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　　最新党支部管理制度 支部管理办法

　　说 明

　　党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。搞好党支部的建设，直接关系到党的基本路线和教育方针在学院的贯彻执行。为规范党支部工作，特制定本管理办法。

　　第一章 党支部基本制度

　　一、“三会一课”制度。即定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。原则上支部党员大会每季度至少召开一次;支部委员会每月至少召开一次;党小组会每月至少召开一次;每半年至少上一次党课。

　　1、支部党员大会议题要明确，中心要突出，要充分发扬党内民主，提高党员的议事能力，每次大会都要做出决议。

　　2、支部委员会会议主要是贯彻执行上级党委、总支的指示、决定和支部党员大会决议，结合实际开展各项工作。

　　3、党小组会议是党员组织生活的重要组成部分。听取党员思想、工作汇报，检查支部决议落实情况，开展批评和自我批评。

　　4、党课是对党员进行教育的最经常、最基本的一种形式，每次党课解决一至两个带有倾向性的问题。

　　二、民主生活会制度。支部委员的民主生活会、党支部(党小组)民主生活会每半年至少分别召开一次。支委民主生活会要按照党内民主生活会程序进行，支部成员除参加支委民主生活会外，还要自觉参加所在党支部(党小组)的民主生活会，过好双重组织生活。

　　三、请示报告制度。一般情况下，党员向党小组、党小组长向支部、支部向总支每月汇报一次。汇报的内容主要是：执行党的决议、指示，党员自身学习、思想、工作，做群众思想政治工作和反映群众意见要求等情况。党支部遇到重大问题或超越自己职权范围的问题，必须及时向党总支请示汇报。

　　四、支部学习制度。支部要定期坚持组织学习。主要内容是：马克思主义基本理论，党的路线、方针、政策和党的基本知识，党支部工作和本部门业务知识，科学文化知识，不断提高自身的理论素养和工作能力。

　　五、计划总结制度。党支部要根据党总支的要求，结合本部门实际，制定全年工作计划和学期工作安排，做到要求具体、分工明确。工作告一段落后要进行认真的总结。总结材料用书面形式向党总支进行汇报。

　　六、党员考核制度。党支部每季度应对党员状况进行一次分析，每学期、学年结合行政考核进行一次党员考核。对本支部带有倾向的问题要制定措施，认真解决;对作用发挥不好的党员，要指定专人负责帮助，限期改正。

　　七、民主评议党员制度。党支部应根据党总支要求，组织党员对照党员标准进行自评、互评，并征求群众对党员的意见。民主评议一般每一年进行一次。评议工作要抓好调查准备、学习教育、考核、评议鉴定、表彰处置五个环节。

　　八、培养考察入党积极分子制度。党支部每年应制定发展党员的计划和培养、教育、考察入党积极分子的措施;每季度对积极分子和预备党员进行一次考核、鉴定、写实;对递交入党申请书的对象，支部成员或指定专人应在一周内找其谈话;被列入计划发展的对象，必须政审合格，经过规定时间的培养考察。积极分子调转或毕业，支部做好材料整理工作。

　　九、思想政治工作制度。做好思想政治工作是党支部的一项重要任务。党支部要认真贯彻执行上级党组织部署的思想政治工作任务，并要做到每学期分析一次教职工及学生的思想状况，研究确定思想政治工作的任务和重点。要充分发挥骨干和积极分子的作用，交流经验，促进工作。

　　第二章 党支部工作任务

　　1、宣传、执行党的方针、政策和上级党组织的决议，团结师生员工，保证教学、科研等各项任务的完成。

　　2、加强对党员的教育、管理和监督，定期召开组织生活会，开展批评与自我批评;向党员布置做群众工作和其他工作任务，并检查执行情况。

　　3、培养教育入党积极分子，做好发展党员工作。

　　4、经常听取党员和群众的意见和建议，了解、分析师生员工的思想情况，有针对性地做好思想政治工作。

　　5、做好党员发展和党费收缴工作。

　　6、支持指导共青团组织独立负责地开展工作，充分发挥他们的职能作用。

　　第三章 党支部委员职责

　　党支部书记职责:

　　1、在党支部委员会的集体领导下，按照党总支和支部决议，负责主持党支部日常工作。

　　2、负责召集支部委员会和支部党员大会，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重要问题，提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

　　3、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，督促检查支部工作计划、决议的执行，按时向党总支和支部委员会、支部党员大会报告工作，抓好党课教育。

