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定期在党内通报意识形态领域情况

更新时间:2020-11-24 来源:出版专业资格考试 点击:

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深入学习研究、提高政治站位,进一步提高使命意识。本站为大家带来的定期在党内通报意识形态领域情况,希望能帮助到大家!

  定期在党内通报意识形态领域情况

  一、 党委职责清单

  镇党委领导班子对本地区意识形态工作负主体责任。

  1.认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;

  2.定期分析研判意识形态领域情况,每年至少两次专题研究意识形态工作;及时向上级党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见;

  3.加强对意识形态工作的统一领导,切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局;

  4.加强对各类意识形态阵地的管理;

  5.切实维护网络意识形态安全,牢牢掌握网络意识形态主导权;

  6.领导、组织对意识形态领域重大问题的处置;

  7.做好知识分子的团结引导服务工作;

  8.选优选强宣传思想文化队伍。

  二、党委书记职责清单

  党委书记是意识形态工作第一责任人,应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,带头抓意识形态工作,带头管阵地把导向强队伍,带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置,主要履行以下职责:

  1.根据党中央和上级党委及其宣传部门关于意识形态工作的部署和要求,结合本地区本单位实际,对职责范围内的意识形态工作进行安排部署;

  2.主持召开会议,及时传达贯彻上级有关精神,分析研究意识形态领域情况,每年至少两次听取意识形态工作专题汇报,带头上有关意识形态工作的党课;

  3.加强对意识形态领域问题处置工作的领导,组织推动各有关方面密切协作,及时排除工作中的干扰和阻力,重要环节亲自协调,重要问题亲自督办;

  4.认真处理涉及意识形态的人民群众来信来访,主持研究解决群众反映强烈的突出问题;

  5.全面掌握党委领导班子成员落实意识形态工作责任制情况,对班子成员和下一级党组织书记落实意识形态工作责任制存在的问题及时提醒,并督促改正;

  6.每年要组织检查下属单位执行意识形态工作责任制情况,对发现的问题及时督促整改;

  7.其他应当履行的意识形态工作责任。

  三、党委分管领导职责清单

  党委分管领导是意识形态工作直接责任人,协助党委书记抓好统筹协调指导工作,主要履行以下职责:

  1.协助党委书记统筹协调指导意识形态工作,就意识形态工作目标任务、重大举措提出安排建议,就意识形态领域重大问题、重大事件、突发事件等提出应对建议;

  2.按照党委部署要求,对意识形态工作任务进行分解,协调、指导各方面整体推进意识形态工作,推动各项任务落到实处;

  3.领导、组织宣传思想文化工作,主持制定总体思路、工作要点和推进措施,指导、推动宣传文化部门工作,抓好宣传部门自身建设,加强宣传文化部门党员干部教育、监督和管理;

  4.协调组织、参与党委意识形态工作责任制落实情况的检查考核;

  5.其他应当履行的意识形态工作责任。

  四、党委领导班子其他成员职责清单

  党委其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”要求,对职责范围内的意识形态工作负领导责任,主要履行以下职责:

  1.协助党委书记和分管领导抓好上级关于意识形态工作部署要求的贯彻落实,结合分管的业务工作和部门(单位)的实际,及时提出意识形态工作的意见和建议;

  2.抓好职责范围内的意识形态工作,加强指导与监督,对业务工作中涉及意识形态的事项严格把关,对存在的突出问题督促整改,有针对性地组织制定有关防控措施和办法;

  3.加强对分管部门(单位)党员干部的教育、监督和管理,对分管部门(单位)意识形态领域存在的倾向性苗头性问题及时督促改正;

  4.参与党委意识形态工作责任制的检查考核;

  5.其他应当履行的意识形态工作责任。

  定期在党内通报意识形态领域情况

  一、提高政治站位,理论学习突出一个“深”字

  把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,

  实现了党的创新理论学习全覆盖。

  构筑“四学”机制,“擦亮”中心组学习“传家宝”。以公司党委理论中心组为龙头,制定党委年度学习意见和个人学习计划,规范会议流程、编制学习参阅、加大研讨力度、加强过程管理,举办14次集中学习,提升了领导干部政治素养、理论修养和道德涵养。做严集中学,公司领导班子成员利用五天时间,集中学习了“两本书一党章”学习资料。做细跟进学,第一时间传达学习习近平在中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古、甘肃、河南考察并指导主题教育时的重要讲话精神。做深自主学,坚持读原著、学原文、悟原理,努力做到每次学习都有新进步、新体会。做精交流学,公司领导班子成员认真撰写发言提纲,深入交流学习体会。

