下，用人单位不得解除或终止聘用合同：

　　(一)聘期未满，又不符合第十二、十三条所列款项的;

　　(二)妇女在孕期、产期和哺乳期的;

　　(三)符合国家规定条件的。

　　第十五条　在下列情况下，聘用制干部可以解除或终止聘用合同：

　　(一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的;

　　(二)按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍的;

　　(三)经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。

　　第十六条　企业关键岗位的主要负责人和生产技术骨干，在聘期内，本人提出解除或终止聘用合同，需经用人单位批准。

　　第十七条　用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。

　　第十八条　解除或终止聘用合同，用人单位须报企业主管部门和当地政府人事部门备案。

　　第四章　聘期内及解聘后的待遇

　　第十九条　聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇。

　　第二十条　聘用制干部可以参加国家机关的招考，聘用制领导干部也可以按照国家有关规定被选调到国家机关工作，一经录取或选调，即办理干部录用手续，享受国家机关干部的待遇。

　　第二十一条　聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。具体办法另行规定。

　　第二十二条　聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同等人员的待遇予以确定。

　　第五章　退休、退职第二十三条　聘用制干部受聘十年(本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算)并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发(1978)104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续;根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。

　　第六章　组织管理

　　第二十四条　聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理。

　　第二十五条　用人单位应按干部管理权限，依据合同要求，对聘用制干部进行定期考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。

　　第二十六条　党委组织部门和政府人事部门对企业聘用制干部管理工作负有指导和协调的职责。

　　第二十七条　聘用合同双方发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以向当地政府人事部门申诉，由政府人事部门调解或仲裁。

　　第七章　附则

　　第二十八条　各省、自治区、直辖市党委组织部和政府人事厅(局)可根据本规定制定实施细则。

　　第二十九条　全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。

　　第三十条　《聘用制干部审批表》由人事部统一印制。

　　第三十一条　本规定由人事部负责解释。

　　第三十二条　本规定自颁布之日起施行。以前有关规定，凡与本规定不一致的，以本规定为准。

　　聘用制干部的历史背景

　　近来百度知道上突然出现了一些关于聘干的问题。这里说的聘干，大约指的“聘任制干部”尤其是事业单位里的本单位工人身份的聘任制干部。其实我对人事政策也是一知半解，又没经过系统学习，就算就此说几句，能说对多少还是未知数。

　　中国的人事制度，历史上向来是党政机关企事业单位不分的，大体上分为干部身份和工人身份。改革开放后，开始逐渐按照单位的性质，实行不同的人事政策。现在，国家机关实行公务员人事制度，已成定局;国家对企业的人事控制也采取了企业化的宽松方式。唯有中间的事业单位的人事上上未完全定型。现在，各省都在按照人事部的要求实行“全员聘用制”，在事业单位中破除干部终身制。

　　但是，事业单位的人事聘用改革还有一个大的背景，就是事业单位分类改革。也就是说，应该先进行单位性质的评判，再考虑事业单位人员的管理，才具有实际意义。

　　聘干是一个历史问题，与乡镇“招聘干部”“竞聘上岗”等不完全相同同，更不能等同于现在执行的“全员聘用制”。根据我手头掌握的资料，以山东省为例，1988年05月30日山东省出台《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》授权“全民所有制企业、事业单位根据需要，可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。”这里实际上把招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定“聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。”

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