【www.gywlwh.com--国外生活】

　　区分公司巡察XXXXX分公司领导班子个人汇报资料

　　尊敬的***书记、同志们：

　　大家好!

　　***公司自成立以来，在电力公司党委和董事会的领导下，紧紧围绕 “煤电铝一体化”发展战略，积极配合公司党委落实各项决策，对内加强党建工作，强化队伍建设，对外积极开拓市场，开源节流，勇于创新，在生产和党风廉政建设上取得了一些成绩。下面，我就公司基本情况、2017年以来重点工作及党风廉政建设情况向各位领导做简要汇报：

　　一、 公司基本情况

　　***公司成立于2009年05月，是从事送变电工程承包施工为主的百色电力公司的全资子公司，公司现有职工共96名，领导班子4名，共设有办公室、财务部、物资部、安监部、市场营销部、设计部、工程部、施工一班、施工二班、修试中心、汽车班、保安班等12个职能部门。

　　二、 贯彻执行市政府及公司党委的路线方针和决策部

　　署情况

　　一直以来，***公司严格按照市政府的路线及方针政策，认真落实公司党委的决策和工作部署，全面贯彻落实市政府公司党委关于基层党建工作的决议、决定和指示。围绕公司党委下发关于党建工作文件的主要内容，年初研究制定了***公司党支部2018年的党建工作计划，利用“三会一课”、党小组学习会、网络平台等形式，向广大党员及时转达、组织学习了市政府及公司党委的相关文件精神和决策部署，提高了广大员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强了贯彻落实市政府、公司党委各项决策部署的紧迫感和责任感。***公司严格执行班子成员责任制度，明确领导班子分工，完善各项规章制度，制定了《***公司部门职能制度》及《***公司岗位职责制度》，为规范、有效的落实公司党委及市委、市政府各项决策部署提供长效机制。

　　三、落实中央八项规定精神及纠正“四风”情况

　　按照公司党委继续贯彻落实“中央八项规定”及防止“四风”问题反弹，持之以恒正风肃纪的工作要求，公司党支部在落实“八项规定”上保持高压态势，坚持全面从严治党，进一步加强党风建设和反腐败斗争，巩固、深化“八项规定”和“实施细则精神”，严防 “四风”反弹”。

　　(一)、加强重大节日期间违反“八项规定”和“四风”问题的查处。今年开展春节、清明节、壮族三月三、五一、端午节等节假日期间有关违反“八项规定”和“四风”问题的查处，重点检查有关公车私用、公款吃喝等问题，切实把加强节日期间作风建设与党的十九大作风建设及习近平总书记纠正“四风”问题指示精神结合起来，督促广大党员干部遵守纪律规定，确保节日风清正气。

　　(二)、加强工作纪律，切实转变工作作风。为进一步严明工作纪律，改进工作作风，在日常工作中，重点检查职工上班时间在岗情况，是否有迟到、早退、擅自离岗等现象，工作时间是否存在玩游戏、看电影、吃早餐等不良行为，坚决把工作纪律挺在前面，进一步转变工作作风，保持良好的工作环境;

　　(三)加大反腐宣传教育力度。2017年以来，党支部成员参加电力公司组织的“零距离”接受廉政警示教育活动，先后参观百色市第二看守所、到田阳法院开庭审判现场接受廉政警示教育，增强了党员职工廉洁自律的自觉性和主动性，加强党员职工遵守党规党纪意识，筑牢拒腐防变的思想。通过通报违反“中央八项规定典型案例”和在“扶贫领域违纪问题”的典型案例，警示教育广大党员干部汲取教训，引以为戒，引导广大党员干部从“不敢腐”到“不愿腐”，逐步上升到“不想腐”的思想转变，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，防止“四风”问题反弹。

　　四、开展党风廉政建设情况

　　根据上级党委的工作部署和要求，***党支部组织全体党员认真开展“两学一做” “三年一争当”和“六带六优”等教育实践活动，积极组织党员职工认真学习 “十九大”精神。同时，积极围绕公司党建目标，不断完善党群工作责任状，强化党风廉政建设责任制，在党风廉政建设和反腐败斗争上上取得了明显成效。

