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　　最新高质量干部队伍建设信息材料1篇

　　党的十九届四中全会提出，要坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度。当前和今后一个时期，是山西经济社会发展最为关键的窗口期，也是转型综改至关重要的攻坚期。学习贯彻党的十九届四中全会精神，贯彻落实全国组织部长会议精神，必须坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，紧扣山西省委提出的与全国同步建成小康社会、同步实现现代化战略目标，以政治过硬为前提，以实践锻炼为途径，以实绩实效为检验，把结果导向贯穿干部选拔任用全过程，把提升制度执行力和治理能力体现到干部考核管理监督各方面，努力建设忠诚干净担当，想干事、能干事、干成事的领导班子和干部队伍，为实现山西高质量转型发展提供坚强组织保证。

　　一是抓实政治素质考察，强化政治把关。突出考准坚决做到“两个维护”这个大德大节，出台实施山西省领导干部政治素质考察考核办法。多角度考察。用好巡视巡察、个人有关事项报告、民主生活会等成果，多走一走、听一听，多结合反向佐证材料，通过全方位、立体式考察，扫描出政治表现“全息图”。用事实说话。主动接触了解干部，搞清楚各行业各领域在抓落实中有哪些亮点工作，从这些具体工作中搞清楚是谁做的，把能干事的干部列出来，确保每一个定性评价都有事实支撑。特别注重从干部在完成重大任务、应对突发事件中的具体表现，如此次疫情防控中的具体表现，来考察识别干部政治素质。综合起来研判。把日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判、“凡提四必”研判结合起来，做到交换、比较、反复，切实把政治素质过硬特别是斗争精神强的优秀干部发现出来、使用起来。

　　二是聚焦增强整体功能，全面优化领导班子结构。建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，对于抓好改革发展稳定各项工作至关重要。开展领导班子结构优化行动。注重老中青相结合、优化年龄结构，注重改善专业结构，注重完善来源、经历结构，注重合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，全面优化结构，增强整体功能，使全省各级领导班子更加符合我省高质量转型发展、治理体系和治理能力现代化的要求。注重选优配强党政正职。坚持好中选优，注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。坚持及时使用，对有培养潜力的优秀年轻干部，在同一正职、吃劲岗位上历练充分、墩得实的，在上一级副职岗位上可以打破隐性台阶，相对快一些使用。开展县乡党政主要领导干部“墩苗”行动。着眼换届需要，选派一批优秀年轻副厅级、处级干部到县、乡党委书记岗位任职历练，为市、县培养45岁、40岁左右党政正职人选。继续做好贫困县党政正职、集中连片特困地区的市党政正职保持稳定工作。

　　三是着眼转型发展长远需要，下大力气培养选拔优秀年轻干部。这既是确保党的事业薪火相传的战略任务，也是实现山西高质量转型的迫切需要。全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为山西转型发展大计源源不断培养优秀接班人。强化选拔任用。突出政治标准，从年轻干部中选拔政治过硬、历练扎实、表现突出的干部，绝不降格以求。敢于打破隐性台阶，把经过实践检验、有较大发展潜力的优秀年轻干部，及时发现出来、使用起来。对没有合适人选的地区部门单位，通过交流解决年轻干部的配备问题。建立全省优秀年轻干部信息管理数据库，对年轻干部分类动态管理，该入库的入库，该退出的退出。强化教育培训。用一年半时间，对省委组织部掌握的优秀年轻干部全部轮训一遍，适时选派处级优秀年轻干部到省外短期培训锻炼，促使年轻干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想培育起来的一代新人。强化实践锻炼。开展省市县乡优秀年轻干部交流任职行动，进一步优化省直、市直单位领导班子经历结构，推动省直、市直单位特别是与能源革命、转型综改、高质量发展密切相关部门的优秀年轻干部到一线吃劲岗位锻炼成长，推动年轻干部走基层、接地气、得提高。

　　四是围绕打造一流创新生态，积极引进高层次专业化领导人员。把促进创新创造放在更加突出位置，聚焦科技创新、科技兴医、教育振兴工程，开展专项引进行动，从京津冀、长三角、大湾区等发达地区，引进我省急需紧缺的专业化领导人员，担任高等院校、医疗机构、科研院所、重点企业党政正职或班子成员。适应国资国企改革需要，积极推行职业经理人和市场化选聘制度试点，为推动转型综改、科技创新、能源革命、项目建设、新业态打造、应急管理等提供专业化干部支撑。开展全省开发区领导力量充实行动，指导综改示范区从省直单位等选聘一批优秀年轻处级干部充实中层干部队伍。从综改示范区选派一批优秀处级干部到省内其他开发区管委会班子工作。分期组织开发区领导干部到综改示范区或省外实践锻炼。面向省内外公开选聘具有规划建设、招商引资、财税金融等专业能力的优秀人才，充实各类开发区领导班子，为提升全省开发区发展水平提供更加有力的干部支撑。