　　4、经常与本支部其他委员、同级行政干部、群众保持密切联系，交流情况、互相配合，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

　　5、抓好支部委员会的学习，按时召开支部委员会的民主生活会，沟通思想，增强团结，搞好自身建设。

　　组织委员职责:

　　1、了解和掌握支部的组织状况，根据实际情况，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。按照党章规定，积极做好党支部的改选工作。

　　2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员对党员进行思想教育和纪律教育。组织上好党课，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励党员的建议。

　　3、负责掌握对入党积极分子的培养、教育和考察情况，提出发展党员意见，制定发展党员计划，具体办理吸收党员的各项工作。认真负责地做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员的转正手续。

　　4、做好党员的管理工作。负责组织评选优秀党员，做好党员考核，收集和管理党员信息，接转党组织关系，按时收缴党费。

　　5、了解、考察党员遵守党纪、国家法律法规情况，对违纪党员提出处理意见。

　　学习委员职责:

　　1、了解党员和群众的思想情况，提出宣传教育工作意见和拟定学习计划。

　　2、组织党员、干部学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想，学习宣传科学发展观，学习党的路线、方针、政策，学习党章和党的基本知识。

　　3、利用各种宣传工具和阵地，紧密结合教育教学实际，开展宣传工作。

　　4、做好支部会议记录工作。

　　工青妇委员职责

　　1、支持指导、协调同级工会、共青团、妇委会组织积极开展各项工作，充分发挥他们的职能作用。

　　2、做好青年工作。

　　3、负责整理支部材料。

　　最新党支部管理制度 支部管理办法

　　一、总则

　　为了响应上级党委严明纪律、加强作风建设、党风廉政建设工作安排，充分发挥基层党组织的战斗碉堡作用和广大党员的先锋模范作用，形成科学有效、和谐有序的制度化、常态化的自我纠察体系，特制定本办法，

　　二、目的

　　本办法对照党风党纪要求、中央八项规定及所属各部门职权范围内生产管理纪律要求，确定我支部自我纠察、自我监督的内容为在本支部范围内：

　　1、是否存在违反中央八项规定精神的行为

　　2、是否存在违反党内政治纪律的行为

　　3、是否存在违反公司组织、人事纪律的行为

　　4、是否存在贪污、受贿等违法违纪的行为

　　5、是否存在破坏社会主义经济秩序的行为

　　6、是否存在违反国家财经法律、政策、条例的行为

　　7、是否存在失职、渎职的行为

　　8、是否存在侵犯党员权利、公民权利的行为

　　9、是否存在严重违反社会主义道德的行为

　　10、是否存在妨害社会管理秩序的行为

　　11、是否存在违反公司其他经营管理纪律的行为

　　三、组织构成

　　1、组织机构

　　最高领导机构管理党支部全体党员大会

　　管理机构纠察活动管理委员会

　　执行机构纠察小组

　　协调小组

　　(一)纠察活动的最高领导机构为管理党支部全体党员大会，日常管理机构为纠察活动管理委员会，下设纠察小组和协调小组;

　　(二)纠察活动管理委员会书记由总会计师兼任，副书记、其他委员由管理党支部委员会各委员兼任;

　　(三)纠察小组设组长1人，其他组员4人;组长由纠察活动管理委员会在每次纠察活动开始前讨论、任命，其他小组成员在支部全体党员范围内随机构成，原则上纠察小组组长人选不得与前一次纠察活动重复，纠察小组成员应分配合理，尽量顾及党支部所辖全体部门;

　　(四)协调小组组长由党支部书记兼任，小组成员由党支部所辖各部门负责人兼任;