　　(一)坚持一岗双责，认真落实党风廉政建设责任制

　　党支部始终坚持把落实党风廉政建设作为“龙头”工程来抓，强化责任落实，认真履行“一岗双责”职责，在今1月份，党支部召开了专题会议，研究部署党支部的党风廉政建设工作，制定了党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，明确领导班子在党风廉政建设中的职责和分工，并与支部领导班子、部门负责人签订了《党风廉政建设责任状》，将支部党风廉政建设责任制工作目标一并纳入单位主要负责人的岗位责任制，落实“一岗双责”，充分调动领导班子在党风廉政建设的积极性和责任性。

　　(二)加强廉政教育，狠抓反腐败斗争。

　　党支部在加强廉政教育上始终不放松，牢牢坚守拒腐防变的思想道德防线。在教育上，我们组织党员干部认真学习新《党章》、两个准则、四大条例，并要求每个党员按要求手写新《党章》，牢记党章，时刻以党章作为约束，坚定理想信念，让每一名党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。在行动上，党支部加大反腐败斗争力度，坚定党员干部防腐拒腐的决心，党支部利用党员固定活动日，到百色廉政教育基地开展警示教育活动，参观腐败人员被关押与幸福家家庭做对比的的场景，通过鲜明对比，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线和精神堡垒。

　　(三)、注重培养新党员，壮大党员队伍

　　公司党支部目前有党员31名，党支部在发展新党员上注重培养，不断把优秀中青年、知识分子吸收到党的队伍中来，增强党员队伍的建设。在发展新党员工作中，党支部始终坚持党员标准，严格审批程序，在培养对象经过一年以上的培养教育后，在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经党支部大会讨论、党支部审查同意，可列为发展对象。2017年，党支部吸收了潘有斌、何金夏、黄云龙同志列为发展对象。2018年初，党支部接收了黄秋锦、叶旭、黄宁(大)3位新党员，6月22日，支部吸收了市场营销部的龙晓阳同志为预备党员。党支部不断壮大党员队伍，保持了党组织的生机与活力，发挥党支部在公司经济建设中的战斗力堡垒作用。

　　五、 “三重一大” 贯彻落实情况

　　公司将“三重一大”与班子建设、党风廉政和推进公司发展紧密结合起来，将“三重一大”列为班子建设的重要内容，对涉及公司建设发展中的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用问题上，坚持以召开会议的方式，集中导论决策。

　　在物资采购方面，采购部门根据厂家资质、质量、信誉选择三个以上商家进行报价后，由招投标小组进行招投标采购。今年以来，物资部共完成专项工程物资采购46宗，生产备货和班组工器具采购26宗，物资采购金额￥1359万元。经过货比三家、招投标，共为公司节省成本60余万元。

　　在重大项目施工方面，公司坚持事先进行调查论证，提出可行性研究，召开会议导论决策后，由招投标部门进行招标。今年，招投标小组共完成投标项目23个，中标20个，中标金额3509万元。

　　六、 领导班子和干部队伍建设情况及执行政治纪律、政治规矩情况

　　(一)、在加强领导班子和干部队伍建设方面，公司始终把忠诚、干净、担当作为座右铭，把“三严三实”作为行为准则，坚持打造坚强有力的领导集体和高素质干部队伍。一是切实履行好干部选拔任用有关政策规定，完善选人用人机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，发挥党组织领导和把关作用，在选拔、干部任免时采取民主推荐、民主测评、对象考察等方式，坚持原则，狠刹“打招呼”、跑官要官、买官卖官等用人上的不正之风。二科学合理配备人员，优化资源，提高班子人员配备和干部任用工作的科学化水平，加大年轻干部选拔力度，有计划的组织优秀年轻干部到重要岗位上。三是加强干部日常监督管理，党支部领导班子认真落实“谈心谈话” 制度，通过信访、举报等方式，干部队伍接受广大群众的监督。

　　(二)、在执行政治纪律、政治规矩情况，

　　1、在执行政治纪律方面。公司党支部利用“三会一课”、党小组学习等形式，始终把政治纪律教育作为学习内容的重要组成部分，组织全体党员干部认真学习“六大纪律”，认真学习党章，自觉遵守两个准则，四大条例，教育全体党员干部始终保持对党忠诚，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。

　　2.政治纪律监督管理方面。公司党支部始终坚持按政治纪律和规矩办事。全体党员干部严格遵守《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、中央“八项规定”等在内的各项党的政治纪律和规矩，坚决维护各项政治纪律和规矩的严肃性和权威性。

　　七、经营状况和“三公经费” 开支情况

　　自2017年以来，公司共完成完成209项工程承包合同签订，合同总金额9846万元。其中：电力公司工程合同88项，合同金额4580万元;对外工程合同121项，合同金额5266万元。

