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党员个人问题整改清单

更新时间:2020-09-18 来源:国外生活 投诉建议

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十八大以来,在以习近平总书记为核心的党中央,始终以“人民群众对美好生活的向往”为奋斗目标,让人民群众有更多的获得感,成为践行“不忘初心”的坚定笃行者。本站精心为大家整理了党员个人问题整改清单,希望对你有帮助.

  党员个人问题整改清单

  根据中央统一部署,按照集团公司及领导干部专题民主生活会的有关要求,现将领导班子对照检查情况报告如下。

  一、 贯彻落实上级相关规定和要求情况

  (一)贯彻执行民主集中制方面

  1.高度重视贯彻执行民主集中制原则,主要体现在以下几方面:一是坚持加强学习,提高认识。为做到学习工作两不误、两促进,制定学习计划,根据服务工作特点定于每周五下午为集中学习时间,其余时间按情况自学,并结合“双十”读书活动认真做好读书笔记及学习心得。通过学习,统一了班子成员思想,加深了对贯彻执行民主集中制的认识,促进了带领干部的执政能力建设。二是多方听取干部群众意见,勇于开展批评与自我批评。行政处以走访、单独座谈及开专题会等多种形式征求、听取群众意见,并将征求来的意见一一进行解答及整改。班子成员相互之间积极开展批评与自我批评,相互促使进一步增强贯彻执行民主集中制的自觉性,牢固树立大局意识、民主意识、和群众意识。三是争做贯彻执行民主集中制的模范。在日常工作学习中,行政处班子成员做到了“三个带头”即带头深入学习政治理论、带头理论联系实际,边学、边查、边改;带头工作创新、促进各项工作顺利开展。

  2.存在的差距或不足。虽然我们严格执行民主集中制,也做了一定的工作,但仍存在一些差距与不足。一是认识需要进一步提高;二是制度有待进一步完善和规范;三是民主生活会要进一步提高质量,务求实效。

  (二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律及落实中央八项规定、集团公司党组20条要求、、反对“四风”方面及履职尽责、攻坚克难方面等方面

  领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神,把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论,决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威,有令就行、有禁就止,强化组织观念,顾全党和国家大局,维护安定团结的政治局面,大是大非面前,政治信念坚定。

  中央“八项规定”和集团公司党组20条要求、十九条意见、反对“四风”等规定出台以来,行政处班子严格执行各项规定要求,带头执行规章制度,带头抓好廉洁自律,不以权谋私,带头倡导节俭之风,不奢侈浪费,班子成员严格按照规定配置办公用房,严禁公车私用,班子成员从未因私使用过公务车。

  近年来领导班子结合工作实际,认真履行工作职责,规范基础管理工作,为各项行政服务工作的开展创造了良好条件。一是先后通过制度改革增加收费服务项目,实现向服务要效益的目的;二是积极配合完成办公区水电改造项目;三是认真履行集团公司部分社会职能做好专项共建等工作。通过班子及全体职工共同努力,圆满完成了各项工作任务,服务满意率保持在98%以上;

  (三)存在的差距或不足:

  一是对学习教育抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动,每周五的集中学习的时间有时执行的不够,学习也主要聚焦在几个重点上,对文件精神的全篇研读不深入。

  二是工作的计划性不强。具体表现在对全处工作整体的规划上较为缺乏。

  三是班子抓工作的韧性不够。有时对布置下去的工作跟踪进展,抓落实不够,在过程中遇到困难没有正面面对,而是选择“走弯路”绕开,导致少数工作出现“虎头蛇尾”现象。

  四是班子成员的创新意识有待加强。对提升各项工作积极动脑筋的热情不足,思路不够开阔。

  二、 产生问题的原因剖析

  经过深刻剖析,班子认为以上存在的突出问题,原因是多方面的。从客观上看,行政处服务工作确实存在服务面广、服务项目多、服务人员少,管理难度大的特点。从主观上看,主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。综合分析主要有:

  一是理想信念有所淡化,对持续改造世界观有所放松。行政处班子成员由于日常事务较多,用于学习的时间明显不足,尤其政治理论学习抓得不紧、不实。对政治理论学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉,导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。

  二是宗旨意识有所淡薄,坚持群众路线思想上有所放松。在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。

  三是党性修养不能一以贯之、严格自律。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少争先创优的劲头,奋斗意识有所弱化。