  坚持全面覆盖,夯实理论学习“压舱石”。结合党务干部培训班,深入宣贯《意识形态工作责任制实施细则》,提升了党务干部履职能力。各党支部以主题教育为抓手,做实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等,组织党员认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》,深入学习党章党规、党史国史,增强了党的意识、党员意识和纪律观念。坚持有指导、有组织、有帮扶、有激励,XX名党员使用“学习强国”学xxx台,日均活跃度XX%,人均日积分XX分,为党性教育插上了高科技“翅膀”。以学习型党组织建设带头学习型企业建设,聚焦快速成长型企业实际,举办XX期“XX”大讲坛,邀请中国工程院士、集团领导及集团总部相关部门负责人,解读“智慧城市”、“创新+”战略、依法治企等热点问题,提升了员工队伍素质。

  二、扛起政治责任,责任落实突出一个“实”字

  树立久久为功的意识,脚踏实地把既定目标、工作蓝图变成现实,巩固思想防线,坚守意识形态主阵地。

  意识形态工作责任体系更加完善。坚持党组织对意识形态工作负总责,党组织书记是第一责任人,分管领导是直接责任人,其他班子成员认真履行“一岗双责”。坚持以上率下、协同联动,完善了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作领导体制和运行机制,守好新时代意识形态“责任田”。

  网络意识形态阵地管理更趋规范。公司党委坚持每年研究两次意识形态工作,制定《网络意识形态阵地管理办法(试行)》(A公司党字﹝2019﹞XX号),集中清理规范“两微一端”及群组管理。结合XX行业特点,尝试推进全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体建设,促进传统媒体与新媒体有效融合,推进舆论传播方式和内容的创新,真正把意识形态工作的领导权和话语权牢牢掌握在手中。

  三、强化政治担当,主题活动突出一个“新”字

  着眼于XX行业特点,紧密围绕公司经营实际,精心组织一系列主题实践活动,凝聚了奋进合力。

  主题活动特色鲜明。开展“不忘初心、从我做起,做数字中国的建设者和守护者”三八节活动,组织“从心出发 筑梦未来”主题团日活动,组织团员青年用乐高积木搭建“XX”活动,努力做到以青春之我成就创新梦想。以庆祝建党98周年的契机,开展“初心使命不能忘、心系XX送清凉”主题党日活动,接受党性洗礼;举办“不忘初心、牢记使命”员工生日会,提士气、聚人心、鼓干劲。开展“我与公司共成长”主题党日暨员工生日会活动;以支部为单位,组织开展“十个一”系列活动,庆祝中华人民共和国成立70周年,汇聚了发展合力;组织“壮丽70年 奋斗新时代-最美+”摄影书画大赛,激发了员工的爱国爱企热情。以支部为单位,组织参观国庆70周年大型成就展,观看《我和我的祖国》等主旋律电影,强化了红色教育,进一步坚定了“四个自信”。积极推荐优秀员工参评“最美XX人”,借助信息化手段学习宣传“最美XX人”事迹,弘扬了社会主义核心价值观。

  文化暖心成效彰显。坚决贯彻习近平总书记记关于民俗文化进企业的要求,尝试在公司总部组织既有仪式感、又有新鲜感的员工生日会,以公司喜事方式向一线员工发布企业重大发展成果,提升了员工对企业的认同度与自豪感。连续四年举办六一亲子活动,加强员工之间的交流、员工与家属之间的交流、员工家属与企业之间的交流,彰显了国企社会责任。

  经过一年的努力,公司上下“四个意识”进一步增强,“四个自信”进一步坚定,“两个维护”进一步坚定,为打造中国集成电路领域领先的投资运营商和综合服务商提供了思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。公司的意识形态工作得到上级高度肯定,1名优秀员工被集团党委评为“最美XX人”,公司获得XX“文明单位”荣誉称号。