　　五是把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。推动制度优势转化为治理效能，关键是领导干部要发挥示范带动作用。在干部选拔任用、考核评价过程中，注重了解掌握其制度执行力和治理能力。不断完善内容，重点看干部是否有强烈的制度意识，是否既积极主动又坚决遵循党中央统一部署和国家法律制度规定，是否严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。积极健全机制，把制度执行力和治理能力纳入干部考察考核重要内容，及时把制度执行力和治理能力强的干部选出来、用起来；对那些在制度执行上做选择、搞变通、打折扣的，对有令不行、有禁不止、阳奉阴违的，不仅坚决不用，而且要严肃查处。充分发挥选人用人的导向作用，推动各级干部特别是领导干部提高制度执行力和治理能力。

　　六是全面改进考核办法，以结果导向衡量发展成效、检验识别干部。实施分类分考、分别计奖。改革考核内容。设定四项考核指标，党建指标突出全面和实效，发展指标突出转型和项目，营商环境指标突出“三对”和“六最”（坚持对表中央要求，对标发达地区做法，对接国际通行的投资贸易规则，打造审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好的营商环境），专项工作指标突出履责和结果。改进考核方法。加大平时考核力度，做好指标进度监测，注重了解班子和干部日常表现。加强实地考核，对重点单位进行验证式、剖析式考核。升级考核信息管理系统，实时形成考核成绩单，年终自动生成得分。优化考核评价机制，突出分管省领导、主管部门、定量指标得分的评价作用，着力增强考核的精准性。强化考核结果运用。旗帜鲜明奖优罚劣、奖勤罚懒。坚持结果导向，特别是开发区的动态管理、班子调整、干部使用、绩效工资要和考核结果硬挂钩，推动开发区争先竞位，谋项目、抓转型，真正成为全省高质量转型主战场。

　　七是从严管理干部，突出抓好党的政治纪律和政治规矩的监督。好干部是选出来的，更是管出来的。把做到“两个维护”作为政治监督的根本任务。重点看是否坚定不移坚持中国特色社会主义制度，是否坚定不移贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署，是否坚定不移落实全面从严治党责任，推动干部时刻严守“五个必须”，坚决防止“七个有之”。常态化抓好日常管理监督。突出对一把手和重点部门、关键岗位领导干部的监督，探索建立任前提醒卡、离任提示卡和干部报告表“两卡一表”工作机制。开展干部管理机制优化行动，进一步提升干部管理制度化、规范化、科学化水平。强化担当作为监督，注重在疫情防控斗争的实践中识别监督干部。做好领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理，开展领导干部个人有关事项报告专项整治，审慎稳妥做好家庭财产数额较大人员的查检验证。持之以恒抓好选任监督。深化选人用人专项检查，加大违规用人立项督查力度，认真开展干部“带病提拔”倒查，对拉票贿选、买官卖官、档案造假、“三超两乱”等问题，以零容忍的态度发现一起查处一起，建立健全防治的长效机制，营造风清气正的用人环境。

　　八是加强正向激励，引导干部在转型发展主战场竞相改革、担当作为。深入落实党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和中央组织部配套出台的9条具体措施。大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。坚持在三大攻坚战最前沿、转型发展主战场、抗击疫情第一线发现培养选拔干部，表现优秀、符合条件的大胆使用。开展干部专业化能力提升专题培训，抓好贯彻新发展理念、防范化解重大风险等培训，推动干部发扬斗争精神、增强斗争本领，为干部赋能。坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。健全领导班子专题分析制度、定期综合研判制度，结合年度考核、巡视检查、“一报告两评议”等，针对承担重点工作任务、处置应对突发事件的表现，对干部担当作为情况进行检验分析，及时作出调整，推动能者上、庸者下、劣者汰。该容的容，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。落实“三个区分开来”要求，健全鼓励创新、宽容失败、合理容错机制。建立健全责任清单，推动厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，及时纠正简单以“属地管理”名义把责任层层下移等问题。加大对诬告陷害、打击报复行为的查处力度，对被恶意中伤的干部，及时作出结论、澄清正名。全面落实关心关爱干部的保障政策，让干部心无旁骛谋转型、一心一意抓发展。