  四是政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够,存在“自扫门前雪”的现象。

  三、努力方向和改进措施

  以上问题的存在,不仅表明班子成员与上级要求和群众期盼存在一定差距,同时表明还存在不少薄弱环节。我们将以开展好群众路线教育实践活动为政治保证,遵循边学边改、边议边改、边查边改、立行立改的原则,将听取意见和落实整改紧密结合,坚持知行合一,坚持问题导向,着力解决突出问题,确保教育实践活动出成果,见实效。

  (一)进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持学以致用,切实用先进的理论指导工作实践。

  (二)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,把推动问题解决作为商务工作的出发点和落脚点,切实维护好群众的合法权益。

  (三)进一步推进工作创新。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地采取改进工作、完善机制等措施,不断提升工作水平。

  (四)进一步加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念,重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风,集思广益,博采众长。同时,注重增进班子团结,班子成员之间坦诚相见,平等相待,友好相处,相互信任,相互支持,相互补充,努力打造一个四好班子。

  随着党的主题教育活动的深入开展,我们将进一步推进作风建设,着力联系群众服务群众,彻底解决存在的各项问题并建立长效机制,开创行政服务工作新局面。

  党员个人问题整改清单

  据中央《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知 》精神和省委、市委、集团党委有关要求,xx公司领导班子紧扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,围绕“不忘初心、牢记使命”主题,学习了党章、《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规,学习了党史、国史,进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”、坚定了“两个维护”。班子成员紧密结合工作实际, 围绕“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么” 开展了交流研讨,在分管范围内讲了专题党课,深入一线开展工作调研,对照中央明确的“十八个是否”进行了深刻检视,列出了班子和个人问题清单。同时,突出力戒官僚主义、形式主义,围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标,班子成员开展了谈心谈话,广泛征求并对意见建议进行了梳理,进一步统一了思想、形成了共识,为开好这次民主生活会做好了充分准备。

  下面,我按照习近平总书记“四个对照”、“四个找一找”要求,代表公司领导班子作对照检查。

  一、关于2018年度民主生活会、2018年巡察整改专题民主生活会问题整改落实情况:

  公司党委坚持把问题整改作为重大政治任务来落实,以上率下、真抓实干、立行立改,针对2018年度民主生活会、2018年巡察整改专题民主生活会上查摆的问题和制定的整改措施,进行了梳理和对照,各项整改措施已全部落实到位,并将长期坚持,持续巩固和扩大整改成果。

  二、存在的主要问题

  1、对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,查找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。

  一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针学习系统性不够强、理解掌握得还不够深刻、融会贯通上还有差距。虽然结合主题教育开展了党建知识竞赛、党员应知应会测试、主题教育宣传等活动,但集中精力深学细研、往心里走、往实里走做的还不够。

  二是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、结合工作实际学思践悟、融会贯通不够深,学以致用不够好,存在学用脱节的现象。比如,对一些政治理论深入理解思考还不够,缺乏深层次互动和思想交流,用政治理论指导实践、推动工作上还要加强。

  2、对照党章党规,查找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。

  一是政治站位还需要进一步提高。对新形势下如何更好地维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导、维护党中央权威等思考研究还需要加深,对意识形态领域的复杂性、警惕性还需要加强,保持政治警觉性和政治鉴别力上的标准还不够高。对一些热点问题的政治敏锐性还需要进一步提高,从讲政治的高度去认识和分析问题还不够深刻。

  二是党性锻炼不够严格,规矩意识还不够强,防微杜渐的警觉性不够足。领导班子能够严格执行党的路线、方针、政策,始终与党中央保持高度一致,严格遵守国家的法律法规和企业内部规章制度,但对干部职工的教育管理上还失之于宽、失之于软。对干部职工思想、纪律、作风上存在的不良风气和苗头性问题重视还不够、警惕性不够高,监督管理不够有力。

  3、对照人民群众新期待,查找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。

  一是主动服务职工群众的宗旨意识还不够强。班子成员平时忙于具体工作,下基层调查研究、了解实情的主动性、自觉性还不够高,在为职工群众谋利益、推进xx运营发展方面,密切联系群众的制度上还不够健全,群众观念还不够坚定,担当作为意识还不够足。

  二是为职工办实事解难事的能力还要加强。2018年下半年公司领导班子调整以来,坚持以职工期盼为导向,积极推进收费员地下通道出新改造、职工薪酬调整、食堂宿舍出新改造、全员补充医疗保险等民生工作,受到了职工的普遍认可。但对照上级党委要求、对照职工期盼,为职工办实事、解难事的创新意识了不够强、办法举措还不够多。