　　2、职责范围

　　(一)管理党支部全体党员大会

　　1、负责听取、讨论、通过本管理办法的制定、修改和其他有关事项

　　2、负责听取、讨论、通过纠察活动报告并上报上级党组织、纪委组织

　　3、负责向支部全体党员传达上级组织关于纠察活动的反馈意见

　　(二)纠察活动管理委员会

　　1、负责纠察计划的制定、纠察人员的选定工作

　　2、负责指导纠察小组与协调小组的工作

　　3、负责向支部全体党员大会通报纠察情况与整改情况，出具纠察情况报告书

　　(三)纠察小组

　　1、负责按照纠察计划开展巡检活动

　　2、负责向纠察活动管理委员会报告巡检情况，并提交巡检报告书

　　(四)协调小组

　　1、负责对巡检活动中发现问题的部门进行协调、通报工作

　　2、负责督促问题部门及时整改，监督整改过程、确认整改效果

　　3、负责向纠察活动管理委员会汇报问题整改情况，并提交问题整改情况报告书

　　(五)党支部委员会

　　1、负责决定纠察活动的时间

　　2、负责将经过支部全体党员大会讨论通过的纠察活动报告予以公示，并收集反馈意见

　　四、纠察流程

　　(一)每次纠察活动前，由党支部委员会工作会议决定纠察活动时间

　　(二)纠察活动管理委员会按照党支部委员会决定的纠察活动时间按照科学高效、目标明确、切实可行的原则制定纠察计划，并讨论、任命纠察小组构成人员;

　　(三)纠察小组按照纠察计划，要坚持客观独立、认真仔细的原则开展巡检工作，工作时要注意方式方法，在不影响业务部门正常业务工作开展的同时完成巡检工作，坚持以问题为导向，对发现的问题要及时记录、汇报;巡检完成后由纠察小组组长向纠察活动管理委员会做出报告，并提交巡检情况报告书及详细的问题清单;

　　(四)协调小组要按照纠察活动经委员会通告的巡检情况协调各问题部门积极整改问题，本着惩前毖后的态度监督、落实整改措施，详细记录整改过程，整改完成后由协调小组组长向纠察活动管理委员会做出报告，并提交问题整改情况报告书及详细的整改计划

　　(五)纠察活动管理委员会在收到巡检情况报告书及问题整改情况报告书后要撰写本次纠察活动情况报告，并提交支部全体党员大会讨论，通过后上报上级党组织、纪委组织，并在本支部活动阵地予以公示，接受广大党员群众监督，并收集大家的反馈意见;

　　五、其他事项

　　(一)、纠察活动原则上每半年进行一次，具体时间不做指定，纠察活动与公司、上级党组织部署的其他检查工作并行;

　　(二)、纠察活动原则上以问题为导向，要客观开展、科学判断、实事求是，不得为完成纠察任务而走过场、重形式;

　　(三)、巡检工作开展时要注意方式方法，灵活运用如巡视、抽检、收集意见等各种方式，在不影响被巡检部门的正常工作开展的前提下，也可采取不打招呼，突击巡检的工作方式。

　　(四)、参与纠察计划制定、执行的人员要提高保密意识，纠察计划不得告知任何非管理委员会成员或非纠察小组成员。

　　(五)、纠察小组、协调小组及纠察活动管理委员会的所有报告书必须一式两份，一份提交上级组织，一份在本支部内留存;

　　六、附言

　　1、本办法自管理党支部全体党员大会讨论、通过之日起实施;

　　2、本办法解释权归管理党支部委员会所有。

　　最新党支部管理制度 支部管理办法

　　为切实加强公司党员教育管理，充分发挥其在工作中的先锋模范作用，针对我支部党员的实际情况，本着实事求是，客观公正的原则，将党员管理细化为参与“三会一课”情况、参与主题党日活动情况、自身建设(及时足额缴纳党费，积极配合完成党组织交办的其他工作，主动参加志愿服务、困难帮扶等)三个大项，运用日常工作积分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下：

　　一、 积分办法

　　(一)参与“三会一课”情况(10分)

　　1.党员积极参与“三会一课”。(5分)

　　2.全年缺席“三会一课”次数不多余1次(5分)

　　(二)参与主题党日活动情况(6分)

　　1.党员积极参与主题党日活动。(5分)

　　2.全年缺席主题党日活动次数不多余1次(5分)

　　(三)自身建设(9分)

　　1.能按时足额交纳党费。(3分)

　　2.积极配合完成党组织交办的其他工作,并认真抓好落实。(3分)

　　3.主动参加志愿服务。(2分)

　　4.按要求完成困难帮扶。(1分)

　　三、评分办法

　　(一)积分制满分为25分，依据积分办法进行得分。

　　四、组织实施

　　党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，每季度评定一次，年终总评，考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。

　　五、积分运用办法

　　党员积分制管理办法将与年度的评优活动及推荐党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时，以总积分在90分以上(含90分)的优秀党员为对象，按照分配名额由支部推荐，上级党工委审核，并在机关工委工作会上命名表彰。在推荐党员后备干部时，将由单位党组织出具党员积分情况，经党工委审核后，予以推荐上报。

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