　　最新高质量干部队伍建设信息材料2篇

　　十九届中央纪委四次全会指出，建设高素质专业化干部队伍，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。纪检监察干部队伍要做到政治过硬、本领高强、作风严实，要注重将好干部标准落实到履行政治责任、增强专业能力、强化作风建设等具体工作中，以高素质干部队伍保证高质量发展。

　　以政治担当宣示对党忠诚

　　坚持以人民为中心，推动形成“不忘初心、牢记使命”长效机制。始终将维护人民利益与合法权益当作自身工作的出发点和落脚点，集中整治人民群众反映强烈的重点领域和突出问题。坚持靠前监督，及时精准问责，从严执纪执法。要持续深化和拓展群众身边腐败和作风问题专项整治，为党的长期执政提供坚实的群众基础。

　　持续深化纪检监察体制改革，健全党和国家监督体系。在深入研究并准确把握党风廉政建设内在规律的基础上，发扬敢啃硬骨头的精神，重点完善对高级干部、各级主要领导干部监督制度和领导班子内部监督制度，推动上级一把手抓好下级一把手，着力破解对一把手监督和同级监督难题。构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，全面提升治理腐败能力和成效，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要的引领和示范作用。

　　大力加强纪检监察机关政治建设，不断增强“两个维护”的自觉性坚定性。新时代强化政治监督的根本任务就是“两个维护”，在坚决维护党中央权威和集中统一领导上做表率。要全面履行专责监督职责，把“严”的主基调长期坚持下去，严格执纪执法，精准有力问责，以高质量监督保障高质量发展。要在坚决执行党和国家各项制度中做表率，纪检监察干部队伍既要做党章党规党纪和国家法律法规的坚定维护者，又要做党和国家各项制度的忠实执行者，特别是要强化干部队伍的自我监督，把执纪执法权力关进制度的笼子。要在坚决贯彻党中央重大决策部署上做表率，加强对党委（党组）落实全面从严治党主体责任情况的监督检查和巡视巡察，为坚决打赢脱贫攻坚战、持续推动经济社会高质量发展提供有力监督保障。

　　以多种方式提升干部素养

　　重视开展专业研究。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，注重总结党的十八大以来纪检监察工作发展的重要经验，为健全中国特色的党和国家监督体系奠定理论与实践基础。大力开展实践问题与学科建设研究，重点开展国家监督体系与治理腐败能力研究，深入把握全面从严治党的特点和规律，以理论研究成果推动纪检监察体制改革的不断深化。应充分运用大数据、互联网+、信息化等高新技术，发现和掌握有效预防腐败的关键要素，为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制提供客观依据。

　　把好准入选任关口。为确保纪检监察体系的有效运行和高质量发展，应高度重视岗位匹配性和专业胜任力。新招录公务员应进行系统专业训练，考核合格后进入一线岗位，强化干部队伍的专业素养。纪检监察岗位的干部选拔任用要严格遵守相关工作规定和组织人事纪律，加强纪检监察干部工作信息公开，让干部选拔在阳光下运行。

　　大力加强干部培训。应加强纪检监察干部教育培训的统筹与规划，实现干部培训全覆盖。为适应新时代新任务新要求，应注重加强实战练兵和政策研讨，大力推动和开展案例教学，不断增强干部培训的针对性。要加强培训机构专业化建设，加强与科研院所的资源共享与合作交流，推动专职教师队伍培育培养，建设一支高素质专业化师资队伍。

　　以履职尽责彰显严实作风

　　明确职责定位。坚持党章和宪法赋予的职责定位，推动纪检监察工作高质量发展。聚焦主责主业，依规依纪依法做好每一项工作、办好每一起案件。要把实事求是作为新时代纪检监察工作高质量发展的生命线，客观公正处理问题，精准高效履职尽责，督促规范治权用权，推动协助职责和监督责任贯通协同、主体责任和监督责任一贯到底，使各项工作更加科学、更加严密、更加有效。

　　秉持负责态度。本着对党负责、对人民负责的态度，实事求是，辩证地、发展地、联系地看待监督对象及其问题，特别是改革创新一线的基层党员干部，应厘清主要责任与次要责任，研判主观努力与客观条件，区分一般情形与特殊问题，既不放任纵容，也不矫枉过正，特别是注意克服工作中的形式主义和简单粗暴，坚持客观公平公正，精准执纪问责。