  4、对照先进典型、身边榜样,查找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。

  一是理想信念还不够坚定。存在着重具体工作轻思想修养、重业务知识轻政治理论的思维定势,对世界观、人生观、价值观“总开关”把的不够紧,理想信念还不够坚定,对社会上一些消极议论和负面言论,抵制得不够坚决。

  二是存在求稳怕乱思想。面对公司经营发展问题难点,开拓创新的锐气、敢想敢干的魄力、迎难而上的勇气不够强,一些工作习惯于老经验、老做法,工作思路不够宽泛,缺乏探索新思路、尝试新办法的主动性,遇到问题还存在“绕着走、等等看”的畏难情绪。

  三是作风形象还不够扎实。能坚决落实中央八项规定精神,但研究制定公司日常管理制度建设还不够全面,制度执行还不够严格。能全面贯彻落实形式主义、官僚主义专项整治任务,但具体工作中还存在会议文件较多、文风会风不够扎实的情况。

  三、产生问题的根源分析

  经过反省剖析,问题的产生,就其原因分析,概括起来有以下四个方面:

  1、理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等政治理论学习的重要性认识不够,没有把理论学习作为提升管理能力、坚定理想信念的必要手段,当作对党员领导干部政治素质的根本要求,导致理想信念有所松懈。政治理论学习还不够系统,内容方法比较单一,深层次学习还不够。究其原因,主要还是理念信念不够坚定,放松了政治思想建设的要求。

  2、宗旨意识不够牢固。贴近一线职工群众不够紧密,群众观念有所淡化松懈。密切联系群众的作风不够深入,与基层职工打交道少,对基层的实际情况、职工群众的实际困难掌握不够多,感受不够深,作决策、干事情还没有做到时时处处从职工利益出发。

  3、创新观念不够强烈。对解决制约管理发展工作的瓶颈问题、难点思考不深、办法不多,思维方式教条、定势,直面困难的勇气还要加强,主动思考、主动融入的担当还要增强。在工作的思路、形式、方法、内容探索创新上不深入,在破解当前企业发展的重点、难点问题上还需要进一步努力。

  4、修身律己不够严格。满足于不违规、不触线、不出事,没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置。表率带头作用发挥不够好,落实工作责任不够自觉、不够到位,在党员干部的教育监督和管理上,压力传导不够大、责任落实不够严、指导工作不够细。

  四、努力方向和整改措施

  1、强化政治理论学习,提高政治站位。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习总书记系列讲话精神的学习,持续开展由班子成员领学的“读原文、学原著”活动和主题教育《党员应知应会》学习,提高班子成员政治敏锐性和政治鉴别力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”。认真对照中央精神,看得清大势,站得稳脚跟,辨得清方向,在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格锤炼党性,组织党员干部赴党性教育基地接受思想教育,利用工作简报、宣传栏布展和“桥头堡”朗诵、演讲活动等形式,开展意识形态、社会主义核心价值观宣传教育,引导党员干部严守政治纪律和政治规矩,坚定理想信念、政治立场。

  2、坚持履职尽责,主动担当作为。树立正确的业绩观,引导班子成员把全部精力投入到强基础、谋运营中去,努力创造佳绩。强化班子成员责任担当,增强工作的主动性,始终保持昂扬的精神状态,齐心协力为公司运营出思路、想办法,持续推进不停车收费ETC车道建设和八卦洲服务区提档升级改造、南汊大桥索塔涂装出新、收费道口通行秩序整治等重点工作,协调联动交警、路政多方位地开展安全保畅,切实保障各项工作有序有力进行。

  3、增强群众观念,树牢宗旨意识。深刻理解把握群众路线、群众观点的科学内涵,增强对群众路线、群众观点的认同,强化为职工群众服务的宗旨意识和理想信念。真正把职工摆到最高位置,班子成员与一线班组挂钩结对,沉下身子,深入到一线去、到职工中去,不断增进与职工的感情。经常性听取职工意见建议,落实改进措施,妥善做好收费人员安置分流,抓好全员补充医疗保险、职工食堂宿舍出新改造、困难职工帮扶等工作,把职工所思所想、所急所盼作为做好工作的出发点,维护好职工的根本利益。