　　2017年公司共完成的重点工程(50万以上)共有20项：

　　1. 老乡家园-田东县易地扶贫搬迁百银安置小区A地块内35kV357右矿线(#25杆～#27杆)迁改工程;

　　2. 百色市工信委支持百色电力有限责任公司建设完善与百色区域电网的互联互通项目;

　　3. 龙景片区广场路10kV分支线双回电缆敷设工程;

　　4.城东大道竹洲桥头至迎龙苑带开关分接箱双回路10kV电缆敷设工程;

　　5.站前大道10kV双回路改四回路工程(火车站至百色国际商博城段);

　　6. 四塘变至中国-东盟(百色)农产品交易中心双回10kV电缆敷设工程;

　　7. 百色市鼎盛和泰养生文化园110kV双回路(百六Ⅰ线、百龙线)线路迁改工程;

　　8. 百色市碧桂园项目规划用地内10kV线路迁移工程

　　9. 百色市鼎盛和泰养生文化园35kV线路迁改工程

　　10. 百色电力35kV田东变至思林变354线线路迁改工程

　　11. 六州变8回10kV电缆出线敷设工程

　　12. 百东新区经三路双回10kV电缆敷设工程

　　13. 小洋水电站35kV送电线路工程

　　14. 城东变9218竹州线整改工程

　　15.百色至泮水公路110kV135百达线#92杆迁改工程(K45+200)

　　16. 乐业至百色高速公路建设电力设施迁改工程(那幕互通)

　　17. 乐业至百色高速公路建设电力设施迁改工程(永乐互通)

　　18. 乐业至百色高速公路建设电力设施迁改工程(902西北乐线)

　　19. 乐业至百色高速公路建设电力设施迁改工程(DK0+400上宋屯10kV东环线);

　　20. 乐业至百色高速公路K181+160六苜村110kV168东乐线迁改工程。

　　2018年，目前正在建设的工程有：

　　正在施工的工程有：

　　(1)右江民族医学院百东校区项目110kV线路迁改工程;

　　(2)龙旺变四回路10kV线路出线安装工程;

　　(3)龙景片区体育路段双回路10kV电缆敷设工程;

　　(4)右江区老乡家园迎龙易地扶贫搬迁安置小镇项目B地块10KV配电工程等项目。

　　八、 落实安全生产责任制度情况

　　(一)安全生产管理责任落实情况

　　1.组织制定《安全生产责任制度》(***政【2017】27号)。

　　2.下发《2018年度安全生产目标》(***政【2018】11号)，明确公司安全生产目标任务。

　　3.成立安监部，并配备3名专职安全生产管理人员。

　　4.根据《安全生产费用管理办法》(***政〔2017〕34号)保障安全投入，每月投入一定的安全生产费用，截止5月底，今年以来安全费用投入达29.2万元。其中，安全生产隐患排查治理费用15.96万元，劳动保护用品费用10.36万元，安全宣传、教育培训费用1.2万元，安全技术措施费用0.68万元。2017年公司为职工缴纳工伤保险金额达2.6781万元。

　　(二)安全生产管理制度建立和执行情况

　　1.组织制定《安全生产工作规定》(***政〔2017〕33号)、《安全生产工作奖惩规定》(***政〔2018〕13号)、《安全生产教育培训工作规范》(***政〔2017〕35号)等10项安全生产规章制度和《电力建设安全工作规程》等安全操作规程。

　　2.依据《安全生产工作奖惩规定》，2018年对“3.9” 线路通道树木砍伐倒压普通铁路10kV贯通线事件、下塘变10kV954喜乡线六界支线对地安全距离严重不足事件进行问责处理。对东笋变电站至百色导航台10kV线路架设跨越东笋变96H高铁线工程 施工现场等3起违章行为进行处罚。

　　3.企业主要负责人和安全管理人员完成安全生产管理资格证培训考试及继续教育工作。

　　4.每年制定《安全生产教育培训工作计划》，按照不同层次对全体员工进行安全教育培训。特种作业人员都经专业培训，考试合格取得相应资格证后持证上岗，2017年共参加广西安全生产职业培训中心开设的安全管理知识培训1人，派员工参加1期高压电工特种作业培训，共培训3人。目前公司持有高压电工作业证42人，高处作业47人，保持特种作业人员100%持证上岗。