　　完善制约体系。确保执纪执法权受监督有约束是深化纪检监察体制改革的重要内容，纪检监察干部要牢固树立自我监督的政治自觉，把制度执行情况纳入考核内容，推动干部严格按照制度履职尽责、善于用制度谋事干事。要严格执行监督执纪工作规则和监督执法工作规定，敬畏手中的权力和肩上的责任，努力加强自我管控，及时查处和纠正工作中存在的问题，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

　　最新高质量干部队伍建设信息材料3篇

　　  “尚贤者，政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。实现伟大复兴，需要一流干部。

　　习近平总书记指出：“实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，不拘一格选人用人，深化干部人事制度改革，强化干部管理监督，激发干部队伍生机活力，确保党和国家各项事业顺利推进。

　　破除“四唯”，不拘一格选用干部

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

　　习近平总书记指出：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”过去一段时期，一些地方和部门在选拔任用干部时，存在唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等“四唯”倾向，影响了部分干部干事创业的积极性。

　　党的十八大以来，在习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新要求指导下，“四唯”难题得到有效破解，干部工作出现了新气象、呈现出新面貌。

　　习近平总书记明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先的时代内涵，为干部选拔任用工作提供了基本遵循。

　　改进民主推荐方式，对唯票问题“釜底抽薪”。重新定位民主推荐的功能作用，把推荐结果由原来作为选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，完善参加民主推荐人员范围，强化党组织的领导和把关作用，提高民意表达真实性和民主推荐质量。

　　改进竞争性选拔方式，破解“唯分”问题。合理确定竞争性选拔范围，明确不能将其作为选拔干部的主要方式甚至唯一方式，不能硬性规定竞争性选拔的频次和比例。改进测试测评方法，突出岗位特点，树立实干导向，注重能力素质和一贯表现。加强组织把关，规定报名参加公开选拔的应当经所在单位同意，防止出现“考试专业户”。严格考察把关，真正把德才表现好、群众口碑好的干部选拔出来。

　　改进政绩考核工作，破解“唯GDP”问题。健全科学的政绩考核评价体系，不以国内生产总值增长率来论英雄，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容。改进考核方式，针对不同区域、不同层次、不同类型的特点实行差异化考核。既注重考核显绩，更注重考核打基础、利长远的潜绩，注意识别和制止“形象工程”“政绩工程”。

　　优化干部成长路径，破解“唯年龄”问题。2014年6月，中央出台《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》。在实践中，坚持从事业发展需要出发选拔干部，注重在基层一线和艰苦地区培养和考验干部，实行必要台阶和递进式的培养锻炼，注重关键岗位的扎实历练；既积极培养选拔优秀年轻干部，又注重使用其他年龄段的干部，促进了干部资源的优化配置，各个年龄段的干部都有盼头、有奔头。

　　2014年初，中央修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。层层落实新规定，着力打造选拔好干部的选人用人机制。湖北制定干部选拔任用系列配套制度，围绕领导班子配备管理、民主推荐、考察等出台8个具体办法；山西坚持严格把关，打好“三个一批”组合拳，即甄别处理一批不廉洁、乱作为的干部，调整退出一批不作为、不胜任的干部，掌握一批敢担当、善作为的干部；上海嘉定区把了解干部的功夫下在平时，依托手机互联网，强化干部日常考核，不断考准考实干部……

　　5年来，全国考试录用公务员97.4万人，选调优秀高校毕业生5万多人，公开遴选公务员2.1万人，其中中央机关公开遴选基层公务员1300余人，一大批优秀人才进入党政机关，大大增强了公务员队伍的生机和活力。

　　选出好干部，攻坚新动力。好干部标准深入人心，推荐考察办法不断改进，选人用人正确导向鲜明地树立起来，激活了选人用人一池春水。

　　完善机制，激发干部干事活力

　　小智治事，中智治人，大智治制。５年来，我国深化公务员分类管理制度改革、建立公务员职务与职级并行制度，同时完善事业单位领导人员管理制度体系，从制度层面为建设一支高素质的干部队伍提供了坚强保障。

　　自公务员法实施以来，我国所有公务员一直按综合管理类进行管理。这种“大一统”的管理方式，带来职业发展通道单一、管理针对性不强、基层压职压级等突出问题。如何有效破解这一难题？推进公务员分类管理，成为必然选择。

　　２０１６年７月，中办、国办印发《专业技术类公务员管理规定（试行）》《行政执法类公务员管理规定（试行）》。两个规定明确专业技术、行政执法两类职位设定，建立“四等十一级”的职务序列，明确各自晋升方式。根据两个规定及配套办法，专业技术类、行政执法类公务员将实行分类管理，开展分类录用、分类考核、分类培训，从而实现分渠道发展、精细化管理、专业化建设，这极大地调动了广大公务员的积极性。