  4、坚持严于律已,打牢思想防线。严格执行中央八项规定精神和省市委、集团党委的实施细则,修订完善公司制度建设,严肃工作纪律,规范日常管理。坚决防止“四风”反弹,杜绝形式主义、官僚主义问题,推进形成班子成员与班组、部门挂钩和每周五无会日、调研日等制度,树立求真务实、实事求是的工作作风。强化警示教育,提高班子成员思想觉悟,校准价值坐标,坚守理想信念,净化生活圈、交际圈、朋友圈,构筑起廉洁自律的“红线”和“底线”。

  党员个人问题整改清单

  一、存在的突出问题

  聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大精神和中央、省、州、市决策部署,对照“四个着力”和“四个全面”要求,市公司班子清醒认识到,自身还存在一些问题和不足,需要切实加以改进。

  1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。市公司班子始终坚持在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的深学、细悟和融会贯通方面还做的不够,尤其是在“不离上级谱、唱活地方戏”的上情与下情的结合上,思考得不深不透,学以致用方面存在不足,有知行不一的现象。在组织集体学习时存在实用主义,往往是针对上级要求和工作需要开展学习,对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的系统性、全面性、深入性不够,班子成员的政治理论素养没有完全做到与时俱进,保持政治理论上的清醒和学习的自觉性还有待进一步提升。班子成员在参加所在党支部“主题党日”活动时,更多的是参与、学习,领学、讲解习近平新时代中国特色社会主义思想不多,政治学习和党性锤炼的示范引领作用发挥不够;在学习内容上,所讲所学多以上级文件、会议精神为主,创新性不够。

  2. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面。平常工作中,市公司班子虽然能够认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,坚持重大问题及时请示报告、处置突发情况后及时报告、个人事项按规定和程序请示报告,但在学习中,有时仅停留于对重要精神和重要文件进行传达、浅层次的学习,执行上级决策时有过多地考虑本地实际,强调客观条件,存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向;研究部署时更多的是听取各站、各部门的工作汇报,提出的具体落实措施还没有达到上级要求。此外,在一些具体工作中存在“重短期、轻长期”的问题,比如:加大对基层站点的建设力度,改善基层职工的办公、生产和生活条件,加大安全隐患排查和整改力度等方面工作还不够,在解决机关工作效率低下、职责不明的问题,解决“多干多担责、不干不担责”的问题方面措施还不够细、不够实。

  3. 对党忠诚老实方面。工作中,班子成员能够坚持严守党的政治纪律和政治规矩,对党忠诚、能讲真话,政治坚定、旗帜鲜明,但是在维护政治纪律和政治规矩的严肃性方面还不够,如在值班值守、信访稳控、工作纪律等方面,部分站组仍然有执行不到位的情况,市公司督查督办力度不够,压力传导不够,致使极少数基层党员干部心存侥幸、敬畏意识不强。

  4.担当作为方面。市公司班子在工作中,始终坚持攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任。但统揽全局、协调推进的作用发挥不充分,工作中有重基层、轻机关,重结果、轻管理的现象。市公司主要负责人不同程度有船到码头车到站的消极思想,存在少踩油门,多踩刹车,不求多拉快跑,只求安全无事的现象。部分班子成员在对待分管部门、联系站组人员方面,压力传导不足,存在“好人主义”,逢人且说三分话,未可全抛一片心的老旧观念还未完全根除,面对工作失误、不足时,批评不够直接,不够大胆,“辣味”不足。此外,虽然通过提拔干部,勉励广大党员干部职工干事创业,但正面引导、正向激励的力度有所欠缺,导致少数党员干部存在消极懈怠心态。

  5.工作作风方面。部分班子成员全局意识还不够强,工作只关心自己分管的领域,对不分管的工作发表意见不主动、不充分,即使有主张、有建议,也遵循不说好、说不好、不好说的原则,不同程度存在多栽花、少挑刺,多说是、少说不的现象,没有充分发挥民主集中制和民主决策制度作用。此外,还存在三个方面的问题:一是践行群众路线不够扎实。安排部署较多、研究细节较少,对全市**生产发展情况了解不全、对发展短板研究不透、对提升措施研究不细;二是“头雁效应”不够明显。由于工作环境的变化,存在“本领恐慌”和畏难情绪,遇到问题时“傻子过年看邻居”,先看别人是怎么做的,先想过去是怎么处理的,较少用创新的办法解决困难,“逢山开路、遇河架桥”的闯劲不足。三是作风建设力度需加强。在**转型升级发展过程中,班子成员在亲力亲为、用心用脑方面,缺乏攻坚克难、持之以恒的毅力,认为上有班长掌舵、下有同志划船,有“风来加衣、雨来打伞”的依赖思想。

