共赢教育网 >出国留学 > 出国文书 > 镇党员积分争星实施方案

镇党员积分争星实施方案

更新时间:2020-09-09 来源:出国文书 点击:

【www.gywlwh.com--出国文书】

  实施方案是指对某项工作,从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,是应用写作的一种文体。本站今天为大家精心准备了镇党员积分争星实施方案,希望对大家有所帮助!

  镇党员积分争星实施方案

  为深入贯彻落实党的十九大精神,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,引导广大党员不忘初心、牢记使命,充分发挥先锋模范作用,特制定本方案。

  一、总体目标

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以深化党支部标准工作法为依托,以实施“细胞强健工程”为重点,以推动党员教育管理精细化、规范化、科学化为抓手,以践行“四讲四有”、争做“四个合格”为目标,通过党员积分争星,致力建设一支政治站位更加坚定、理想信念更加远大、宗旨意识更加牢固、政治生活更加主动、纪律规矩更加自觉、理论知识更加扎实、能力素质更加过硬、服务群众更加热情、工作作风更加优良、干事动力更加强劲的新时代党员队伍。

  二、基本原则

  (一)坚持“点面”结合原则。注重分类定标、分类积分、分类争星、分类指导,灵活设点带面、以点促面,尤其村(社区)要与争创“星级文明户”紧密结合,促进积分争星全面落地生根。

  (二)坚持“量质”结合原则。把党员管理设置为可量化指标,组织党员全程参与“四类”积分设置和“四账”纪实管理,增强党员身份意识,把积分争星量化过程转化为推动工作的实际行动。

  (三)坚持“软硬”结合原则。严格纪实管理台账与《党支部工作手册》记录、个人笔记“三合一”,优化“补课”方式,坚持以分定星,统配“星级党员”标牌,严格年度动态管理。

  (四)坚持“正反”结合原则。注重“正向激励、反向问责”,对季度排名靠后党员跟踪谈心谈话,营造“比学赶超”氛围,丰富创先争优内涵,全面提振干事创业精气神。

  三、方法步骤

  (一)分类理星。以党支部为单位,将《党支部工作手册》党员花名册(含预备党员)划分为在职党员、无职党员、流动党员和其他党员,一并形成《“四类”党员名册》报上一级党委(党组、总支)审查备案。年内发展党员、转入党员等对象纳入积分争星对象,转出党员、死亡党员自动终止积分争星。

  (二)指数立星。围绕党员“四个合格”标准,参照全市党员积分指数,紧密结合本地本单位本行业系统实际设置积分项目,并按照基本底分(100分)、激励加分(不超过20分)、差评扣分(不保底)和否决零分(一票否决)总体积分办法,做好以积分为基础的量化争星工作。

  (三)规范计星。坚持以分设星,每个党支部推选1名固定记分员,如实填写基本底分纪实管理台账、激励加分纪实管理台账、差评扣分纪实管理台账、否决零分纪实管理台账和年度党员积分争星排行榜“四账一榜”,按“每积10分为1颗星”设星办法,对每名党员进行计星。

  (四)对标评星。坚持日常记、季公示、年授星,每季度按“序号、类别、姓名、积分、获星”等内容公示1次积分争星情况;年终结合民主评议党员工作,按照“记分员分类报分、党员评议积分、支部审核定星”程序,认真开展民主评星工作,层级上报“党员积分争星排行榜”。

  (五)严格用星。坚持党员积分争星与民主评议党员、“两个优先、两个不用”结果“捆绑使用”,凡5星及以下即评议为“不合格”等次、查核为“不到位”结论,6—7星即评议为“基本合格”等次、查核为“不够到位”结论,8—9星即评议为“合格”等次、查核为“到位”结论,10星即评议为“优秀”等次,10+星对象纳入“超级先锋”数据库,作为各级党组织对党员评先评优、干部提拔重用的重要依据。

  (六)联动管星。坚持属地管理与条块管理相结合,构建“上下联动、纵横互动”党员积分争星管理体系;全市统一设计“星级先锋”标牌模板,党委(党组、总支)统一制作,党支部统一悬挂;每

  年底,根据每名党员积分情况,对应增减“星级先锋”星数,对弄虚作假者从严问责,确保“积”出示范性、“争”出实干家。

  镇党员积分争星实施方案

  为深入贯彻落实党的十九大精神,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,引导广大党员不忘初心、牢记使命,充分发 挥先锋模范作用,特制定本方案。