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。

　　进一步激发基层公务员的活力，是干部人事制度改革的重要目的。长期以来，公务员主要依据职务进行管理，县以下机关公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小、工资待遇低、干部留不住等问题比较突出。为此，有必要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。

　　2015年1月，中央印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在全国县以下机关全面推开。这项制度，是干部人事制度的一次重要调整和改革，是公务员制度的创新和完善。100多万名基层公务员晋升了职级，享受上一职务层次的工资待遇。这项改革，让广大基层公务员享受到了党中央关爱基层的“真金白银”和“改革红利”，激发了基层公务员干事创业的激情和动力。

　　针对事业单位领导人员管理制度的改革，同样在加速推进。

　　目前，全国有110多万个事业单位、2900多万工作人员，其所属行业、层级、类型千差万别。对领导人员管理既要提出共性要求，也要兼顾个性差异，做到“一把钥匙开一把锁”。

　　为此，中组部等部门贯彻落实中央要求，回应现实期盼，加快事业单位人事管理政策法规体系建设步伐，构建起以《事业单位领导人员管理暂行规定》为统领、各行业办法相配套的“1+X”制度体系，事业单位领导人员管理法规从无到有，填补了制度空白。

　　套上“紧箍”，干部管理从严从实

　　治国先治党，治党先治吏。

　　防止“带病提拔”，是长期困扰干部工作的“老大难”问题。为破解这一难题，2016年8月，中办印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》。《意见》明确实行党委书记、纪委书记在拟提任干部廉洁自律情况结论性意见上签字制度，这是压实选拔任用工作责任的重大举措。“签字方式虽简单，但签下的却是一份沉甸甸的责任。”大家反映，这是一个有效管用的好办法。此外，《意见》还明确提出“凡提四必”要求，即干部档案“凡提必审”，领导干部个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，确保人选干净、忠诚、担当。

　　实践证明，“凡提四必”是识别干部的“透视机”和“诊断器”，为防止“带病提拔”构筑起坚固的防火墙。《意见》印发后，各地各部门结合实际细化措施，将防止“带病提拔”的要求贯穿到干部选拔任用全过程。江苏出台防止干部“带病提拔”五项规定，采取凡提必核、全程纪实、征求纪委意见前置等措施，努力将问题干部挡在门外；浙江充分运用巡视、审计等成果，筑牢防止干部“带病提拔”六道“防火墙”；国家发改委强化干部思想教育、日常考核、轮岗交流、综合分析等“四道关”，让干部平时不“染病”、提拔不“带病”……

　　好干部是选出来的，更是管出来的。党的十八大以来，党中央坚持全面从严治吏，持续开展专项整治，不断规范清理党政领导干部在企业、社团等兼职，打出了整饬吏治的“组合拳”，净化了干部队伍。5年来，全国共清理党政领导干部在企业兼职4万余人次，清理国有企事业单位领导人员在企业兼职2.1万余人次；清理退（离）休党政领导干部和国有企事业单位领导人员在社团兼职5.6万余人次；改进和完善了高校、科研院所领导人员兼职管理，支持高校和科研院所领导人员兼任与其工作或教学科研领域相关的职务，支持他们按有关规定积极参与科技成果转化。进一步规范了人大代表、政协委员产生与管理，切实提高人选素质。

　　干部人事档案管理全面从严。2014年10月至2016年6月，在全国部署开展干部人事档案专项审核工作，对公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、中央企事业单位中层以上管理人员和地方各级国有企事业单位领导班子成员的档案进行了全面审核。各级组织人事部门按照“严、细、准”的要求，对每卷档案都进行初审和复审，对发现的问题，一个一个地核实、一项一项地纠正，共查核了64.5万人的信息，补充完善了2549万份材料，使档案内容回归本真。以“零容忍”的态度，对审核中发现的干部档案造假问题严肃查处。广大干部认识到，档案真实是最基本的底线要求，必须强化政治自觉和道德自觉，切实增强纪律意识和规矩意识，如实填写个人档案材料。

　　5年来，从规范清理党政领导干部在企业、社团等兼职，到规范人大代表、政协委员产生与管理，再到部署开展整治超职数配备干部、干部人事档案专项审核等专项行动，严管干部的发条越拧越紧，依法用权、干净办事成为广大干部的自觉，人民群众纷纷点赞。

　　法与时转则治，治与世宜则有功。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我国干部队伍建设成效显著，选拔任用更加科学，管理监督更加严格，干部管理的“四梁八柱”制度框架基本确立，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定了坚实基础。

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