　　5.2018年公司邀请电力公司安监部专家开展《安全生产法律法规》培训课2期;完成工作票“三种人”安全培训2期;完成劳务派遣人员安全培训7期。

　　6.督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

　　(1)公司每月召开安全生产工作例会及安全生产分析会议，传达落实全国、全区、全市《防范重特大事故工作会议》精神及全国“两会”、重大节假日期间安全生产工作要求，传达上级单位有关安全工作会议精神，对安全生产形势进行分析，依据公司工程建设行业特点研究和部署安全生产工作，解决安全生产存在的问题。

　　(2)公司主要领导亲自部署和督促解决城东变9218线七塘屯、竹洲屯处安全隐患整改工程项目、百乐高速建设、百泮公路建设地质灾害消除等工程施工过程中存在影响安全生产工作的重大问题。

　　7.组织制定并实施《生产安全事故应急预案》(***政〔2017〕36号)。

　　(1)组织颁布实施的应急预案有：综合预案1项，现场处置方案6项。

　　(2)2017年组织7项应急预案演练;2018年计划演练7项应急预案，分别于6月组织演练现场处置方案、12月组织演练综合预案和现场处罚方案。

　　8.及时、如实报告生产安全事故。2017年发生2起与车辆有关的事故事件，2018年3月9日公司发生一起砍树一般误操作事件，都已经按照事故事件报告规定时限及时上报总公司。并按照《安全生产工作奖惩规定》对事故事件相关责任人进行相应处罚。

　　(三)安全风险管控和隐患排查治理工作落实情况

　　1.组织人员对城北大院和东笋办公区进行隐患排查，重点排查消防隐患、坍塌事故隐患等。更换了一批消防器材，对办公楼存在老化、漏雨等问题的角落进行加固处理。

　　2.对工程管理部、修试中心等部门的办公场所、工器具、特种作业设备等进行安全风险辨识，开展隐患自查自纠，对存在风险较大的隐患下达整改通知单进行督促整改，并按时进行复查，形成整改闭环管理。

　　3.对上及部门督办整改隐患点进行跟踪检查，及时推动隐患整改工作及时、按时进行整改。

　　4.对在建工程加强巡察，加强对在建工程基础施工、杆塔组立、架线施工、电缆铺设等关键节点、隐藏工程进行排查。

　　5.加强督促责任落实，每月督促各级安全管理人员加强隐患排查与治理，并做好排查登记和上报工作。截止5月底，2018年以来共排查出47项一般隐患，并已经全部完成整改。

　　6.公司在日常生产经营活动中使用和存储的少量危险化学品如油漆、汽油、氧气、乙炔钢瓶等，均设置专人管理，定置存放，并在存储场所张贴《安全技术说明书》，写明存储、使用注意事项和应急处置方法，公司目前无重大安全隐患。

　　(四)公司应急管理情况

　　1.公司2017年组织制定并实施《生产安全事故应急预案》(***政〔2017〕36号)。应急预案有1项综合预案和6项现场处置方案。

　　2.2017年组织7项应急预案演练;2018年计划演练7项应急预案，分别于6月组织演练现场处置方案、12月组织演练综合预案和现场处罚方案。

　　3.各项应急物资储备充分。

　　4. 公司建立有应急指挥中心、日常应急管理办公室和应急救援小组等应急管理体系。应急救援队伍以各部门、班组成工为主。

　　(五)在建工程项目管理情况

　　1.严格执行《电力建设工程施工安全监督管理办法》(国家发改委第28号令)和《电力建设安全工作规程》的规定，强化对特种作业人员资质、特种设备资质进行严格审核。

　　2.加强对乐百高速公路17标东笋变96H高铁线迁改工程(六苜天马厂附近)项目、广西大地木业有限责任公司临时变压器安装及1600kVA箱变安装工程项目、平果35kV334线(百强碳素段)线路迁改工程等等在建工程项目进行“三同时”落实情况进行督促检查。

　　3.制止和纠正工程施工现场违章作业行为，2017年下发9份违章处罚通知书，共处罚9名相关责任人。截止5月底，2018年下发6份违章处罚通知书，共处罚6名相关责任人。

　　区分公司巡察XXXXX分公司领导班子个人汇报资料

　　一、巡察发现的主要问题

　　(一)班子建设和作风建设方面

　　1.领导班子建设有待进一步加强。一是敢于担当精神、干事创业劲头不足，对一些历史遗留或棘手问题存在畏难情绪和“急不来”的思想，班子成员在合力解决一些重大问题时，时有推诿现象。二是班子经营决策能力水平和执行效率有待提升，有时决策效率较低，影响XX(单位)经营效果。三是市场研判能力有待提高。四是机构设置和职能定位亟待改进。XX(单位)设有XX个职能部门，在国内外拥有XX余家子公司、XX家分公司，一些部门运行时效滞后甚至职能缺失。