  一、总体目标

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以深化 党支部标准工作法为依托,以实施“细胞强健工程”为重点,以推动党员教育管理精细化、规范化、科学化为抓手,以践行“四讲四有”、争做“四个合格”为目标,通过党员积分争星,致力建设 一支政治站位更加坚定、理想信念更加远大、宗旨意识更加牢固、 政治生活更加主动、纪律规矩更加自觉、理论知识更加扎实、能 力素质更加过硬、服务群众更加热情、工作作风更加优良、干事 动力更加强劲的新时代党员队伍。

  二、基本原则

  (一)坚持“点面”结合原则。注重分类定标、分类积分、分类争星、分类指导,灵活设点带面、以点促面,尤其村(社区) 要与争创“星级文明户”紧密结合,促进积分争星全面落地生根。

  (二)坚持“量质”结合原则。把党员管理设置为可量化指标, 组织党员全程参与“四类”积分设置和“四账”纪实管理,增强党员 身份意识,把积分争星量化过程转化为推动工作的实际行动。

  (三)坚持“软硬”结合原则。严格纪实管理台账与《党支部工作手册》记录、个人笔记“三合一”,优化“补课”方式,坚持以分定星,统配“星级党员”标牌,严格年度动态管理。

  (四)坚持“正反”结合原则。注重“正向激励、反向问责”, 对季度排名靠后党员跟踪谈心谈话,营造“比学赶超”氛围,丰富 创先争优内涵,全面提振干事创业精气神。

  三、方法步骤

  (一)分类理星。以党支部为单位,将《党支部工作手册》 党员花名册(含预备党员)划分为在职党员、无职党员、流动党 员和其他党员,一并形成《“四类”党员名册》报上一级党委(党 组、总支)审查备案。年内发展党员、转入党员等对象纳入积分 争星对象,转出党员、死亡党员自动终止积分争星。

  (二)指数立星。围绕党员“四个合格”标准,参照全市党员积分指数,紧密结合本地本单位本行业系统实际设置积分项目, 并按照基本底分(100 分)、激励加分(不超过 20 分)、差评 扣分(不保底)和否决零分(一票否决)总体积分办法,做好以 积分为基础的量化争星工作。

  (三)规范计星。坚持以分设星,每个党支部推选 1 名固定 记分员,如实填写基本底分纪实管理台账、激励加分纪实管理台 账、差评扣分纪实管理台账、否决零分纪实管理台账和年度党员 积分争星排行榜“四账一榜”,按“每积 10 分为 1 颗星”设星办法, 对每名党员进行计星。

  (四)对标评星。坚持日常记、季公示、年授星,每季度按 “序号、类别、姓名、积分、获星”等内容公示 1 次积分争星情况;年终结合民主评议党员工作,按照“记分员分类报分、党员评议 积分、支部审核定星”程序,认真开展民主评星工作,层级上报“党 员积分争星排行榜”。

  (五)严格用星。坚持党员积分争星与民主评议党员、“两 个优先、两个不用”结果“捆绑使用”,凡 5 星及以下即评议为“不 合格”等次、查核为“不到位”结论,6—7 星即评议为“基本合格” 等次、查核为“不够到位”结论,8—9 星即评议为“合格”等次、 查核为“到位”结论,10 星即评议为“优秀”等次,10+星对象纳入 “超级先锋”数据库,作为各级党组织对党员评先评优、干部提拔 重用的重要依据。

  (六)联动管星。坚持属地管理与条块管理相结合,构建“上 下联动、纵横互动”党员积分争星管理体系;全市统一设计“星级 先锋”标牌模板,党委(党组、总支)统一制作,党支部统一悬挂;每年底,根据每名党员积分情况,对应增减“星级先锋”星数, 对弄虚作假者从严问责,确保“积”出示范性、“争”出实干家。

  镇党员积分争星实施方案

  镇安县回龙镇党委在开展创先争优活动中,以县委提出的“树旗创星富栗乡”党建主题活动为总抓手,在全镇集中开展以“党员挂牌亮身份、百分考核定星级”为主要内容的党员积分评星管理制度,实现了党员管理的精细化、科学化、规范化,打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台,激发了农村党员干事创业热情,充分发挥了广大党员在新农村建设和构建和谐社会中的先锋模范作用,促进了农村社会各项事业全面发展,取得了显著成效。