  同时,我们也意识到,与中央、集团党委的高标准、严要求相比,与兄弟单位的好做法相比,公司的意识形态工作还需在创新理念、迭代方式、丰富载体等方面,仍然存在较大空间。

  好雨知时节,当春乃发生;随风潜入夜,润物细无声。我们将以此次会议为契机,更加自觉落实集团党委决策部署,用心用情、润物无声,进一步严明政治责任,进一步将意识形态工作融入党的建设,进一步加强理论学习,进一步升级人才培养,打造高质量意识形态工作,为落实“创新+”战略、建设和守护数字中国提供坚强思想保证和强大精神动力!

  定期在党内通报意识形态领域情况

  一、基本情况

  自区委《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》发布以来,我中心迅速部署,落实责任,意识形态工作不断加强。目前,意识形态责任制已经建立,中心领导对意识形态工作高度重视,抓意识形态工作的主动性自觉性提高、工作力度加大,全中心没有发现在意识形态方面存在明显问题的人和事。

  二、主要做法及取得的成效

  一是及时传达,统一思想。及时召开领导班子会议,组织班子成员学习《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》,并开展专题讨论。通过学习讨论,澄清了视意识形态为软任务、不好抓、难收效等模糊认识,明确了党组抓意识形态工作的主体责任、书记的第一责任人责任及分管领导的直接责任,制定了责任制度和追责制度,领导干部明确了抓意识形态工作的基本遵循,也增强了抓意识形态工作的责任意识和使命担当。

  二是明确职责,健全机制。制定我中心《党组意识形态工作责任制落实办法》,在《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》的基础上,明确书记冯乃靖同志为第一责任人,副主任李连城同志具体分管意识形态工作; 明确了中心党组抓意识形态工作的具体制度、责任部门,以及一些具体情况的处置办法。通过建章立制,逐步形成了从党组到党支部、从党支部到机关干部、从内容到形式、从落实到评估一整套较为完善的抓意识形态工作制度机制。

  三是认真学习,加大宣传。我中心先后召开全体干部职工大会2次,专题学习北京市及区委意识形态工作责任制文件,贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及指示要求做好意识形态阵地的管理。开展机关党员大会3次,组织学习《党内政治生活的若干准则》和《中国共产党廉洁自律准则》,确保党员政治上的坚定正确,强调意识形态工作的重要性。组织丰富多样的正面舆论宣传,开展党员先锋岗评比活动,开展党员干部廉洁自律教育,严防违纪违规行为的发生。同时安排办公室一名工作人员兼职网络评论员,适时开展网上正面宣传引导。

  四是查找问题,研究对策。定期检查指导,督促切实落实意识形态工作,坚持问题导向,逐项对照《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》要求,认真从组织领导、体制机制、队伍建设等方面,深入查找存在问题和不足进行意识形态工作自检自查。按照边查边改、立行立改原则,对中心进行了一次全面、彻底地清查,严格落实管理责任,切实做到可管可控。

  三、存在的问题

  在落实意识形态责任制方面虽然我们做了一些工作,也取得了一定成效,但也还存在一些不足。一是思想掌控不够全面深入,对基层干部职工在意识形态方面的思想倾向,对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入,缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程,而且受社会大环境的影响很大,在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大,如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效,确实有相当难度,需要不断创新思路举措,正确引导网络舆论,而我们在这方面还做得不够。

  四、下一步工作打算

  下一步,我们主要抓好三个方面的工作:一是加强看齐意识和责任意识,牢牢把握好正确的政治方向,把意识形态工作纳入到党组工作报告、纪律检查、以及干部考核当中去。二是强化担当意识和战斗意识,加强正面宣传,加强精神文明建设,做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传,真正把社会主义核心价值观建设落地落实。三是加强学习研究树立创新意识,积极探索新形势下意识形态的传播方式,补齐短板,做好创新工作。

  我中心将在继续高效开展意识形态工作的同时,加强领导,树立楷模,以宣传工作促发展,提高干部职工的思想高度,更好地履职尽责。保证意识形态工作不断加强,干部职工的意识形态更加坚强坚定,确保不发生任何意识形态问题。

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