　　2.持续加强作风建设。一是XX(单位)主要产业、经营项目分布在省外和国外，班子成员下基层、与外派干部或员工座谈交流少，领导班子应带头纠“四风”，完善联系基层和服务群众制度。二是XX(单位)机关有些部门形式主义仍较突出。三是XX (单位)公务接待标准有时执行不严格。四是对XX(单位)基层、国外干部人员的纪律教育和管理力度不够。

　　(二)落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面

　　1.党的建设仍存在薄弱环节。XX(单位)在国内外有XX个党支部，XXX多名党员。近年，XX(单位)党建“主业”意识仍未能跟上企业发展的步伐，存在重业务轻党建的现象，少数下属企业负责人履行“一岗双责”存在薄弱环节。XX(单位)党委对加强基层党建重视不够，开展“三会一课”、党风廉政教育等活动偏少。

　　2.监督执纪和风控预警不够到位。XX(单位)履行从严治党还不够扎实，对干部的日常监督管理不够到位，基本由班子成员出访时兼顾开展，人事、纪检等部门未能专职规范负责;依赖审计监督，对发现的问题延伸审计不够，向纪检移送问题线索及调查处理力度不够。从近三年审计情况来看，后续跟踪整改、责任追究和风控预警不到位，有些问题久拖未处理。

　　3.纪检监察力量严重不足。XX(单位)摊子大、范围广、链条长，目前审计与纪检分设后，专职纪检干部更是缺乏。

　　(三)执行重大制度和健全制度建设方面

　　1.“三重一大”制度不够健全规范。经查阅党委会、办公会记录以及相关文书档案发现，会议议题有些资料不够完整，有些议题只有标题，没有附件资料。近年未召开董事会、监事会相关会议研究重大问题，XX(单位)法人治理结构缺乏规范运行。

　　2.制度执行力不够严肃。一些下属公司没有严格执行XX(单位)财务管理制度，业务招待费、差旅费等报销审批程序不规范，没有遵循事前申请、事后审批的规定，缺少报账申请表和签收单等复核资料。

　　3.投资经营责任追究机制不健全。XX(单位)相应的责任追究机制尚未建立健全。对一些违规投资经营造成严重损失的问题未能及时启动追责，未形成违规经营追责担责的正确导向。

　　区分公司巡察XXXXX分公司领导班子个人汇报资料

　　XXXXX分公司党委委员、工会主席、副总经理 ***

　　尊敬的各位领导：

　　按照巡察要求，现将本人履行“一岗双责”、落实八项规定、遵守党的纪律等相关情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　(一)政治站位方面 一是思想认识不够深，在融会贯通上级政策思路方面还有待提升。目前，我主要负责全市邮政金融业务工作，总感觉经营的担子是重中之重，因此对党委落实党风廉政建设责任制重视程度不够，用心研究的少，在融会贯通政策思路方面不系统，

　　一.二季度XXXXX金融业务发展不容乐观，只是凭经验自我寻求应对措施，在具体业务指导上也只单纯的给部门和支局贯彻发展思路和政策，没有将具体措施融入到当时具体环境和具体工作事务中分析，导致储蓄余额增加上没有达到预期效果。后期经过实地调研和深入领会区公司政策导向及金融行业的调结构、促发展理念，再加上有效督导落地，我单位金融业务结构逐步趋向合理，余额占比提升。

　　二是在服务支撑和关心员工方面做的不够好。在基层听取意见多，解决问题不及时，比如：调研过程中，部分旗区分公司员工反映网点扎把机、验钞机等设备没配备到位、维护客户礼品不足等问题，作为分管领导，没有引起足够重视，解决方案不够具体，服务支撑方面做得不够好。对于“为了谁，我是谁，依靠谁”的工作方法理解的不够深入透彻，从而导致对员工思想政治工作关心不够。比如：部分员工由于发展业务过程中出现怕难逃避现象，但是没有及时对员工进行心理疏导和做政治思想工作，从而导致员工产生了畏难情绪，缺乏必要的人文关怀。