  新内容 一是将积分评星与中心工作相结合,做到活动工作同部署、同考核,两不误、两促进。二是将积分评星与“升级晋档、科学发展”相结合,重点围绕农民增收实施“54321工程”,即养殖土鸡50000只,板栗建园 4000亩,核桃建园3000亩,有组织劳务输出 2000人,实现人均增收1000元,促进镇域经济稳步增长。三是将积分评星与新农村建设相结合,抢抓乾佑河沿线民居环境整治、西康铁路二线建设拆迁安置点、基本口粮田等建设机遇,让党员干部在实际工作中既当指挥员又当战斗员,争做新农村建设的排头兵,努力实现山绿、水清、村美、民富总体目标。四是将积分评星与提升干部素质相结合,根据活动要求和工作重点,镇属各站所主动把积分评星融入到自己的业务工作、镇上中心任务和农民增收的具体项目中,使创先争优活动内容丰富,真实可见。

  新标准 镇党委和各支部结合积分评星管理制度,明确了目标任务。镇党委连续两年被市、县委表彰为旗帜党委和基层党建示范点,要通过推行积分评星管理力争达到省级先进;9个农村党支部要努力实现保持一类村党支部1个、晋升两个以上档次村党支部3个、晋升一个档次村党支部5个的目标;4个机关支部要全部达到“五个好”标准,同时要在全镇14个党组织、358名党员中宣传、培养一批能够在全县乃至全市叫得响、走得远的典型。

  新机制 镇党委重点健全创新了三项机制:一是指导督查机制,建立完善了领导包片、干部包村制度,夯实了党建及积分评星管理工作机制;二是严格考核机制,制定了《实施方案》,把“软任务”变成了“硬指标”,在全镇形成了“党群争星”的良好局面;三是科学分析机制,党建联系点包村领导负责积分评星活动的指导、落实和监督,并及时了解各村“亮牌”党员服务群众、上岗工作、践行承诺等情况,采取领导点评等方式帮助各村级党组织总结经验,查找不足,整改推进。

  新举措 一是广泛学习宣传,形成党群共创的良好氛围。镇上定期组织干部利用会议、报刊、网络、标语、专栏等形式进行学习宣传,设立党群积分公示栏,按照积分评星的程序要求,将积分评星管理制度向入党积极分子及工青妇成员延伸,积分情况一季度一公示,通过公示使广大党员知道自己本季度的排名情况,知道和别人的分差,使党员自我加压,奋勇争先,积极追星。二是亮出党员身份,接受群众监督。在醒目处设立党员干部监督岗,给班子成员和窗口单位职工制作了胸牌,明确岗位职责。按照县委积分评星要求,各支部结合实际合理定星、科学评星、激励追星,进而达到群星闪耀的目的。根据“五个好”和“五带头”标准严格进行考核,对工作业绩突出、群众反映好的4个党支部31名党员进行了表彰奖励,做到了党员身份亮出来,平时工作干出来,工作效果评出来。三是树立为民办事新形象。把党群积分评星通过日常工作来体现,实行无缝对接。截止目前,共实施五改三建409户,解决了315户1266人的饮水困难;新修高标准农田150亩,低产田改造260亩;完善了 102省道外3150平方米的绿化、硬化整治工程,沿熊地沟新建草白玉护栏工程1100米,新修乾佑河河堤2处1035米,新增建设用地67亩,进一步完善了集镇功能,净化了人居环境,提升了集镇品位。

  新成果 一是通过培养学习习惯、搭建学习平台、开设机关书屋等形式,引导了党员干部在学习中比党性意识、比奉献精神、比业务水平、比工作业绩。二是推行了不欠老百姓政策帐、经济帐、感情帐“三不欠账”工作法,实现了省、市“零”上访目标,市综治信访维稳工作连续3年在镇观摩,计划生育、安全生产、强农惠农落实等工作稳步推进。三是镇党委被市委评为“升级晋档、科学发展”先进党委、和坪村党支部被授予一类示范村党组织、李书位等一批党员受到了县委表彰。四是2010年各项任务全面完成,集镇建设名列全县前茅,依法行政工作连续三年被县政府评为先进单位;行风评议连续四年位于全县第一,连续五年被县委、县政府目标责任制综合考核为一类乡镇。五是党委、政府班子团结、干部齐心,全镇上下政令畅通,各项工作没有出现断档吊链,干部工作作风明显提升,服务意识明显增强,树立了风清气正、廉洁高效的政府形象。

本文来源:https://www.gywlwh.com/liuxue/128765.html

为您推荐

京ICP备18066668号

CopyRight 1996-2018 https://www.gywlwh.com Inc All Rights Reserved. 共赢教育网 版权所有