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不忘初心牢记使命个人剖析材料3篇

更新时间:2020-02-13 来源:活动总结 点击:

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不忘初心牢记使命是当前和今后一个时期中国共产党人要经历的一次主题教育活动,其根本的目的还是坚持和巩固共产党的领导,以下是本站分享的不忘初心牢记使命个人剖析材料,希望能帮助到大家!

  不忘初心牢记使命个人剖析材料1

  一、重新认识“不忘初心、牢记使命”的重要意义

  (一)党的十九大报告以“不忘初心、牢记使命”为主题,开宗明义地指出,中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。这是历史上第一次系统总结了中国共产党人的初心和使命,这一主题的确立,契合党的执政理念,顺应时代潮流,符合发展大势,为全党同志奋勇前进提供了思想总遵循,上面怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。二是在学习上存在实用主义的态度。整天忙于事务,放松了政治理论学习,对理论学习缺乏紧迫性,不连贯不系统。业务书籍看得多一些,经济和法律等知识学得少一些,与自己工作相关,用得上的学得多一些,相关不紧密或目前用不到的学得少一些,存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象,视野不宽阔,知识不全面,导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全市**工作。

  (二)党性修养没有持续锻炼。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼,党性修养只有起点,没有终点。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,以人为本、执政为民做得不够,深入基层解决实际问题不够,精神状态和进取心也不够;考虑部门利益多了一些,考虑群众利益少了一些,考虑按部就班多了一些,考虑创新方式少了一些。致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。

  (三)纪律作风没有严格执行。对照党的纪律执行和作风建设要求,自己执行不严格、不彻底。没有很好的执行“一切从实际出发,解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”的思想路线,**工作没有从**实际出发,解放思想、实事求是地提出并力争解决方案,更没有完全“与时俱进、求真务实”解决群众的疾苦,导致群众对**方面的需求无法及时得到满足。工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些,这些离党章的要求还有较大的差距。同时自律意识也有所松懈,在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求,工作有时不够严谨细致。艰苦奋斗的传统有所松懈,勤俭节约的自律意识有所退步。

  二、今后改进措施与努力方向

  “不忘初心、方得始终”,对照检查目的就是立查立改、见言见行,才能真正践行“不忘初心、方得始终”。针对自己存在的上述问题,下一步,我将努力做到以下两点:

  (一)进一步强化理论学习,筑牢思想根基。以加强理论学习、提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点。把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实,进一步增强学习的紧迫感和自觉性,制定短期计划和长期规划,有计划、有目的、系统的长期坚持学习。

  (二)要注重学习内容的系统性、针对性,认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。通过学习,进一步坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场,进一步坚定共产主义理想信念;牢固树立“四种意识”,把核心意识、看齐意识落实到位,更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持绝对一致;在不断学习中实现自我“转型升级”努力提高政治鉴别力和政治敏锐性,提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力,达到学懂会用,学以致用的目的。

  不忘初心牢记使命个人剖析材料2

  一、存在的问题

  (一)理论短板方面。能够深入学习贯彻党的十八大、十九大精神,能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神,能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但是与“学懂、弄通、做实”的要求相比,还有一定差距。一是政治站位有待提高。在贯彻落实各项决策部署过程中,有时站位不够高、全局观念不够强,一定程度上存在板块视角、部门思维,存在“干什么吆喝什么”的现象。二是理论学习深入不够。局限于照本宣科、泛泛而读,缺少思想上深层次的思考和交流,学习效果打折扣。三是理论学习广度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不系统、不全面。四是理论联系实际不够。学用脱节,不善于从政治和全局的角度观察、分析问题,没有做到知行合一、落实落细。

  (二)工作弱项方面。能够认真贯彻落实中央和省委省政府的重大决策部署,认真贯彻XX的各项工作要求,勇于负责、敢于担当、攻坚克难,充分体现共产党员的责任和担当。但是,还存在一些问题:一是全面从严治党履行不到位。作为XX负责人,能够积极开展各项正风肃纪专项行动、深化行动和警示教育主题活动,但是在痛下决心、刀刃向内、刮骨疗毒上缺少狠劲,还没有完全形成巨大的震慑力,没有把党要管党从严治党的政治责任履行到位。二是重部署轻落实有时存在。平时工作部署多,也比较细,但后期督促落实不严,个别工作打了折扣。尽管梳理完善了各项制度流程,但是个别制度落实不够、执行不力。三是抓经营管理不够大胆。对行业的政策和发展趋势研究不透,专业能力学习不深,存在依赖思想,管理上不够大胆,有求稳怕乱的问题。

  (三)思想差距方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,始终坚持用党的最新科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,但与习近平总书记 “我将无我”的境界格局、“知行合一”的进取精神要求相比,还有一定差距。一是斗争精神有待加强。敢于亮剑的意识不够强,特别是对一些有损党和国家形象的言论,在主动制止、有效斗争上做得还不够。对于网络上的杂音、噪音,没有充分认识到其危害性,没有做到坚决斗争、坚决反击。二是攻坚克难不够坚决。针对公司目前面对的各类难题,虽然积极去应对处理,但由于专业能力的不足,创新思维的不够,缺少有效的创新举措,不能系统地、全面地化解风险、消除隐患。