  6.严格执行廉洁自律准则方面。市公司班子带头落实中央八项规定精神,严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”腐蚀,但少数班子成员在履行“一岗双责”上还有一定差距,存在重业务、轻党建思想,“两个责任”落实仍然呈现出“上热、中温、下冷”逐级递减之势。在日常工作和生活细节方面,存在要求不严、标准不高的问题,在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位,有小节无妨大碍的模糊认识。

  二、产生问题的根源剖析

  存在上述问题的原因既有主观方面的,也有客观方面的,其总根源是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧,主要表现在以下四个方面:

  1.理论学习有待提升。市公司班子重点把精力放在了业务工作上,虽然对理论学习高度重视,但还没有上升到坚定理想信念、锤炼党性的境界,没有严格按照党章的要求绷紧思想之弦,精神激励和灵魂洗礼不够。在开展的理论学习中,主观理解多,交流探讨少,照本宣科多,结合实际少,对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到学懂、弄通、做实。班子成员在日常工作中,没有很好地处理“工学”矛盾,忙于事务性工作,没有真正沉下心来专注于学习,存在只顾埋头拉车,不会抬头看路的现象,也没有把自己当做普通党员干部学习的表率来认识,加紧多学一点,加压学深一层的思想认识还不到位。

  2. 担当精神有待强化。有的班子成员在考虑问题中习惯本位主义、实用主义,站在全局的角度上想问题不够,缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀,在精神状态上满足于已经取得的成绩,有凭经验、吃老本的现象,缺乏自我革新的精神。内心抱有宁可不干事,也要不出事的思想,一事当前,习惯于看文件写没写、过去有没有、别人干没干,思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想,认为多做多错,少做少错,只求过得去,不求过得硬。

  3. 宗旨意识有待增强。工作中忽略了结合基层实际,虚心听取群众意见的重要性,对走乡村一线,走进田间地头,走到群众中去,真心与群众交朋友的机会不多,工作不扎实、不深入;在真心拜群众为师,虚心向群众学习,问计于民,全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入,没有从根本上解决“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题,工作实效与预期还存在一定差距;部分班子成员一些工作部署了之,没有及时跟踪督办问效,一些调研只听汇报,不问群众所想、所需、所求,导致一些涉及群众切身利益的问题没有得到有效解决。

  4.作风建设有待深化。党内政治生活的引领不够,淡化了党性锤炼,弱化了提升思想境界、价值取向、道德观念的要求,放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求。部分班子成员在思想深处认为细枝末节无关大局,只要把工作干好了,就可一白遮千丑,因而对自己的要求放松了,标准降低了,在定心正身、养德修行上做得还不够好,未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。

  三、整改措施及努力方向

  1.坚持理论学习,保持对党绝对忠诚。认真学习党章党纪、党的十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、塑形铸魂,着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,严格遵守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,自觉维护党中央权威和集中统一领导。

  2.坚持从严治党,严肃党内政治生活。严格程序组织召开民主生活会,旗帜鲜明坚持真理、修正错误,勇于开展批评和自我批评,维护好团结紧张严肃活泼的党内政治生态。严格执行“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、支部主题党日等组织生活制度,领导干部以普通党员参加支部活动,过好双重组织生活。坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主,切实按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则集体讨论和决定重大问题。严格执行“三重一大”事项报告制度、领导干部报告个人有关事项规定,做到对上级党组织讲实话、讲真话,对党老实忠诚。

  3.坚持求真务实,努力创造一流业绩。深入开展“不忘初心,牢记使命”专题教育实践活动,激发全公司党员干部的满腔激情和蓬勃朝气,以永不懈怠的精神和一往无前的姿态,全力完成各项工作目标任务,提升**质量水平,打造****品牌,促进全市**转型升级发展。

  4.坚持严格自律,永葆清廉政治本色。全面担当从严治党责任,做到敢抓敢管、严格执纪,深化标本兼治,毫不动摇地保持惩治腐败的压倒性态势,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,严厉整治违规违纪问题,推动全面从严治党向基层延伸。加大对“不担当、不作为、不落实”行为的整治,杜绝党员干部庸懒散行为。加强纪律教育,推动党员干部以身作则、率先垂范,永葆清正廉洁的政治本色。

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