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　　批评与自我批评一般指批评和自我批评。以下是本站小编为大家带来的批评与自我批评，以供大家参考!

　　批评与自我批评

　　篇一

　　一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

　　一、存在问题及原因分析

　　1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

　　2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

　　3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

　　4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

　　二、整改措施

　　本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。

　　1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。

　　2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。

　　3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。

　　4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热情主动地关心老师们的大事和小事。

　　总之，在这次落实科学发展观活动中，通过学习自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的*员。

　　批评与自我批评

　　批评与自我批评 在对照党章规定的党员义务和对党员的基本要求，我发现自己在思想上还有较大差距，我对问题产生的原因和解决办法进行了客观的分析，现就以下几个方面向组织进行思想汇报：

　　一、存在的主要问题 1、自我要求不够，工作学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

　　2、没有充分起到模范带头作用。自己是一名共产党员，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。对于活动不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够。

　　3、批评与自我批评不够。一般安于现状，很少展开自我批评，对自身的缺点认识不足，不够深入。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。对批评与自我批评认识片面，反映出我的态度的不够端正。

　　4、沟通不够。平时不爱说话或与人交流，在与领导和党员同志交流方面更突出。本来自己存在一些问题，再又不积极解决，也不与同事和领导交流，导致问题进一步扩大，带来了更严重的后果。

　　二、产生问题根源 1、先进性标准不高，对自身的要求过低，没有养成好的工作习惯，工作的自觉性、主动性不强。没有学习计划性、前瞻性，遇到什么学什么，造成做事的被动局面。

　　2、不够深入，不能举一反三，知识不能融会贯通。理论知识太少，没能主动学习，加强学习。

　　3、在面对困难的时候内心不够强大，有时会把困难放大了看，打击了积极性，做事畏首畏尾，不能放开。

　　三、整改措施和方向 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，树立科学的的世界观、人生观和价值观。还要进一步提高加强学习的自觉性，克服思想上的懒惰性。

　　2、加强批评与自我批评，虚心向同事学习，向优秀党员同志学习，培养优良的工作和学习品质。

　　3、进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。

　　4、加强与领导和同事们的沟通、交流，悉心吸取意见建议，促进自身发展。

　　5、积极参加集体活动，在活动中去更好更多的帮助他人。强化自己的服务意识，发扬党员不怕苦不怕累的精神，以真诚的心去关怀他人，让大家切实体会到党员的存在。

　　以上是我对自己的党性分析，我对自身的认识可能还不够深刻，还有其他的问题没有意识到，但我会在今后的生活工作中，按照党章的规定严格要求自己，加强对党的学习，努力提高理论水平，提升自己的精神境界，增强服务意识，更好的为周围的群众服务。

　　批评与自我批评

　　习近平总书记强调：“要注重加强党内政治文化建设，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、‘潜规则’等庸俗腐朽的政治文化，不断培厚良好政治生态的土壤。”党内政治文化是党内政治生活的灵魂，影响党员、干部的政治思想、政治心理、政治态度和价值认同，对政治生态具有潜移默化的作用。良好的政治文化就像新鲜空气，能保障党内政治生活的健康活力、维护山清水秀的党内政治生态;庸俗腐朽的政治文化就像被污染的空气，会严重损害党内政治生活，污染党内政治生态。新形势下，深入推进全面从严治党，严肃党内政治生活，净化政治生态，都离不开党内政治文化建设。

　　党内政治文化建设是一个长期、缓慢的过程，需要多措并举、久久为功、涵养而成。其中，党员，尤其是领导干部的行为对党内政治文化的塑造和变迁有直接而深刻地影响。当党员、干部的行为与忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是等价值观相一致时，就会逐渐孕育出积极健康的党内政治文化;反之则会生成庸俗腐朽的政治文化。党员、干部做到忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是，既要靠自觉自律，也要靠压力和他律。而批评与自我批评是培育自律、施加压力、增强他律的重要途径，其中，批评是警醒，是忠诚、他律的体现;自我批评是自觉，是坦荡、自律的反映。可以说，批评与自我批评是反映党内政治生活和党内政治文化的晴雨表，进行有效的批评与自我批评是厚植健康党内政治文化的着力点和有力抓手。

　　当前，批评与自我批评中主要存在“四怕”现象，即“自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票”。“四怕”反映了党内不正常的同志关系，批评与自我批评中的许多问题都是由此衍生出来的。长此以往，将会是好人主义泛滥，歪风邪气盛行，正常的同志关系被不断扭曲并固化，党内政治生活将遭到破坏，党内政治文化也会被污染。因此，开展批评与自我批评事关党内风气和党内政治文化的重塑。做好批评与自我批评需要抓主要矛盾，着力从以下三方面入手。

　　贵在觉悟。古人一日“三省吾身”，靠的是觉悟;今天开展批评与自我批评，基础也在觉悟。主观上来说，出现“四怕”问题还是因党员、干部没有觉悟或者觉悟不高造成的。觉得面子比党性重要、一团和气比讲原则重要、选票比责任重要。说到底是私心作祟，被权力和地位迷了双眼，变得处尊位而不闻其过，甚至是得意而骄横。其实，觉悟了，觉悟高了，境界就高了，就能正确看待“面子”，敢于自我揭短亮丑，多一份“人非圣贤，孰能无过”的明智和“闻过则喜”的豁达;就能懂得“明于观人，暗于观己”是众人常犯的错误，从而能理性、虚心、欣然地对待他人的批评;就能明了“以人为鉴，可以知得失”的古训，把握“同德则同心，同心则同志”的真谛，把上级、同级和下级关系看成正常的同志关系，做到说真心话、指真缺点、提真意见。

　　要在领导。“万山磅礴必有主峰，龙衮九章但挚一领。”领导干部是有效开展批评与自我批评的“领子”，是营造批评与自我批评良好氛围的“信号塔”，是影响局部“小气候”的最关键因素。领导干部带头开展批评与自我批评，是忠诚担当的体现，是责任义务的要求，也是获得领导魅力、提高领导力的重要渠道。对领导干部而言，人格魅力有时比官职和权力更能对领导力产生巨大影响。提升人格魅力的一条重要途径便是做到度大如海、虚心纳谏、真心听取他人批评。各级领导干部只有坚定党性，虚怀若谷，带头示范，做出表率，把自己也摆进去、敢于刀刃向内，多拿手电筒照自己、敢于自我揭短亮丑，才能彰显领导魅力，增强领导力，才能打消班子成员和其他党员干部的心中疑虑，才能释放出“可批评”“能批评”“多批评”的积极信号，才能逐步形成敢于批评与自我批评的良好氛围。

　　重在经常。当前，许多地方和单位不仅将批评与自我批评变成了“钝器”，而且还成了“战略武器”——平时入库不用，只是在民主生活会上才象征性地用一下。如果不能经常开展批评与自我批评，就无法达到批评与自我批评的预期效果，反而会助长形式主义的恶劣风气。而且，一个人的行为只有在长期、重复的训练中才能形成习惯和自觉;一种文化氛围也是在长期实践的基础上形成的。因此，切实开展批评与自我批评，就是要把这个“战略武器”变成“常规武器”，多用、常用、用够、用好，不仅要在民主生活会上大胆、真诚、坦诚地开展批评与自我批评，更要在平常工作中多听上级领导、同事以及下属的批评建议;也要带着公心和诚心，多给领导、同事和下属提意见建议，使之成为每个党员、干部的党性自觉、良好习惯和应有责任。

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