　　(二)“一岗双责”方面 一是抓制度落实不经常。党风廉政建设责任制是一项全局性、关键性、根本性的制度，对第一责任人、对分管领导及相关单位和部门都提出了明确的要求。比如：没有按要求标准组织分管范围的人员进行党风廉政建设方面的学习，导致传达落实力度不够;

　　虽能熟练掌握关于廉政建设方面的规章制度，但有时在执行制度上时冷时热、时紧时松，缺乏制度执行的长期性和持续性。

　　二是落实责任的方法简单。虽然能够制定实施办法，但多数是照搬上级要求，千篇一律，不分岗位，缺乏针对性和操作性。工作方式上有时还存在“以文件落实文件、一会一贯彻会议”的现象。

　　三是党建工作和生产经营工作没有达到高度融合。比如：每年年初市分公司都会制定党风廉政建设方面的规定和制定，只是在其上面进行了签字，没有做到同生产经营工作同部署、同研究。再比如，在基层调研其间，基本是检查指导经营业务，对检查党风廉政建设少了一些。

　　(三)执行中央八项规定、公务用车等方面 调研方面：虽然多次深入基层，但是不够全面、细致，每次都是带着经营指标来来往往，倾向于分管的业务，其他问题过问较少。

　　办公用房、公车配备情况：现在所使用的办公室面积不到30平米，未配备公车，无出国(境)、公款旅游情况。

　　专项监督检查方面：虽然三令五申要求改进机关工作作风、严肃工作纪律，仍然有开会迟到早退、会场秩序不好等现象，导致会议效果不明显。作为分管办公室的领导，没有给予足够的重视，监督惩处的决心和力度还不够大。

　　(四)守纪律、讲规矩方面 党的政治纪律要求每一位党员干部必须讲原则，不能出现与党的路线、方针、政策和决议相反的言论和行为。对照这一要求检查自己，我在平时的工作和生活中，能够严格遵守《党章》《条例》《准则》，努力执行各项重大决策，没有违反党的政治组织纪律，没有出现与党员干部身份不相符合的行为和言论的情况。

　　但是也存在一些问题，一是认识上偶尔出现偏差，随着市场经济的快速发展，有时候觉得经营是硬指标，只要经营指标上去了，才能静下心学习党纪党规。二是在政治理论和廉政教育的学习跟不上形势的发展，局限于传统的看看报纸、听听报告、开开会议。没能系统深入学习政治理论知识，从而没有牢牢记于心，没有起到实效。干部廉政学习缺乏系统性、实用性、长效性。

　　二、下一步改进措施

　　(一)深学深悟十九大精神，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑。党的十九大是在关键时期召开的一次重要会议，要真学真懂、深思深悟，把握精髓，尽己所能，在自己的岗位展现自己的一份担当、一份作为、一种精神。一是计划每周自主学习习近平总书记记系列讲话及深入研究十九大报告精神运用到邮政工作中;

　　二是要理清工作思路，加强工作谋划，把学习宣传贯彻党的十九大精神同当前邮政企业的发展相结合，同全面深化企业改革相结合，同贯彻落实全面从严治党方针相结合，把十九大精神转化为企业改革发展和党建工作的具体实践，确保各项政策落地开花。

　　(二)加强理想信念教育，强化党性修养根基。一方面每周开展一次理想信念自我教育，对照新《党章》重新审视自己，查找平时的不足，积极改进。另一方面做到党支部研讨不缺席，无论经营工作多么繁忙，也要挤出时间参加支部学习，摆脱浮躁的学习态度，沉下心钻研到每次专题研讨中，与支部的同志们加强交流，悉心倾听他们对加强理想信念教育的好方法，好论断。

　　(三)全面落实从严治党主体责任，强化监督责任意识。要建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子及班子成员等责任主体之间的责任界限，明确各自的主体责任，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。在全市上下建立有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，每季度通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力传导到各旗区分公司及支局，把责任压紧压实。

　　(四)以身作则，充分发挥先锋和模范作用。要做到身体力行，率先垂范，自我约束，筑牢思想道德和遵纪守法的防线，保持健康乐观的心态，知足常乐，崇尚俭以养德，牢记肩上所承担的使命，以实际行动带动身边人，感染身边人。

　　近年来，本人能虽然能够学习新理论、新知识，在思想上按党员领导干部标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素。但是距离区分公司党组的要求还有一定距离，前进的道路上绝不允许歇歇脚、喘口气，只有不断努力，久久为功，才能为鄂尔多斯邮政又好又快发展提供强大动力。

本文来源：https://www.gywlwh.com/liuxue/143814.html