  (四)作风不足方面。牢固树立“以人民为中心”的宗旨理念,坚决反对“四风”,深入一线、深入基层察实情、解难题,真正解决项目和员工的烦心事、揪心事,但与上级的要求和广大员工的期盼相比,还存在一些差距。一是调查研究不够深入。身陷“文山会海”,采取“四不两直”方式调研相对较少,与基层员工见面少、沟通少;听汇报多,直接听取一线员工意见少;了解面上情况多,深层次发现问题少;对公司高质量发展、业务转型发展的指导性、前瞻性还不够。二是本位主义有时存在。自身的关注点和精力都放在了公司上,对于XX集团的全局发展关注不够、思考不深。三是责任意识有待加强。针对以往积累遗留下来的问题和矛盾,自己都能够全力以赴地主动化解和防范,但有时会烦躁、会抱怨,也会发牢骚。

  二、产生问题的根源

  (一)理想信念不够坚定。作为XX班子成员,能够始终把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,但往往因为忙于应对风险、化解矛盾,理论学习抓得不紧不实,持续、深入、系统学习的韧劲和钻劲不够,读原著、学原文、悟原理功夫还没有下到位,运用马克思主义立场、观点、方法分析解决制造业高质量发展中遇到问题的能力还有差距。

  (二)党性修养仍需提升。受党培养教育多年,没有任何“特殊化”的主观想法和行为,但还没做到时刻对照党员标准严格要求自己,有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼,没能时时处处起到先锋模范作用,没有经常在严肃的党内政治生活中接受全方位的锤炼,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力仍需进一步强化。

  (三)奋斗精神有所减弱。作为XX主要负责人,针对以往积累遗留下来的问题和矛盾,自己都能够全力以赴地主动化解和防范,但有时也有畏难情绪,一往无前的奋斗精神有所弱化,攻坚克难的进取精神有所淡化。

  三、努力方向和改进措施

  (一)讲政治、铸忠诚。坚持把党的政治建设摆在首要位置,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护,在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的中央保持高度一致,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,坚决抵制任何形式的“低级红”、“高级黑”。坚决贯彻中央、省委的决策部署,履职尽责、担当作为,高质量抓好公司发展。

  (二)强党性、守初心。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入学习贯彻党章、党规、党纪,坚持读原著、学原文、悟原理,坚持自觉主动学,及时跟进学,联系实际学,做到学思用贯通、知信行统一,把学习成果落实到工作中,做到“心中有数、脑中有方、脚下有路”。

  (三)抓落实、勇担当。只要干不死,就往死里干。不忘初心、牢记使命,保持奋斗热情和工作激情,发挥“头雁效应”和先锋模范作用,冲锋在前,敢于担当,围绕公司发展大局,紧盯潜在风险,聚焦突出问题,严抓细管,锐意变革,化解风险,融合发展,守好土、尽好责。

  (四)严律己、强作风。认真落实全面从严治党主体责任和“第一责任人”责任。严格贯彻中央八项规定精神和省委“实施细则”,深化“三个以案”警示教育,坚决反对四风。严格落实“三会一课”制度,深入开展批评与自我批评。树好“风向标”、用好“指挥棒”,打造作风优良、能征善战的战队。深化“正风肃纪”专项行动,刀刃向内、刮骨疗毒,全力防范化解风险;坚持把家风建设摆在突出位置,明大德、守公德、严私德,弘扬新风正气。

  不忘初心牢记使命个人剖析材料3

  一、存在的突出问题

  (一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距

  1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准。具体表现:对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻,把握得不够精准,对其指导工作实践思考得不够全面,研究得不够彻底,还存在浅尝辄止的情况,离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。

  2.政治理论学习不够系统、深入,只停留在通读了解的层面。具体表现:只满足上级要求,理论学习还缺乏整体性、系统性,学习不够深入,对部分理论文章和政策文件只是泛读,没有精读,在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。

  (二)对照党章党规,检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距

  1.政治敏锐性有待进一步提升,对网上一些不当言论未能及时引导和制止。具体表现:对新形势下,如何更好地维护党的权威形象,维护公司利益等思考研究不多,对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。

  2.存在“事不关已,高高挂起”的思想,在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够,没有积极参与市场开拓、项目建设等。具体表现:仅限于自己守纪律,讲规矩就行,对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。对公司生产经营、项目建设等关心不够。

  3.工作方法简单,想事谋事能力有待加强。具体表现:有时候思想保守,拘泥于现状,淡化了工作的主动性和积极性,存在“应付式”工作。

  (三)对照人民群众新期待,检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距

  1.深入项目一线较少,对公司项目建设和基层员工工作情况了解不够。具体表现:到项目部调研较少,和一线员工交流少,为一线生产经营服务不到位。

  2.性子急躁,修养不够。具体表现:批评下属不顾情面,安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气。

  3.主动到集团汇报思想、交流工作较少。具体表现:只顾埋头工作,不顾抬头望路,怕给领导添麻烦,怕耽误领导办大事,担心自己不善言辞反而“坏事”,有简单做事的心理,忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。

  (四)对照先进典型、身边榜样,检视在思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风方面存在的差距

  1.对工作的标准有所降低,工作创新意识不够,存在“不犯错”的思想偏差。具体表现:工作缺少钻研精神和创新意识,认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪。

  2.工作魄力不够。具体表现:凡事亲力亲为,对员工批评多,鼓励少,不善于调动员工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够,安于现状。对分管部门和下属要求高,定位低,考虑员工成长和部门利益少。

  3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保障职责,整体管理水平和服务保障能力有待加强。具体表现:认为做好本职工作就是履职尽责,忽视了“分内事”以外的工作,对分管工作以外的服务保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需求,整体管理水平有待提高。

  4.综合管理能力有待加强,工作效率有待提升。具体表现:分管部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。

  5.X专业知识较弱,学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。具体表现:X专业知识不够精,缺少开拓市场的经验、X施工的经验。

  二、问题产生的根源

  对于上述存在的问题和不足,我进行了深刻的党性分析,虽然存在一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的,从根子深处来讲,主要有以下五个方面:

  (一)在思想方面,理论学习不够深入

  1.自己投入工作精力较多,对学习的精力相对较少,没有很好的处理工学矛盾,同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准,有时还停留在一知半解的层面。

  2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下,如何将习近平总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来,在进一步提升部门管理水平,提升工作效率等方面,研究的不够深入,成效不够明显。

  3.偶尔存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时,存在依靠主要领导决策的思想,工作求稳怕乱。

  (二)在政治方面,放松了理想信念追求

  本人是军转干部,深受部队和党的教育多年,始终坚持对党和人民忠诚。但是作为一名老党员,我深刻认识到自己在坚定理想信念方面,做得还不够。

  1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气,而忽视了对周边同事的教育和引导,没有充分认识到加强政治思想建设的重要性,先锋模范作用发挥得不够充分。

  2.政治敏锐性有待加强,缺少“较真碰硬”的韧劲。对网络、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳,没有第一时间抨击,而是认为自己不传不信就得了,没必要争论。

  (三)在作风方面,淡化了服务保障意识

  1.深入司属企业和项目部较少,调研少,听领导讲得多,听一线员工讲得少,工作中还存在一定的形式主义和“走过场”的现象。对司属企业和项目部的指导不多,帮助他们解决实际问题少。

  2.对自己的分管工作关心得多,对市场开发、生产经营等工作关注较少。为公司生产经营工作,项目部服务的意识有待进一步加强,服务水平有待进一步提升。

  3.有时候对员工“恨铁不成钢”,容易“上火”,批评员工不注意场合,没有注意方式、方法,没有顾及他人的感受。

  (四)在能力方面,参谋作用不够突出

  1.工作标准有所降低,进取意识不强,偶尔有“多做多错,少做少错”的想法。工作凭经验,吃老本,认为只要按规矩、按制度办事,不出乱子,就问心无愧,没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。

  2.面对新情况、新问题,有时思想顾虑多,参谋作用不够突出。解放思想不够全面,缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足,认为很多事情亲力亲为才放心。

  3.对X工程、X施工等方面的知识掌握较少,觉得专业知识难学,是件“费力不讨好”的事,认为“专业的人做专业的事”,对自己分管的工作作用不大。

  (五)在廉政方面,引导教育不够深远

  自己能主动遵守党纪廉规,认为只要自己不越“雷池”,不碰“红线”,就站得直、行得正,而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。

  三、下一步改进措施

  1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行《新形势下党内政治生活的若干准则》,自觉同中央和集团的基准看齐定向、对标对表,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式,不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。

  2.在思想上求“新”。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加党委中心组学习和民主生活会,自觉提高思想认识,做到理论联系实际,将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾,合理利用微信、微党课等新媒体,弘扬正能量。

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  3.在工作上求“实”。守纪明礼,坚守无私奉献和努力打拼的精神,克服消极思想、破除急躁情绪,加强领导班子间的沟通协作,争当团结共事的模范;抓好制度建设,当好顶层设计的参谋;抓好精细化管理,做好分管部门“领头雁”,调动部门员工的积极性、激发创造力、战斗力,进一步推动工作落实,优质高效做好服务。

  4.在作风上求“严”。守正创新,坚持问题导向,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,正确立“三观”,强化理想信念,树立正确的人生观事业观,全面履行党建责任;发挥“双带”作用,深入项目一线调研,倾听基层呼声,优质服务群众诉求;带头管好亲属和员工,注重传承,勤政廉洁。严格执行“八项规定”,标记“红线”,不搞任何形式的小圈子,严格落实个人有关事项报告制度。

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